劳动用工情况全面摸底调查为劳动者保驾护航-法师兄

劳动用工情况全面摸底调查为劳动者保驾护航

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:45:40 243 人看过

三湘都市报8月20日讯今天，湖南省劳动和社会保障厅召开全省贯彻实施《劳动合同法》电视电话会议，该厅党组副书记、副厅长吕兴元表示，湖南近期将抓紧做好劳动合同管理基础工作，开展劳动用工情况摸底调查，加强劳动争议处理工作，加大劳动保障监察执法力度，抓紧清理和制定配套政策，保证与《劳动合同法》的顺利衔接，以确保《劳动合同法》明年在全省顺利实施。

《劳动合同法》已经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并将于明年1月1日起开始正式实施。新颁布的《劳动合同法》对《劳动法》确立的劳动合同制度作了较大修改，在保护劳动者就业权益、分类规范不同劳动用工形式、健全劳动关系协调机制、明确用人单位的法律责任和保护用人单位的合法权益等方面出台了许多新规定，对劳动者的权益保护得更周密到位，而对于用人单位而言，如果对劳动者构成侵权，其违法成本也更大了。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动保护
在劳动保护方面，劳动者的权利有哪些

根据《劳动法》，劳动保护包括工作时间与休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工的特殊保护三个方面的内容。笔者认为：在这三方面，劳动者应该享有下列几项具体权利：1．知情的权利（知情权）：劳动者有知晓他们可能面临的任何潜在危险的权利。这也意味着他们有接受必要的教育培训，以具备对工作环境、生产过程、机械设备和危险物质等方面有关安全卫生知识的权利。2．参与的权利(参与权)：劳动者有参与判别和解决他们所面临的劳动安全卫生问题的权利。这一权利主要是通过职工代表大会及工会来实现的。3．停止危险工作的权利(停止工作权)：在生产劳动过程中，当发现危及劳动者生命安全的情况时，他们有权(或由工会指挥)停止工作或撤离现场。4．拒绝危险工作的权利(拒绝工作权)：劳动者在确认自己或其他人的安全健康受到威胁的情况下，有拒绝工作的权利。需要强调的是，第3、4两项权利，必须按照法律规定的严格程序来实施。5．监督权与举报权

2023-06-05

112人看过
劳动保障
推进劳动保障工作全面协调发展

10月31日，副省长谢强华在省劳动和社会保障厅厅长方潮贵、省财政厅副厅长李朝明等领导的陪同下，来到我市调研劳动保障工作。谢强华对我市经济社会发展及劳动保障工作取得的成绩表示充分肯定，他要求我市认真贯彻落实党的十七大精神，继续抓好落实五个一工程的部署，推进劳动保障工作全面协调发展，开创劳动保障工作新局面。在陈继兴、王南健、黄悦胜、李崴等市领导和市直有关部门负责人的陪同下，谢强华冒着细雨，先后来到台山市劳动力市场大楼和劳动就业培训中心大楼新址、市人力资源市场、滨江大道、市劳动力市场综合服务楼调研。在台山市劳动力市场大楼和劳动就业培训中心大楼新址，谢强华在了解了项目规划情况后说，劳动保障部门要有新形象，要确保一流设计、一流建设、一流质量，力争大楼在一年内建成并投入使用。在市人力资源市场，谢强华和省市有关领导一起参加了市场揭牌仪式。市人力资源市场占地面积23亩，建筑面积6370平方米，去年1月建成

2023-06-09

81人看过
劳动者
劳动者的举证情况

（1）举证责任分配。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。（2）举证不能的后果。当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。（3）举证期限。当事人举证应当在案件第一次开庭庭审辩论前或仲裁庭指定的期限内完成，在此期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交证据材料的，不予组织质证，但对方当事人同意质证的除外。申请人增加、变更仲裁请求，应当在第一次开庭庭审辩论前提出，被申请人提出反申请应在答辩期间内提出，对此重新指定举证期限；申请人在第一次开庭庭审辩论后增加

2023-02-16

464人看过
劳动报酬
劳动法规：劳动者劳动报酬权的保护

劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付的报酬。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。劳动报酬权是劳动权利的核心，它不仅是劳动者及其家属有力的生活保障，也是社会对其劳动的承认和评价。劳动报酬包括工资和其它他合法的劳动收入，是劳动者用自己付出的劳动所换来的物质利益。所谓工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资是劳动者的劳动收入，分为：计时工资、计件工资、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资。目前劳动者取得劳动报酬权所存在的问题主要表现在用人单位拖欠劳动者工资、工资低于法律规定的最低工资标准、不依劳动法规定支付加班加点的工资。拖欠工资拖欠劳动者工资现象比较普遍和严重，其中拖欠农民工工资更为突出，主要发生在

