多久可以保持哺乳期状态？-法师兄

多久可以保持哺乳期状态？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 10:23:27 65 人看过

保释制度称为取保候审，哺乳期取保候审期限最长不得超过12个月。人民法院、人民检察院、公安机关对怀孕或者哺乳婴儿的妇女，可以取保候审。被取保候审人应当提供相应的保证人或者支付保证金。人民法院、人民检察院、公安机关对犯罪嫌疑人取保候审最长不得超过12个月。发现不应追究刑事责任或者取保候审期限届满的，应当及时解除取保候审。

哺乳期可以离婚么

哺乳期能离婚。但是分娩后的一年内，离婚请求只能由女方提出，在此时男方向女方提出离婚不受法律支持。另外，在妻子怀孕期间或者是不得不终止妊娠的六个月之内，男方同样不可向女方提出离婚。如果是女方提出离婚，或者是男方提出的离婚请求法院方经过调查认为应该受理，那么离婚的请求就不受以上内容的限制。如果处于哺乳期内离婚，那么子女将会由女方来抚养，但如果女方患有严重的疾病，或者是其它难以治愈的传染性疾病；母亲不愿尽抚养义务，但父亲愿意抚养孩子；有不可抗因素，孩子无法和母亲一起生活的，这些情形，孩子可能会被判给父亲抚养。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。

在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多抚养义务相关文章

计划生育
哺乳期多长时间哺乳期每天能休多久

一、哺乳期多长时间，哺乳期每天能休多久哺乳期一般是八个月到一岁之间。有些妈妈很早就结束了哺乳期，有的妈妈则会因为宝宝的依赖一直持续给宝宝哺乳，整个哺乳期就延长。其实这些都不太好。长时间的哺乳，营养价值可能不太好，对宝宝的营养也就不够。所以哺乳期还要在一定的时间内结束比较好。在哺乳期妈妈们也要注意加强营养，避免感冒，加强食物的多样化，补充维生素和蛋白质，微量元素。这样对宝宝的营养也会有好处。另外避免剧烈运动，也不要长时间的给予一侧乳房喂，应该交替着喂，这样才会对宝宝有好处，对母亲也是有好处的。二、女职工哺乳期期间的待遇有哪些我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：（一）生育津贴；（二）生育医疗费用；（三）计划生育手术医疗费用；（四）国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种

2023-02-27

267人看过
协议离婚
哺乳期得孩子后多久可以离婚

开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。哺乳期内，分娩后一年或者终止妊娠六个月内男方不得提出离婚，但是确有必要的离婚请求或者女方提出离婚法院可以受理。一、哺乳期离婚要合同吗？离婚协议书哺乳期协议离婚是合法的。女方在哺乳期内，双方可以选择协议离婚；但如果是诉讼离婚的话，女方在分娩后一年内，男方不得提出离婚。但如果是女方提出或者是女方有重大过错，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。根据2021年实施的《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、哺乳期男人可以让女人起诉离婚吗妇女哺乳期，男方可以和女方协议离婚；男方一般是不能提出诉讼离婚的，但是法院认为确有必要受理的除外。法律对离婚的限制性规定是：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月

2023-03-12

497人看过
法律综合知识
盗窃罪在哺乳期多久才可以判刑

一、盗窃罪在哺乳期多久才可以判刑涉嫌盗窃罪在哺乳期一般在二个月到六个月内判刑。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。二、盗窃数额如何计算盗窃的数额，按照下列方法认定：（一）被盗财物有有效价格证明的，根据有效价格证明认定；无有效价格证明，或者根据价格证明认定盗窃数额明显不合理的，应当按照有关规定委托估价机构估价；（二）盗窃外币的，按照盗窃时中国外汇交易中心或者中国人民银行授权机构公布的人民币对该货币的中间价

2024-01-24

209人看过
法律综合知识
哺乳期多久可以解除劳动合同吗？

哺乳期1年内用人单位一般是不能单方面解除合同的。如果职工主动提出离职的，双方可以解除劳动合同；劳动者在哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-14

