自愿不缴纳五险一金无效。员工自愿与公司协议不买社保也是无效的,其协议不买社保违法了国家现行法律、行政法规的强制性规定,从而导致双方合同中约定的条款无效。交社保既是员工的权利也是员工的义务,所以员工不交社保是不被允许的。尽管用人单位与员工签署了协议书,双方也是在自愿、协商一致的基础上,但是协议不买社保违法了国家现行法律、行政法规的强制性规定,而我国也明确规定违反法律,或者社会公共利益的民事行为无效。
劳动者自愿放弃五险一金合法吗
劳动者自愿放弃五险一金不合法原因如下:
1、社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务;
2、无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分该权利,劳动者签订的自愿放弃缴纳社保的声明违反法律法规强制性规定,是无效的。即使签订本协议,用人单位也应当为劳动者缴纳社保;
3、缴纳五险一金是用人单位的义务,也是劳动者的法定义务,双方不得随意处分,用人单位缴纳社保是法定义务;
4、用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者申请办理社会保险登记;
5、当然伴随着劳动者也要根据规定缴纳一定比例的社保费用。如用人单位未为员工缴纳社保,员工发生工伤等意外情况,不管是不是员工自愿放弃参保,在工作期间受伤且被认定为工伤的,本应由工伤保险基金支付的费用都得公司支付。如果员工因工死亡,根据我国法律规定,企业还要支付一次性工亡补助金。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。
-
是否可以不加入五险一金的企业?
187人看过
-
五险一金是否必须缴纳?新人入职时可以自愿不交吗?
455人看过
-
自愿不交五险一金有补贴吗
60人看过
-
五险一金是否可以计入抚养费
185人看过
-
自愿不缴纳五险一金有法律效力吗
454人看过
-
五险一金的缴纳基数是否可以自行选择?
349人看过
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
-
自愿入伙的自愿加盟是否有效黑龙江在线咨询 2022-03-12如果在新的合伙人加盟前告知其具体合作事项的当前情况(比如负债等)后,合伙人仍表示愿意“有难同当”,坚持入伙。就结成法律上的合伙人,受法律的约束。我国法律规定,合伙的债务由合伙人按照出资比例或者协议的约定,以各自的财产承担清偿责任。合伙人对合伙的债务承担连带责任,法律另有规定的除外。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人,有权向其他合伙人追偿。所以在了解内情的情况下自愿入伙者,必须对合伙债务承担连
-
企业可以自愿不购买五险一金吗辽宁在线咨询 2021-03-231、有些员工为了增加个人收入,向公司申请不缴交五险一金,公司也不能同意员工这个请求,因为社保是公司的一个法定义务,即使员工签名承诺出事故后由自己承担责任,在法律上也是无效的,企业该负的责任一样要负,例如工伤,不管什么原因,责任在个人或在企业,员工都享有社会保险待遇。 2、员工不愿意购买五险一金的原因有两个,一是希望这些钱直接到手,觉得交了五险一金没用,二是觉得自己不会长期在这个城市,以后搬地方办社
-
加班是否自愿,单位可不可以强制加班青海在线咨询 2022-07-14法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行,但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看是否有加班薪酬,一般有则加班是合法的,但不得超过一定时间 (一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; (二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; (三)在法定节假日工作的,应当按照不
-
加班是否可以自愿办理陕西在线咨询 2022-08-21《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
-
签是否自愿加班广西在线咨询 2022-07-22《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。