公司只签劳务协议犯法吗-法师兄

公司只签劳务协议犯法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 17:38:10 82 人看过

律师解答：

视情况而定。

1、签订劳务合同，是在临时用工，或者劳动者不具备签订劳动合同的条件下进行的。

如：

已领取养老金的退休人员；

退休返聘人员；

已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；

企业内退人员等。

如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。

2、如果劳动者不属于上述情况，则公司不签劳动合同是犯法的。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法人
协议法人不签字只盖公章行吗

协议法人不签字只盖公章是行的，合同有公章或法人签字的效力是一样的。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。假如合同盖的是假公章，如果没有法定代表人或代表的签字，就很难认定是谁盖的公章，也很难追究使用假公章者的责任。一、协议成立的条件协议成立的条件如下：首先合同当事人双方要有相应的民事行为能力，第二合同双方当事人要有真实的意思表示，第三点就是不违反法律和社会公共利益，对于一些特别的合同，可能还要满足一些特定的形式。形式要件，是指法律、行政法规对合同形式上的要求的，形式要件通常不是合同生效的要件，但如果法律、行政法规规定将其作为合同生效的的条件时，便成为合

2023-06-19

395人看过
意思表示
劳务公司与包工头签订的协议有效吗

具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。合同有效的要件：(1)承包人具有劳务作业法定资质，且劳务分包合同系各方当事人的真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定的，应认定为合法有效；(2)劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准；(3)分包作业的范围是建设工程中的劳务作业(包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、钣金、架线)；(4)承包方式为提供劳务及小型机具和辅料。一、劳务分包合同属于什么合同劳务分包合同属于建设工程合同，是指施工总承包企业或专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业时双方签订的合同。劳务分包合同双方法律关系表现在：劳务分包方通过所雇佣的劳务人员的施工劳务活动，向劳务发包方履行劳务合同的债务，而劳务发包方向劳务分包

2023-03-19

237人看过
劳务外包
劳务外包公司犯法吗

劳务外包只要履行了一定的手续是合法的。劳务外包法律关系受《民法典》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。劳务外包需要注意事项：承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同。建筑类外包合同应及时足额支付工程价款。对于建筑工程项目外包，根据我国建筑法律规定，发包人需在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。因此，企业应按照工程外包合同约定及时足额向承包单位支付工程款，否则实际施工人受到损害时，可将发包人列为被告，并由发包人承担相应的赔付责任。作业场地安全及生产设施设备安全。在签订合同时，可尽量约定由承包单位负责对作业场地进行必要的安全防护，由承包单位自行准备作业所需设施设备及安全防护器具。一、什么是劳务外包

2023-04-06

283人看过
法律综合知识
公司只签协议没签合同该怎么赔偿

1、公司不签合同需要双倍赔偿员工的工资。2、一般计算11个月的工资，其次是单位未交保险造成的损失，一个月的工资可以作为解除合同的经济赔偿金。3、没有劳动合同的，可以认定为无固定期限合同。4、单位可以支付合同终止的经济补偿金，解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-12

84人看过

法律综合知识
劳务签署协议有效吗

一、劳务签署协议有效吗有效。劳务协议书出于双方自愿的情形下订立的，是具有法律效力的。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗这三个生效要件。如果没有特殊约定，不管劳动者有没有拿到纸质合同，签字盖章后的劳动合同是有效的。一般来说，如果没有特殊约定，书面合同自双方签字盖章之日起生效。二、劳务用工协议和劳动合同的区别1．主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务用工协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。2．主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务用工协议的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系。3．主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福

2023-10-14

293人看过
法律综合知识
公司是否可以与员工签订劳务协议

一、公司是否可以与员工签订劳务协议公司可选择与员工签署劳务合同以建立双方间的聘用关系。根据现行法规法则，作为雇主方，法人企业有权且被许可同其员工确立劳动关系或者劳务关系两种形式。当两方达成劳动关系后，劳动关系则代表着劳动者与用人单位依照法定程序签订劳动合同后在双方之间形成的法律合规关系。劳动关系自雇员开始工作之日起正式确定并生效。而在步入劳动关系阶段之前，应当与此同时签订书面劳动合同。劳务合同则属于一种民事性质的契约，其诞生源自于当事人各方在平等互利基础上共识性的协商过程中，针对特定劳务服务及其成就达成的协议，广泛而言主要包含雇佣合约。劳务合同是不同的法律主体如企业、个人及他们之间关于劳动力供应和使用方面达成的一种协议。劳务合同属于单独的经济行为体之间、公民个体之间签订的相关协议，用以解决人力使用问题。然而，劳务合同并不等同于劳动合同。从法律适用角度来看，劳务合同受制于民事法典的管理范畴，

2024-04-11

445人看过
工会
工会协议签了还能签公司协议吗？

签了工会之后，是否还可以签公司，应当根据合同的内容进行确定。当事人与工会签订合同后，是否还可以和其他的公司签订合同，应当根据工会的合同进行确定，工会和当事人在签订合同时，不让当事人与其他公司签订合同的，当事人不得签订；工会允许当事人和其他公司签订合同的，当事人可以签订。公司不能成立工会成立吗？公司可以不成立工会的。但仅限不满足条件的公司，才可以不成立工会，符合条件的公司应当成立工会。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形

