一、临时工是企业员工吗
临时工是企业员工,临时工构成劳动关系,属于用人单位的员工。《劳动合同法》第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
二、临时工在工地出了事故死亡能赔偿多少钱
临时工在工地出了事故死亡能赔偿多少钱并没有统一的标准,具体如下:
1.职工因病死亡的,其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;
2.丧葬补助金的发放标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
3.供养亲属抚恤金根据职工的工资比例,按照配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%的标准发放;
4.一次性工亡补助金的发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、临时工协议书包含哪些内容
临时工协议书包含以下内容:
1.招用的工种和岗位,完成生产任务的数量、质量指标;
2.被招用者须具备的条件,劳动合同的期限;
3.劳动报酬、劳动保险、福利待遇;
4.生产、工作的环境条件,劳保用品发放具体规定;
5.劳动纪律、工作时间、奖惩规定;
6.双方违反合同的责任和具体赔偿规定,以及双方认为需要明确的其他事项。试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
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企业临时工派遣员工属于正式的员工吗吉林省在线咨询 2022-08-07以前的劳务派遣主要用于招工人,干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来,临时工可能没有签合同,而劳务派遣相对比较正规,一般会签订合同并办理相关保险等。在政府机关及企事业单位里,劳务派遣员工的待遇往往和正式员工差距很大,劳务派遣工是不列入编制的,也不存在晋升等。
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企业辞退临时工要不要员工补偿?青海在线咨询 2022-10-06劳动法辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者
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临时工属于企业员工,有哪些规定贵州在线咨询 2023-08-09临时工属于企业员工。临时工与用人单位同样构成了劳动关系,当然应属于用人单位的员工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
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现在企业员工的临时协议需要签字吗吉林省在线咨询 2022-10-27是的,如果没有签订劳动合同,则公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、和其他损失等。
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企业临时调整工作时间合法吗?澳门在线咨询 2023-02-23单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的,在履行劳动合同过程中,用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位,如有变动需要取得员工同意才行。