《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业限制协议，他应根据协议向雇主支付违约赔偿金，其中“可以”表示竞业限制赔偿金的金额和支付方式不是必要的条款。同时，《劳动争议案件第四号司法解释》规定，劳动合同解除或终止后，当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止，但未约定给予劳动者经济补偿，且劳动者已履行竞业禁止义务，在劳动合同终止或解除前12个月内，用人单位需支付劳动者平均工资的30%，前款规定的月平均工资的百分之三十低于劳动合同履行地最低工资标准的，人民法院应当予以支持，按照劳动合同履行地的最低工资标准支付

可以看出，竞业禁止协议中无法约定经济补偿支付的相关内容，但如果约定，纠纷的可能性可以减少

竞业限制适用于普通员工

不一定适用于普通员工

“所谓竞业禁止是指为了避免侵犯雇主的商业秘密，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定期间内，不得兼职或者在生产类似产品、经营类似业务、具有竞争关系的其他用人单位任职，也不得生产与经营类似业务的原单位相竞争的类似产品或服务。“中智上海经济技术合作公司法律顾问翁浩清女士告诉英国《金融时报》说。

但她也指出，竞业禁止协议主要针对企业的高级管理人员或核心技术人才。对于普通员工，如果雇主也要求他们签署这样的协议，有滥用的嫌疑。

目前，我国相关法律对竞业禁止的对象没有明确的限制。因此，劳资双方自愿签署的竞业禁止协议作为劳动合同的一部分，竞业禁止条款有何法律效力然而，由于竞业禁止协议限制了员工的劳动权利，而劳动权利属于宪法保障的基本民事权利之一，法院可以利用国家司法权来审查竞业禁止合同的合理性和有效性是否有损于员工的基本生活ng利益。

由于普通员工很难跨行业找到工作，竞业禁止协议会影响到他们的就业，进而影响他们的生活。因此，以普通员工为限制对象的竞业禁止协议很难获得法律支持。

补偿必须提供

此外，需要指出的是，作为竞业禁止协议生效的基本条件，企业必须注意对竞业禁止行为给予员工经济补偿。竞业禁止协议必须规定竞业禁止的金额和支付方式目前，虽然有些企业在竞业禁止协议中明确规定了提供补偿，但提供的补偿金额非常小，有些企业甚至在月薪中明确规定了一小部分作为竞业禁止补偿，而不是他的协议看似等同，但实际上很难得到法律的支持。

与竞业禁止的限制对象一样，法律对竞业禁止的赔偿金额没有明确和权威的规定。根据深圳和珠海的相关规定赔偿金额不得低于员工年收入的2%/3和1/2，如果支付的赔偿金额较小，法院通常会裁定竞业禁止协议无效