194人看过

哺乳假
哺乳期间隔有多久？

根据法律规定,离婚后,女方在怀孕期间、分娩后1年内或终止妊娠后6个月内,被称为哺乳期。在这段时间内,女方可以获得六个半月的产假,按照工资的八成发放。再延长期间,则按照工资的七成发放。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。如果女职工生活困难,符合本市生活困难补助标准的,单位应按有关规定给予困难补助。根据法律规定，离婚后，女方在怀孕期间、分娩后1年内或终止妊娠后6个月内，被称为哺乳期。六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。哺乳期工资按原工资的百分之几十发放？根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，哺乳期工资不得低于当地最

2023-09-06

365人看过
哺乳假
申请哺乳假最长可以多久

申请哺乳假最长时间为一年，每天有两次哺乳时间，每次30分钟。一、哺乳期女职工加班合法吗，女职工哺乳期享受哪些待遇1、用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。4、用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、刑事批捕后多久判刑刑事拘留最长时间是三十七天，但经批捕后逮捕

2023-02-24

362人看过
哺乳期离婚
多久是哺乳期离婚

女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。根据相关的法律法规的规定，法院审理民事案件，从立案到宣判普通程序的期限是六个月，简易程序是三个月。一、重庆市离婚登记条件有哪些1、现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。2、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。3.离婚后，男女双方自愿恢复夫妻关系的，必须到婚姻登记机关进行登记。二、对法院离婚案件中对男方的诉权的限制有哪些根据相关法律法规的规定可知，男方在以下三种情况下不得提出离婚：一是女方在怀孕期间；二是女方在分娩后一年内；三是女方中止妊娠后六个月内。但是女方在此期间提出离婚以及人民法院认为确有必要受理男方的离婚请求的不在此限。三、

2023-03-11

445人看过
股份有限公司
一般公司存续状态维持多久？

公司存续的有效时间，分为有期限和无期限两种。有期限又分两种情形：一是自拟期限，指股东或发起人在章程上载明了营业期限;二是法定期限，指管理机关要求在章程上必须标明的期限;而无期限是法律不强制要求公司表明存续期的一种态度。公司存续期是股份有限公司合法存在，作为法人依法享有民事权利和承担民事义务的期限。公司存续期一旦届满，必须解散，待公司清算完毕后，公司的法人地位就自动消亡。存续是指：企业依法存在并继续正常运营。也被称作开业、正常、登记经营状态一般分为八种：存续、在业、吊销、注销、迁入、迁出、停业、清算。1、经营状态存续是指：企业依法存在并继续正常运营。也被称作开业、正常、登记。2、经营状态在业是指：企业正常开工生产，新建企业包括部分投产或试营业。因不同省份可能有细微的区别，一般在营、正常、经营、在营在册、有效、在业在册也是在业的意思。3、经营状态吊销;未注销是指：吊销企业营业执照，是工商局对违

2023-06-17

236人看过

哺乳期离婚
哺乳期离婚女方不要孩子可以吗，哺乳期离婚诉讼多久判决

一、哺乳期离婚女方不要孩子可以吗哺乳期离婚女方不要孩子可以，将抚养权给男方，但要符合一定条件。具体情况来看，通过向法院提起诉讼来解决离婚问题，出于对女方及子女权益的保护，一般来说男方如果起诉离婚，必须在女方分娩一年后提出，但是女方有重大过错的除外;女方提出离婚不受此限制。诉讼离婚，法院一般会将小孩判给女方。如果女方实在不想要孩子，可协议离婚，前提是男方要孩子。《民法典》规定，离婚与子女父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。二、哺乳期离婚诉讼多久判决哺乳期离婚诉讼上诉后最快在三个月内可以出具判决书。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十六条二审审限人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院

