单方面解除劳动合同范本怎么写？-法师兄

单方面解除劳动合同范本怎么写？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-30 13:50:25 362 人看过

单方面解除劳动合同范本应当写明双方劳动合同约定终止期限且另一方同意一方提前解除劳动合同、提前解除劳动合同的时间以及在协商一致的情况下，另一方不要求违约金等权利的要求。

一、单方面解除劳动合同范本怎么写

单方面解除劳动合同范本应当写明以下事项：

1.双方劳动合同约定期限月日止，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；

2.双方确认劳动关系于年月日提前解除；

3.在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求。

二、拖欠工资员工单方面解除劳动合同可以吗

拖欠工资员工可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

三、解除劳动合同赔偿标准

拖欠工资单方面解除劳动合同赔偿标准即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

合同协议解除
单方合同协议解除范本

甲方：乙方：甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、乙方

2023-04-30

487人看过
合同无效
什么样的劳动合同能单方面解除？

根据《劳动法》的有关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时，用人单位通过暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。七级工伤单位能单方面解除劳动合同吗工伤七级，劳动者要求解除劳动合同关系的，用人单位可以解除劳动合同关系，并根据工伤保险条例，进行一次性的伤残就业补偿和一次性的医疗补偿等。如果合同未到期，单位不能单方解除劳动合同，解除则违法，不仅要支付一次性伤残就业补助金，还要支付二倍经济补偿。但是，根据《劳

2023-08-08

318人看过
法律综合知识
劳动法单方面解除合同应该怎么赔偿

一、劳动法单方面解除合同应该怎么赔偿单方面解除劳动合同赔偿标准是根据劳动者工作年限确定，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

2024-01-20

433人看过
仲裁机构
怎么单方面解除合同

解除权属于形成权，无需对方同意即告解除。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。一、居间借款合同怎么解除当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。二、劳务合同要提前解除吗劳务合同由于

2023-03-10

383人看过

书面合同
劳动合同单方面解除赔偿多少

劳动合同单方解除分为用人单位解除劳动合同与劳动者单方解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的需赔偿的情形分为违法解除与预告解除，违法解除的需支付劳动者在用人单位工作年限的两倍月工资，预告解除及劳动法规定的可以解除与劳动者劳动合同的情形需分别支付一个月工资及劳动者在用人单位工作年限的一倍月工资。劳动者在单方解除与用人单位之间的劳动合同时，除因自身原因造成公司损失的，用人单位证明后方能要求其赔偿。一、用人单位无责解除劳动合同的情形（1）、劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意并发出解除劳动合同通知的在这种情形下，还要区别劳动者辞职的事由，如果劳动者是以用人单位具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形而解除，用人单位仍需支付经济补偿金。（2）、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（3）、严重违反用人单位的规章制度的（4）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（5、劳动者同时与

2023-02-25

213人看过
解除劳动合同
如何写解除劳动合同通知书范本

编号：被通知人：所属部门：因下列第＿＿＿＿项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从＿年＿月＿日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；4、单位依法进行裁员；5、在试用期内被证明不符合录用条件；6、严重违反单位的规章制度；7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；10、员工被依法追究刑事责任的；11、劳动合同到期；12、员工已达退休年龄。13、其它：您可领取经济补偿金：＿＿

2023-08-15

463人看过
合同无效
劳动合同的单方怎么解除

用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿；劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，用人单位无须赔偿。劳动合同的单方解除劳动合同权该如何行使劳动合同的单方解除劳动合同权的行使是主要存在劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情况。劳动者要解除劳动合同，一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规

2023-08-12

377人看过
单方解除合同
单方劳动合同解除

劳动者拥有单方解除劳动合同的权力，劳动者单方解除合同有两种情况：1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位不存在过错，劳动者辞职得不到补偿，如果存在过错，那就有经济赔偿金。一、劳动法提前多久提离职就可以走劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。在试用期内只需要提前三日通知用人单位。二、法律上有急辞工的说法吗法律上没有急辞工的说法。具体辞职时间如下：1、试用期内提前3天；2、试用期过后的正式工，提前30日以书面形式通知用人单位的；3、如果与单位协商好的话，可以在协商好的时间内辞

