根据我国劳动法的有关规定，女职工怀孕期间只是不得安排国家规定的第三级体力强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动而没有规定可以不参加劳动。女职工在特殊期间的劳动是受法律保护的,但是法律不是保护他们的违法乱纪行为的,必须要有医院的证明和符合相关的规定,否则是不行的!《女职工劳动保护规定》：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。该员工请假是否有通过公司的批准呢？如果该员工所在岗位不适合怀孕期间的工作要求，可以调换工作岗位。如果该员工是故意的，用人单位在对严重违反劳动纪律的员工解除劳动合同关系时，应注意解除通知的送达流程及相关证据的收集工作。

以旷工为例，解除劳动合同的流程是：

1、单位以书面形式将通知员工上班的文件直接送达员工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。若直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。如果员工下落不明，或者用上述送达方式无法送达，公司可以公告送达，通过新闻媒介通知。在公告之日起，经过三十日，即视为送达。

2、在送达后，企业可按规章制度对旷工的员工做解除劳动合同处理。

一、员工入职多久怀孕合理？

你好，《劳动法》规定，只要妇女生孩子就能休产假，这与入职多长时间没有关系！很多女性朋友都会关心入职后多久怀孕合理的问题，但其实，女性怀孕在入职期间是受法律保护的。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。这是国家硬性规定，企业如果不按照执行，可以申请仲裁。而且员工产假期间，不能无故开除孕期的员工。

上述就是入职三个月怀孕单位应该如何处理的相关信息，很多的单位由于自身业务的限制不得不向应聘的员工做出这些要求，但是如果在应聘的时候企业已经向应聘者说明具体要求及原因，而应聘者隐瞒自己怀孕的事实虽然不会有法律上的制裁，但是这种也是不可取的行为。