试用期签订劳动合同被辞退有补偿吗-法师兄

试用期签订劳动合同被辞退有补偿吗

来源：互联网时间： 2023-04-19 21:42:38 235 人看过

一、试用期签订劳动合同被辞退有补偿吗

需要看是因为什么原因被辞退的。

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。

2、如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期被单位辞退需要提前通知吗

试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时辞退，不需要提前通知。为抑制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

单位在试用期内辞退员工，不需要提起3天书面通知劳动者，单位应当出具劳动者不符合单位录用条件的证据，或者违反单位规章制度，或者不能按时完成单位下达的任务，可以辞退试用期内员工。

被辞退后可能有补偿，也可能没有，要根据实际情况来决定，单位辞退有过错的员工不需要提前通知，但辞退因工负伤，不能从事原来工作的员工，需要提前三十天通知，还要说明解除劳动合同的原因，要给员工结算工资，支付经济补偿，还要帮员工转移社保关系和档案。

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1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。如果不存在以上情况，赔偿按照以下标准：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的

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