一未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定用人单位只要发生了用工行为与员工形成了劳动关系即使是没有签劳动合同书员工就享有劳动法上规定的各项权利单位也负有劳动法上的各项义务。其中依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费员工可以向劳动监察部门投诉劳动监察部门可以责令单位缴纳甚至申请法院强制执行并对用人单位进行处罚。二单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定如果双方没有签订书面劳动合同用人单位终止或者解除劳动关系时需要依法向员工支付经济补偿金未依法支付经济补偿金的还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同在劳动合同到期时用人单位与劳动者终止劳动合同时则不需要支付任何经济补偿金。三员工可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任或者赔偿如果双方签订了劳动合同员工要提前解除劳动合同必须提前31日书面通知单位否则就是违法解除劳动合同造成单位损失的应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是如果单位没有与员工签订劳动合同员工不但可以随时解除劳动合同而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。四不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议明确保密的范围和法律责任单位就难以证明哪些属于商业秘密是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展是非常不利的。五不签劳动合同造成员工损失的单位要承担赔偿责任如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)造成劳动者工资损失工伤医疗等待遇损失的除依法承担赔偿责任外同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金给予行政处罚等等。六用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚用人单位不签订劳动合同员工可以向劳动监察部门投诉一经查实劳动行政部门可以责令单位改正并可以给予罚款的处罚。