2023-07-03

309人看过
签订劳动合同
劳务公司签订劳动合同和劳务协议的差异及分析

1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。4、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原

2023-07-06

421人看过

劳动者
只签劳动合同不签保密协议可以吗

不可以只签保密协议不签劳动合同。保密协议是约束当事人不得向任何第三方披露该等信息的协议，不具备劳动合同的效力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。为啥公司不签劳动合同1、一些用人单位为节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的情况下，为避免员工索要加班费等，也会不跟员工签订合同。2、根据劳动法规定，公司是应该给劳动者购买相应的保险，比如说五险一金。一些用人单位不签劳动合同，自然也不会给员工购买保险。3、工伤赔偿相信很多人听说过，一些用人单位为了逃避这部分费用，往往不跟员工签订劳动合同。4、一些用人单位本身公司内部就存在频繁的人事变动，由此招聘员工时不签合同，就可以随时辞退员工。根据劳动法相关条例，用人单位无故辞退员工是需要支付双倍补偿金的。尽管不论有没有合同，用人单位都应该相应的赔偿，但是没有合同的情

2023-08-10

120人看过
法律综合知识
签了劳务协议是否合法

一、签了劳务协议是否合法签了劳务协议通常是合法的。1．从法律层面讲，劳务协议作为民事合同，是当事人在平等协商基础上达成的，旨在明确双方就某一项劳务或劳务成果的权利义务关系。因此，当公司与员工之间确实存在劳务关系时，签订劳务协议是完全合法的。2．若双方实际应认定为劳动关系，却错误地签订了劳务协议，那么这种做法便不合法，因为劳动关系应受劳动法及相关行政法规的调整，而非仅仅依赖于双方自行约定的劳务协议。二、如何区分劳动关系与劳务关系区分劳动关系与劳务关系，关键在于审视双方关系的实质以及是否符合劳动关系的认定要素。具体而言，可从以下几个方面进行判断：1．主体资格：劳动关系中的双方必须符合法定资格，即一方为具有营业执照的企业法人或个体工商户，另一方为自然人（员工）。这是劳动关系成立的基本前提。2．管理与被管理：劳动关系中，用人单位通常会对员工制定一系列规章制度并要求其遵守，员工需接受公司的管理和安排

2024-08-03

66人看过
股份
劳务公司股份协议范本

甲方：______地址：______________________电话：______________________乙方：______________________地址：______________________身份证号码：________________电话：______________________甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至_公司(以下简称服务单位)工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。第一条合同期限合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期为_____个日。第二条工作岗位乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。第三条工作时间和劳动保护1.乙方的工作时间服

2023-04-23

65人看过
身份证
签署劳务协议书

甲方：嘉兴市###乙方：菜鸟身份证号：330402*********甲方需用部分非岗位劳务以满足日常公共管理需要，乙方愿意向甲方提供不固定非岗位劳务。现双方以平等民事主体的身份就劳务内容等相关事宜经协商一致后，达成如下协议：一、乙方向甲方提供的劳务为不固定非岗位劳务，订立本协议旨在确立双方劳务合作关系。本协议签订后，并不意味甲方必须随时接受乙方提供劳务，也不意味乙方必须满足或服从甲方的劳务需求，对于甲方指定的具体劳务内容，乙方有履行和不履行的权利。二、乙方劳务内容由甲方根据具体情况按需指定。三、劳务费按甲方现有规定计付，现有规定日后如有调整，则以调整后的规定计付。劳务费一般采用按月定期结算方式，适合采用按次结算的，则也可按次结算。四、乙方必须按要求完成指定劳务，完成劳务所需设施或用具则由甲方提供。乙方在提供劳务的同时，不得影响甲方公共管理秩序。五、本协议不定期限，本协议订立后甲、乙双方均可

2023-04-27

484人看过

劳动者
公司劳务合同和劳务协议的区别

关于劳务合同和劳务协议的回答为，，1报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，这是法律对用人单位承担义务的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬，工作风险一般由提供劳务者自行承担，但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。(注：劳务关系不需要给劳动者提供保险、福利等待遇)2）报酬支付的原则上，劳动关系由于受国家干预较多，双方处于不平等的地位，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，但不得违背民法中平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则。

2023-02-26

196人看过
保证
只还本金协商必须找法务公司吗

一、只还本金协商必须找法务公司吗只还本金协商没必要找法务公司。只还本金需要持卡人找发卡银行协商。具体需要持卡人向银行提出申请、说明申请的理由、递交申请的材料。具体流程是：1.主动联系银行信用卡中心,拨打客服号码,简要说明重点,包括自己信用卡逾期的原因,以及自己的经济困难情况,提出协商延期还款的申请。2.提交协商需要的材料,包括自己的收入、债务、银行消费流水、困难证明等等。材料不仅要基于实际,保证真实有效,还要以申请到延期还款为目的,凸显自己的经济可能。3.持卡人要注意表现自己的还款意愿,在跟协商人员沟通时,主动提出还款期限,以及每个月愿意偿还的金额。最终解释权还是在银行手里,大家只需等待审核。二、信用卡一直降额度怎么回事1、用卡异常，持卡人使用信用卡异常或者规律的刷卡行为都会直接导致信用卡被风控处理，通常是指在每月特定的时间次次把信用卡刷爆，这种用卡行为会容易被认定在套现，因此被降额也就很

2023-05-14

480人看过