没签合同当天辞职，当天走可以结工资吗？-法师兄

没签合同当天辞职，当天走可以结工资吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-23 02:26:58 495 人看过

一、没签合同当天辞职，当天走可以结工资吗？

倘若员工遭受到无端恶意欠薪之举，其薪酬连同基本薪资、津贴及其他福利在内，均须一并全额兑现；此外，赔偿金亦需按规定比率计算，即相当于所欠薪资总额的百分之二十五。

在此基础之上，如持有充足之相关证据，可先行与雇主进行协商谈判，若未能取得妥善解决方案，便可向当地劳动监察部门进行举报投诉，或者直接向当地劳动争议仲裁机关提起诉讼。

若对仲裁判决仍感不满，当事人有权在收到裁决书之后的第15个自然日内，向上诉法院提出上诉请求，维护自身合法权益。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。对于双倍工资的性质意见认为双倍工资属于劳动报酬性质。理由包括：首先，双倍工资数额的产生是依托于劳动者当月的劳动报酬数额；其次，双倍工资应当是由用人单位按月发放，这也与劳动报酬的发放周期是一致的。认为双倍工资属于赔偿金性质。理由主要是双倍工资的产生与劳动者的工作内容和劳动付出没有关系。双倍工资责任是法律对于用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿责任。

二、交了定金没签合同可以全额退吗

在交纳订金后但尚未签署合同时，倘若出现诸如欺诈、胁迫以及重大误解或严重背离公平原则等情由，致使合同存在被撤销的可能性，此时便具备提出退还订金的合法权益。

为了保证公平和效率，您完全可以径直与供应商进行协商，以达成解除双方已签署之合同协议的共识。

假如已经签署了定金合同，那么应参照其中条款执行，即若交付订金的一方未能遵循合同约定，其所付订金将无法获得退还；反之，若是收取订金的一方未能按照合同规定履约，则应当按双倍金额予以赔偿。

《劳动合同法》第八十二条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
上班几天，没签合同辞职几天能走工资几天结清

一、上班几天，没签合同辞职几天能走工资几天结清对于尚未签署合同的辞职能否实现当日内解除职务，答案无疑是肯定的。此外，若您刚踏入职场不久且经历的时限较短暂，同样可请求立即解除相应的职位。值得注意的是，如双方并未依法签订书面劳动合同，则被视为建立了非定期性的劳动关系，劳动者可以选择在任何时候结束这种关系。根据用人单位规定，自其雇佣劳动者开始至一年期满为止这段期间内，如未能与劳动者签订书面劳动合同，应按照法律规定向劳动者每月支付双倍的薪资。至于试用期的情况，通常需提前三天告知用人单位。而对于正式员工而言，则需要提前三十天以书面形式通知用人单位。在未签订合同的情况下，如工作年限较长，实际上等同于与用人单位签订了无固定期限的劳动合同，因此一般需要提前三十天通知用人单位，方能顺利解除职务。《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日

2024-07-09

299人看过
辞职
在签署合同之前，可以当天辞职吗？

没签劳动合同可以当天口头辞职，但双方已经存在事实劳动关系，违法辞职造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。口头辞职是否有法律效力1、口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。2、法律依据：《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当

2023-07-06

245人看过
法律综合知识
没签合同可以随时离职么当天结算清吗

一、没签合同可以随时离职么当天结算清吗在未签订合同的前提下，若员工决定辞职，那么当天即可办理离职手续并获得相应的薪酬结算。然而，鉴于此种情形，求职者并无义务提前通知雇主进行辞职申请，同时也无需为自身的行为负起任何法律或道德责任。但是在此类情况下，由于员工并非出于自愿而离开工作岗位，例如因公司裁员等原因导致的离职，因此他们将无法申领失业救济金。然而，如果员工确实因为公司裁员而失去了工作，他们仍然有权向原雇主提出索赔要求，以获取相应的失业救济金。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、没签合同可以告劳动局吗若遇到未签署劳动合同的此种情形，您有权向当地劳动监管机构提出申诉或以人力资源部门为最终诉讼对象。按照相关法律法规之规定，接下来的程序应是与用人单位进行一次面对面的友好商谈，如果无法达成共识，则可以向劳动监管机构进

