妊娠期权益
妊孕妇所享有的特定权力和权益,取决于她的个人情况。有两种政府补贴:法定产假工资(SMP)和生育津贴。有些雇主所提供的产假权益,远远超过法律要求的基本范围。所有公民咨询局或社会保障局都会可查明你所拥有的特定权利。
谁能领产假工资?
如果你签有固定劳动合同,或受雇于全职或兼职工作超过六个月,你就可以领至多39周的产假工资(SMP)。要想具备领取产假工资资格,在距离你预产日期15周时(换句话说,到你妊娠26周时),你应当受雇于同一家公司,至少26周。产假工资计算方式为:按你平均周薪的90%计算,支付妊娠前六周;接下来,以基本产假工资或原收入的90%(无论哪种都会低些),支付后33周妊娠。无论你产后是否回去工作,法定怀孕工作都必须支付给你。当地社会保障中心有相关单页供参考。怀孕期间和生产后12周内,你还能得到免费处方药和牙齿治疗,如果你属于低收入人群,你和不满5岁的孩子还可以享受给你的免费牛奶和维生素。
谁能领生育津贴?
如果你是自由职业者,换了工作,或妊娠时间或失业。从你应受雇或自雇起,到预产期的那一周,你至少已工作26周。你每周收到的生育津贴数量,取决于你目前的平均收入。你有权享受39周标准津贴,或收入额的90%,无论哪种都会低一些。距离宝宝出生还有11周时,你可以申请生育津贴。当地社会保障中心或职业人才交流中心会向你提供详细信息,如果你够资格申请,就会让你填写一份申请表格。
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交了社保能享受哪些权益湖南在线咨询 2022-09-01《中华人民共和国社会保险法》第四条规定:“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。”
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女职工怀孕期间能享受哪些假江西在线咨询 2022-05-03可以请的假 1.产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。” 2.哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。 3.保
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怀孕期间女职工能享受哪些待遇浙江在线咨询 2022-07-03女职工在怀孕期可以享受的待遇规定在《女职工劳动保护特别规定》第六条中:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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女职工怀孕期间能享受哪些待遇江苏在线咨询 2022-02-26这种情况可以享受待遇。孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障,国家和地方都有法律法规规定的。一、劳动强度和禁忌劳动的限制 1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动; 2、女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;二、加班及夜班的限制在女职工怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长
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怀孕期间能否享受加班广西在线咨询 2022-04-24根据《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间