五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

一、工资应发是否扣除五险一金

是没有扣除五险一金的金额，应发工资包含个人承担的五险一金和个人所得税，实发工资不包含这部分。

“五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇，单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。最低工资通常指全日制劳动关系中劳动者的月最低工资标准。非全日制劳动者（每日工作时间不超过4小时）的最低小时工资不能低于全日制劳动者，最低工资标准不包括五险一金。用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:

(一)延长工作时间工资

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

二、五险一金是多少

五险一金的缴费比例存在差异，具体情况如下：

1、养老保险单位为16%，个人为8%；

2、医疗保险单位为10%左右，个人为2%左右；

3、生育保险单位为1%，个人不需要缴纳；

4、失业保险单位为1%左右，个人为0.5%左右；

5、工伤保险单位为0.5%左右，个人为0；

6、住房公积金，单位和职工缴存比例不低于5%，不高于12%。

一、企业办理社保账户的程序如下：

1、社保、公积金开户，企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；

2、增减员，单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行；

3、确认缴费基数，单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准；

4、五险一金缴费，如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

二、购买五险一金的条件有：

1、申请人与其所在单位签订了劳动合同；

2、申请人所在单位办理了营业执照等相关手续，符合国家相关政策规定；

3、申请人是中华人民共和国境内的合法公民。

总之，各地单位社保缴费比例存在差异，每年的缴费比例也可能会调整，所以具体以当地当年政策为准。五险一金包括养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。申请人需向所在单位提供个人身份证和证件照，并填写申请表即可办理。

三、事业单位的五险一金是怎么交的

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

养老保险：单位每个月为缴纳21%，自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险：单位每个月为缴纳2%，自己缴纳1%;

工伤保险：单位每个月为缴纳0.5%，自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为缴纳0.8%，自己一分钱也不要缴;住房公积金：单位每个月为缴纳8%，自己缴纳8%。