劳务派遣公司工会经费谁承担?
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-21 11:09:16
479 人看过
劳务派遣人员工会经费由实际用人单位缴纳。工会经费的缴费金额=工资薪金总额乘以2%。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳务派遣公司在劳务派遣中要承担哪些内
328人看过
-
劳务派遣公司分公司债务怎么承担
492人看过
-
违规劳务派遣,找谁承担义务?
191人看过
-
劳务派遣出了事故谁承担
205人看过
-
谁来承担劳务派遣人员体检费用
65人看过
-
劳务派遣公司,劳务派遣公司的定义
432人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
谁承担劳务派遣工的工伤赔偿?黑龙江在线咨询 2022-08-14根据《劳务派遣暂行规定》的规定: 第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资
-
劳务派遣残保金谁承担贵州在线咨询 2024-04-29劳务派遣残保金由派遣单位承担。劳务派遣的过程中,也是需要对劳务派遣的职工来进行相应的劳动保护的,这些劳动保护包括及时的缴纳社会保险,还有购买相应的住房公积金,因为劳务派遣的人还是属于公司的在职人员,只要是属于公司的人员,就必须按在职人员来计算残保金的。
-
劳务派遣工伤工资待遇由谁承担浙江在线咨询 2023-04-281.劳务派遣工在劳务派遣工作时造成的工伤,应该由用人单位(劳务派遣公司)承担。参照《工伤保险条例》 第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单
-
劳务派遣体检后谁来承担体检费青海在线咨询 2021-12-24劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位。从事接触职业病危害的劳动者,由用人单位支付体检费,由劳务派遣单位支付体检费。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定劳动合同,并按月支付劳动报酬。
-
谁来承担劳务派遣人员体检费用云南在线咨询 2023-11-09依据我国相关法律的规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,在上岗前需要进行体检的,而职业健康检查费用由用人单位承担。劳务派遣单位是劳动法上的用人单位,因此由劳务派遣单位承担体检费用。