2024-07-26

99人看过
辞职
辞职当天走扣半个月工资

一、辞职当天走扣半个月工资劳动者辞职的，用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用

2023-03-10

57人看过

法律综合知识
合同到期了可以直接辞职当天走人吗

一、合同到期直接走人，可以吗？是可以直接走人的。理由如下：1．合同到期即法定终止。表明从这一刻起，已经与公司没有合同关系了，所以不再受公司的约束，自然可以立即走人。2．公司存在合同管理问题，可以不承担任何义务的走人。按照《劳动合同法》的规定，公司需要在合同到期前的30天书面通知合同到期事宜以及是否决定续签的意向，但公司没有这么做，不符合劳动合同法的规定，现在合同已经到期了，也就是合同法定终止，表明跟公司已经没有关系了，只需要立即办理离职手续就可。如果公司不给办理离职手续或者要求延长一定的期限再办理离职手续，都是非法要求，可以直接拒绝并且向劳动部门投诉。二、劳动合同到期后不续签如何补偿劳动合同到期后不续签，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

2023-07-12

212人看过
辞职
当天辞职当天走是否属于正常辞职

当天辞职当天走是否属于正常辞职，需要根据不同的情况而定，具体如下：1、如果劳动者与用人单位经协商一致的，当天辞职当天走是允许的，属于正常辞职；2、如果劳动者未与用人单位经协商一致的，当天辞职当天走，不属于正常辞职。试用期期间不可以随时辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。如果因劳动者未履行提前三日通知义务给用人单位带来的相关的经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。临时工可以当天辞职当天走吗临时工不可以当天辞职当天走。除非是和用人单位没有签订任何的合同，只要签订了合同那么最少都提前三天进行离职，如果签订的是正式工的话，需要一个月前提出辞职。临时工也要签订劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作

2023-07-28

263人看过
辞职
主动辞职当天走能拿到工资吗

1、没签订劳动合同，只是有无试用期不明确；但即使有试用期，也应当发放工资。2、在辞职时间上有些问题，应提前一个月书面通知单位(试用期内提前3日)；3、可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉，主张劳动报酬。一、在试用期怎么辞职比较有说服力在试用期辞职的，一般可以根据实际的辞职原因来说明即可，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第

2023-03-07

90人看过
法律综合知识
当天签合同当天离职是否可行

一、当天签合同当天离职是否可行当天签合同当天离职是可行，可以的，辞职要和用人单位协商好方可离职，单位不同意劳动者需要提前一个月告知，在试用期内提前三日通知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职人员能否通过劳动仲裁解决纠纷辞职后可以进行劳动纠纷仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。三、被迫离职后是否能获得经济

2023-08-08

109人看过

法律综合知识
签劳务合同能随时辞职当天走么

签劳务合同是不可以随时辞职当天走的。一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2024-05-20

379人看过
辞职
合同签署当天是否可以随意辞职？

可以，劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。未成年当天辞职当天走不给批正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

2023-07-06

234人看过
法律综合知识
实习生可以当天提离职当天走不吗

一、实习生可以当天提离职当天走不吗在试用期内，离职并不能够立即生效；若处在实习期间内，则只需提前三个工作日提交辞职申请即刻，无论公司是否批准，只要员工的辞呈没有被撤回，便有权开始办理离职手续。如遇特殊情况需提前离岗，建议首先与所在部门的上级领导进行深入谈判并获其准许，方可正式离任。在此需明确，试用期是包含在劳动合同期限之内的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、实习生可以签劳动合同吗实习生与企业签订的一般都并非雇佣劳动合同，但是实习期间，实习生与用人单位之间所产生的联系实际上就是劳务关系，

2024-07-09

253人看过
辞职
临时工当天就可以辞职吗

临时工若是属于全日制用工的，当天辞职一般不能走，但是若与用人单位协商一致在当日可以办理离职手续；若是属于非全日制用工的，任何一方都可以随时通知对方终止用工。一、临时用工签劳动合同有效吗？临时用工也需要签订劳动协议。临时工一般指非全日制用工，自用工之日起与用人单位建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同，但也可以签订口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、每天工作多久属于小时工小时工也就是非全日制用工，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。三、每天工作超4时可以还算小时工吗每天工作超4时还算小时工，但可以要求支

2023-06-20

247人看过

法律综合知识
学徒当天辞职就可以拿工资了吗

学徒当天辞职不一定拿工资。如果是个体工匠的学徒的，双方不构成劳动关系，学徒辞职，工资发放时间双方协商确定。如果是签订劳动合同的学徒，辞职也不是立即发放工资，而是等待三十天（试用期等三天）劳动合同解除，用人单位在劳动合同解除时一次性付清工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二条下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

2024-04-30

76人看过
辞职
辞职当天走,老板不给工资违法吗

一、当天辞职当天走的老板要扣工资合法嘛你好！1未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。2用人单位未足额支付报酬，应按应付金额的50%-100%支付赔偿金。3（1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。等等这些都可以证明劳动关系的证据。二、辞职了老板不发工资怎么办?1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资

2023-04-01

71人看过