新社会保险法试用期间社保缴纳规定有哪些-法师兄

新社会保险法试用期间社保缴纳规定有哪些

来源：互联网时间： 2023-05-04 20:42:38 449 人看过

新社会保险法试用期间社保缴纳规定

一些用人单位为降低用工成本，往往以试用期不包含在劳动合同期限中，或试用期满再说为由，不给劳动者办理社会保险。

根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。

此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。

根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。

《工伤保险条例》也规定，依法享受工伤保险待遇的职工范畴是所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，即使在试用期内，员工出现工伤，同样享受国家规定的各种工伤保险待遇。

根据《劳动合同法》和《社会保险法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动关系同时出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。职工与单位建立劳动关系，起薪月起单位与职工应当依法缴纳社保。试用期同样应当缴纳社保。

用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益的，劳动者可以带好身份证及相关劳动关系证明材料，向用人单位所在地区劳动保障监察机构进行书面投诉。

根据最新实施的《社会保险法》，试用期内用人单位需为试用者提供的劳动保护和劳动条件不得低于法规标准，用人单位应为试用者缴纳各项社会保险费。即使不签合同不买保险，在试用期遇工伤，劳动者也享有工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

试用期
社会保险费--试用期也应缴纳

失业人员薛某于1997年3月1日进入某公司工作，1997年9月1日签订了为期2年的劳动合同，2000年8月终止劳动关系。不久，薛某查阅社会保险账户，发现公司从1997年9月起才为其缴纳社会保险费。薛某几次与公司交涉未果，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司以开始6个月为试用期，没有和薛某签订劳动合同，故不存在劳动关系为证据。经调查，薛某于1997年3月1日进入公司从事营销工作，1997年9月办理了招工录用手续，并签订劳动合同。处理结果为公司应该为申诉人补齐应缴纳的社会保险费用。分析：本案的争议焦点是，试用期内用人单位与职工是否存在劳动关系，用人单位是否应该为职工缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。同时，劳动法第21条又规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。由此可见，被诉人把

2023-04-22

156人看过
社保
试用期员工社保缴纳规定

一、试用期员工社保缴纳规定《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。二、公司员工福利有哪些各个公司的员工福利都是不一样的，但基本的包括劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险等。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期

2023-04-21

79人看过
试用期
试用期有没有社会保险，社会保险费缴纳的追诉时效

试用期有社会保险，社会保险追诉时效为2年，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。一、行政处罚的追诉期如何计算行政处罚的追诉期从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。《中华人民共和国行政处罚法》第二十九条：违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。二、行政处罚追诉时效为多久行政处罚的追诉时效是二年。根据《中华人民共和国行政处罚法》规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。三、未立案后追诉时效期限是多久未立案后追诉时效期限的

2023-02-14

436人看过
社保
试用期是否会缴纳社保

试用期是否缴纳社保？《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者由于法律知识的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用

2023-04-19

223人看过

社保
试用期是否会缴纳社保

试用期是否缴纳社保《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者由于法律知识的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期

2023-05-01

105人看过
试用期
试用期可以不缴纳社会保险吗？

某公司因为去年经济形势一直不景气，公司要想着法子节约成本。公司领导提议凡是处于试用期的员工，公司都不缴纳社会保险，等到转正后再补缴，这样就可以避免基层员工流动率较大造成的用工成本的损失。如果公司与员工达成一致，试用期不缴纳社保，是否有法律风险?【提示】有风险试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后互相了解、双方选择而约定的考察期限，双方应协商一致，但前提是不违反强制性的法律规定。实践中，一方面要节约成本，因为试用期员工的流失率较高;另一方面也是图方便，员工试用期就离职，没几个月社保账户开了又停，工作上比较麻烦。所以一些用人单位单方面与员工协商，试用期内不缴纳保险，转正后再补缴。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规的结果。社会保险缴纳是强制性的，不得自由协商，即使双方有书面约定，也是违法的。风险主要有：1、违反《劳动合同法》第三十八条规定，不缴纳保险的，员工因此为由辞职的，公司要承担经济补偿金

2023-04-22

347人看过