2023-06-10

183人看过

用人单位
工伤保险为用人单位和劳动者撑起保护伞

《工伤保险条例》施行一周年支付逾1260万元2005年1月1日，由国务院颁布的《工伤保险条例》已经施行一周年。为全面贯彻实施《条例》，本市结合上海特点制定了《上海市工伤保险实施办法》，并于2004年7月1日起正式施行。《实施办法》施行以来，本市总体情况比较平稳。据统计，截止到11月30日，本市共有154，768户单位参加了工伤保险，参保人数超过485万；与此同时，工伤保险待遇审核支付工作也已全面启动，共有350人办理享受了工伤待遇，工伤保险基金已支付1263万元的工伤保险费用。小姜是某旅游汽车服务有限公司的一名职工，在2004年1月31日去送服务单位职工上班途中,因车辆抛锚到车尾部察看时，不慎被尾随的别克车撞伤双腿。劳动保障部门4月认定小姜为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残程度为二级，属完全丧失劳动能力，生活大部分不能自理。受伤后小姜一家犯了愁，原先上班的时候，工资也就1000多元，现在

2023-06-09

379人看过
劳动保护
职工劳动保护调查问卷是怎么样的

劳动合同法修订《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。修改如下：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;“(四)法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用

2023-04-27

265人看过
劳动保护
高温作业劳动者的劳动保护

核心内容：高温补贴什么时候发?防暑降温措施有哪些?高温作业劳动者的劳动保护有哪些方面?盛夏到了，又到了坚守岗位高温工作的劳动者们领取高温补贴的时候。近期很多市民咨询这笔费用的标准及发放事宜。高温补贴什么时候发防暑降温费是指企业发放给员工用来抵御酷暑的补贴，企业在岗且提供正常劳动的职工均在发放范围，职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。用人单位防暑降温措施用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度：日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;日最高气温达到37℃至40℃，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业;日最高气温达到35℃至37℃，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，不得安排户外露天作业劳动者加班加点。但用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点或其他原因不能停工

2023-04-26

361人看过
刑事拘留
拆迁摸底调查要几次

拆迁摸底调查并无具体规定。征地拆迁的程序有：1、取得建设项目批准文件。2、取得建设用地规划许可证。3、取得国有土地使用权批准文件。4、拟定拆迁计划和拆迁方案5、开设拆迁资金专用账户。6、申领拆迁许可证。7、发布拆迁公告8、拆迁冻结9、签订房屋拆迁补偿安置协议；10、发放、领取补偿款；11、拆除房屋。拆迁房屋需要的手续有：（1）房屋拆迁首先相关拆迁文件要齐全。（2）房屋拆迁需要有《拆迁许可证》，拆迁公告（现公布）。（3）房屋拆迁的拆迁人委托评估。（4）根据当地的政策文件、结合市场确定附属物价格。（5）房屋拆迁需要制定拆迁补偿细则。（货币补偿和回迁安置两种）（6）房屋拆迁要做好宣传／讲解政策。（7）房屋拆迁要与被拆迁人反复协商，做工作。（8）房屋拆迁需签定拆迁补偿协议。（9）房屋拆迁对未达成协议的，由当事人一方申请行政裁决。刑事拘留要录几次口供刑事拘留要录几次口供应根据具体的案情来确定。我国没

2023-08-13

193人看过

劳动安全
劳动安全与劳动保护的区分

劳动安全是指在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。知识拓展：劳动安全，又称职业安全，是劳动者享有的在职业劳动中人身安全获得保障、免受职业伤害的权利。《经济、文化和社会权利国际公约》第7条规定，缔约各国承认人人有权享受公正和良好的工作条件，特别要保证安全和卫生的工作条件。作为公约的缔约国，对于劳动者的这项权利，国家应该以立法形式明确加以确认并提供完善的保护。这里需要说明的是，广义的劳动安全包括人身安全和健康两部分内容，本文集中讨论劳动者的人身安全问题。近年来，我国经济高速增长，取得了世人瞩目的成就。但是，在经济快速增长的背后却付出了巨大的社会成本，如生态环境恶化、自然资源枯竭等等，其中也包括越来越严重的劳动安全问题。随着各类生产安全