2023-03-06

494人看过

工资
单方面劳务合同解除怎么补偿

单方面劳务合同解除的补偿是按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给11个月的双倍工资。一、劳务合同的注意事项在当前情况下，对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中。在实践中涉外劳务合同应特别注意以下十个内容：劳务人员基本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话雇主的义务和责任，诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳

2023-04-01

169人看过
解除劳动合同
员工单方面解除劳动合同公司如何解除合同

公司员工可按照下列程序来单方面解除劳动合同：1、依法行使单方面的合同解除权；2、员工与用人单位办理工作交接；3、用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关系转移等。一、劳动合同法第五十条的规定了哪些重要的义务是用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务：1、用人单位应出具解除劳动合同的证明；2、用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；3、劳动者应当办理工作交接；4、用人单位依照支付补偿金；5、用人单位保存解除或者终止的劳动合同的文本。二、最新解除劳动合同协议书怎么写解除劳动合同协议书写明的内容如下：1、劳动合同的订立期限；2、当事人的身份信息；3、合同解除事由及解除期限；4、合同解除后双方应当履行的义务，包括工作交接、档案和社会保险关系转移手续等。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除

2023-06-28

481人看过
解除劳动合同
逾期单位能否单方面解除劳动合同

《劳动合同法》第44条第1款规定，劳动合同期满，劳动合同终止。小张不具备《劳动合同法》第四十二条规定的情形，与用人单位没有其他续签劳动合同的约定的，根据《劳动合同法》第四十六条第五款、第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，用人单位在劳动合同期满后不续签合同的行为不违反法律规定，公司应向小张支付经济补偿金。经济补偿应按您在公司工作满一年一个月计算。如果您有六个月以上但不足一年，则应按一年计算。月薪是指小张在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果小张在合同终止前12个月内的平均工资低于北京市最低工资标准，如果企业单方面提出解除劳动合同的通知而不签署，则按照最低工资标准计算，这也是有效的。在合法的经济裁员程序中，经济补偿加倍，即一个半月的工资，加上一个月的代通知金；无法定理由和法定程序的，有下列情形之一的，应当支付双倍经济补

2023-05-07

196人看过
解除劳动合同
国企改制咋解除劳动合同可以单方面解除劳动合同吗？

一、国企改制咋解除劳动合同可以单方面解除劳动合同吗?国有企业转制，可以视劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可以单方面解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。劳动合同法四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止

2023-06-10

73人看过

合同内容
劳动合同法单方面解除合同的解释是怎样的

根据《劳动合同法》第39条至第43条当出现如下情形时，用人单位可以单方解除劳动合同：(一)符合下述六种情形，用人单位单方解除劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。这就是通常所说的“过失性辞退”。具体如下：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、劳动者被依法追究刑事责任的;(二)下述三种情况下，用人单位提前30天书面通知劳动者或者额外向劳动者支付一个月工资的，可以单方解除劳动合同。如果用人单位书面通知劳动者解除合同的期间不足30天的，司法实践一般不认定为解除行为无效，而是

2023-04-13

72人看过
劳动合同变更
劳动合同变更、解除范文怎么写

一、劳动合同变更、解除范文怎么写劳动合同变更协议书经甲乙双方协商同意对合同内容进行以下变更：2000年1月1日签订的劳动合同书(有效期至2003年12月31日)甲方(公章)：乙方：(签名)鉴证人：(签字盖章)鉴证机关：(盖章)注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份法定代表人或委托代理人(签名或盖章)年月日解除劳动合同通知书同志：本公司与您签订的劳动合同，依据，决定于年月日与您解除劳动合同，请于合同解除之日起一周内办理完离职手续。人事部年月日二、劳动合同变更的原则是什么首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法

2023-04-13

109人看过