2023-05-06

171人看过
抚养权
哺乳期离婚多久可以要孩子抚养权

离婚多久都可以变更孩子抚养权。我国法律并无强制规定。即变更抚养权与离婚时间的长短无关。根据相关法律规定，离婚后，夫妻就子女抚养关系变更达成协商的，可以自行变更。若无法达成协商，且一方请求变更的，可以向法院起诉变更。一、最新孩子抚养权变更流程孩子的抚养关系若需要进行变更，那么应当由父母双方协商处理，如果离婚后夫妻双方无法就变更抚养关系达成协议，只能通过诉讼途径解决。这个时候想要变更抚养权的一方，可以依法去法院提起诉讼，符合规定的条件就可以变更孩子抚养权。二、变更抚养权的方式有哪些？(一)协议变更无论是协议离婚还是判决离婚后，父母要求变更子女抚养关系的，并非一定要向法院起诉，双方当事人达成了变更子女抚养关系的协议，只要没有违法事项和对子女成长不利的问题，法律准许当事人作出协议变更。总之，在出现需要变更子女抚养权的情形时，父母首先是可以私下协商，通过交流达成一直意见，直接变更子女抚养权。(二)诉

2023-03-09

398人看过
哺乳假
女职工哺乳期可以延长哺乳假吗

如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。具体如下所述：一、女工哺乳期可以延长哺乳假吗有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。特殊情况的哺乳期延长规定：‘体弱儿’指满一周岁的婴儿患有佝偻病（除临床体格症状外，需作血生化或腕骨摄片证实），贫血营养不良、严重先天性畸型（如先天性心脏病？脑发育不全？兔唇？裂腭等）以及一年内住院3次的”。哺乳期结束后，能否延长呢？《女职工劳动保护规定问题解答》中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可

2023-03-17

350人看过
监护权
哺乳期的子女是否可以继续哺乳

虽然在实际生活中婴儿哺乳期因人而异，由于《子女抚养意见》规定“两周岁以下的子女一般随母方生活”，司法实践中通常将“哺乳期内的子女”理解为两周岁以下的婴幼儿。父母离婚时，哺乳期内的子女一般随母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以随父方生活：（1）母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活（2）母方有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的。（3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。如母亲的生活环境明显对子女抚养不利；母亲工作性质特殊，不便于抚养子女；或者母亲违法犯罪，不利于抚养子女等。父母双方协议两周岁以下的子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的。离婚后哺乳期的子女应当由谁抚养离婚后，哺乳期的子女应当由哺乳期的母亲抚养。哺乳期后的子女因抚养问题发生争议不能达成协议的，人民法院应当根据子女的权益和双方的具体情况作出判决。本条规定只确立了监护权归属的基本原则：

2023-08-16

379人看过

货币
哺乳期调动岗位可以拒绝吗，哺乳期的特殊保护

一、哺乳期调动岗位可以拒绝吗哺乳期调动岗位是否可以拒绝要看合同如何约定，如果劳动合同对岗位约定明确，公司无权单方面调岗位，公司调动岗位的，应有合法理由，并且需要与劳动者协商达到一致，否则劳动者可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。二、哺乳期的特殊保护哺乳期的特殊保护是指《女职工劳动保护特别规定》以及《妇女权益保障法》对哺乳期女性的保护性规定，即任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因哺乳，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。三、哺乳期调动岗位的情形哺乳期调动岗位的情形有两种，即双方协商一致调岗以及用人单位单方面调岗，对于双方调岗必须采用书面形式进行约定，对于单方调岗，如果其调岗行为不符

2023-06-24

299人看过
哺乳期离婚
哺乳期法律规定哺乳期间多长时间哺乳期

法律规定的哺乳期为一年。一、孩子哺乳期可以起诉离婚吗孩子在哺乳期男方能起诉离婚，只要男方有特殊理由。法律规定，女方在分娩后一年内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。所以法律没有完全禁止男方在哺乳期提出离婚的行为，只要男方有特殊情况，就有权在女方处于哺乳期的时候向法院起诉，要求跟对方解除婚姻关系。二、哺乳期被裁员赔偿标准女职工怀孕、分娩后，要经历几个月到一年多的哺乳期。在哺乳期，由于要照顾孩子，一些员工会早退晚归。如果女职工被非法解雇，可以要求支付15个月的工资（一年工作2个月的标准）。依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。三、妇女哺乳期男方可以提出离婚吗在女方哺乳期这种特殊时刻下，男方一般情况下不能在哺乳期离婚。根据我国法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得

2023-03-26

431人看过