2023-06-12

366人看过
劳动安全
劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利

劳动安全卫生保护，是保护劳动者的生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。由于劳动总是在各种不同环境、条件下进行的，在生产中存在着各种不安全、不卫生的因素，如不采取防护措施，就会造成工伤事故和引起职业病，危害劳动者的安全和健康。如果劳动保护工作欠缺，导致的后果不是某些权益的损失，而是劳动者健康和生命的直接伤亡，对任何一个劳动者而言，生命是行使劳动权利的前提，没有生命，享受任何权利都是一句空话。目前我国已制定了大量的关于劳动安全保护方面的法规，形成了安全技术法律制度，职业安全卫生行政管理制度，及劳动保护监督制度，但有些用人单位对于劳动安全保护的重要性还认识不够，有些则无视对劳动者劳动安全保护的责任，尤其在一些乡镇企业和个别的三资企业出现为追求利润，降低劳动条件的标准，以致发生恶性事故的现象。劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标

2023-04-11

490人看过
劳动者
劳动者工伤的特殊情况详解

劳动者工伤情形：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。劳动者工伤保险情形企业劳动者因下列情况负伤、致残疾或死亡的，应确认为工伤。1、工作时间在本单位从事日常生产、工作；2、从事单位临时指派的工作；3、经单位同意，从事与本单位工作有关的科学研究及试验，发明创造或技术改造；4、在紧急情况下，未经单位领导指定而从事有益于本单位的工作，或进行抢险救灾、救人等维护国家、社会和人民群众利益的行为；5、在本单位从事某种专业性工作而引起职业病（符合卫生部公布的有关职业病规定）达到评残等级；6、在上下班时间及必经路线上，发生非本人主要责任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外伤害；7、因公外出期间，发生非本人主要责任的交通事故或其他意外伤害，以及因意外

2023-07-06

290人看过
劳动者
什么情况下劳动者才算工伤

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。一、职工在什么情况下才能认定为工伤？职工在以下情况下才能认定为工伤：在工作时间、场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。二、职工工伤认定条件是什么职工工伤认定条件如下：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、职工在工作时间和工作场所内，因履

2023-02-07

80人看过

劳动者
劳动监察——劳动者的就业保护伞

虽然劳动监察和劳动仲裁都是维护劳动者权益的部门，但他们解决劳动保障问题采用两种不同的法律途径：劳动仲裁，处理案件有“不告不理”的特点，并且有60日的时效限制。劳动者在仲裁过程中有较大的自主权，可以直接与单位进行对质，并决定是否与单位调解、撤诉或其他；劳动监察，则是行政执法，针对的是单位是否有违法、违规行为，而不是个人同单位的纠纷，必须按国家法律、法规办事，不适用调解，监察举报无需付费，但举报者应当提供单位的确切名称、地址和主要的违法事实。采用何种方式维权，劳动者要结合自己的实际情况，综合考虑维权内容、时效以及是否便于与单位正面接触等多种因素。在此还要提醒大家，反映问题要清楚，提供线索要具体，这里面颇有些学问。［案例］小王是沪上某大型私营饭店的员工，最近单位借口装修缺乏资金，拖欠连小王在内将近20名服务员的工资达4个月之久，并且，老板至今没有为这些在饭店工作了好几年的服务员缴纳过社会保险费。

2023-04-25

109人看过
劳动者
从《劳动法》到《劳动合同法》：凸显保护劳动者

针对这个草案，记者采访了劳动维权专家湖南师范大学法学院副教授刘传刚，请他对草案和劳动法中那些涉及普通劳动者切身利益的条款进行最新解读。此次立法，强调劳动合同的订立，突出劳动关系的契约化，是从法律角度把切实保护劳动者合法权益落到了实处，使劳动者维权具体有依。特别是在《草案》第十条规定：用人单位和劳动者对劳动合同的内容理解不一致的，应当按照通常理解予以解释，有两种以上解释的，应当采纳最有利于劳动者的解释。这等于是告诉大家，将来在模糊不清的时候，听劳动者的。刘传刚说。六大亮点铸维权利剑关键词：解除合同背景：目前全国劳动合同期限以短期合同为主，签订3年以下的占60％左右；签订无固定期限的占20％。身患职业病丧失部分劳动能力，单位却无视劳苦功高开除员工；手握单位商业机密，为求高薪跳槽到其他同行单位对这些情形中劳动者的权益，《劳动合同法草案》明确给予了保护或约束。《草案》规定，患职业病或因工负伤并被确

2023-04-22

349人看过