根据问题描述，如果员工遭遇企业单方面调整工作岗位，员工依据法律法规提出解除劳动合同的做法是合法的。双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。因此，答案为“正确”。

如果员工遭遇企业单方面调整工作岗位，员工依据法律法规提出解除劳动合同的做法是合法的。双方未能就变更工作岗位达成一致意见；

劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后；

即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。

如果员工因调岗问题与用人单位解除劳动合同，是否违法？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工提供正常的工作条件，不得随意调动职工的工作岗位。如果用人单位因调岗问题与员工解除劳动合同，是否违法呢？

根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位变更名称、法人代表、主要负责人、投资人的，不影响劳动合同的履行；变更地址的，不影响劳动合同的履行。”因此，用人单位变更名称、法人代表、主要负责人、投资人的，不影响劳动合同的履行。

但是，如果用人单位以调整工作岗位为名将劳动者解除劳动合同，则可能涉及违法。根据《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位因生产经营情况发生重大变化，确需调整劳动者的工作岗位的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者与劳动者协商一致，予以变更。”

因此，如果用人单位以调整工作岗位为名将劳动者解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或与劳动者协商一致，就可能涉及违法。在这种情况下，员工有权利要求用人单位承担相应的法律责任。

根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位单方面调整员工的工作岗位,且员工依据法律法规提出解除劳动合同的做法,是合法的。而如果用人单位以未到新岗位报道工作或旷工等为由,即时解除劳动关系,就可能涉及违法,应当向员工支付相应的赔偿金。因此,用人单位在调整员工工作岗位时,应当遵守相关法规,提前三十日以书面形式通知员工本人,或者与员工协商一致,予以变更。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的；

应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。