1、你不上班就可以申请仲裁终止合同吗?
因解除劳动合同发生争议,申请劳动仲裁的,在劳动仲裁机构作出解除劳动合同裁决前,劳动者应当上班。如果无故不上班,可能严重违反公司制度,用人单位辞退劳动者没有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(用人单位单方解除劳动合同(过失辞退))有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)试用期内经证明不符合录用条件的期间;
(二)严重违反用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完成劳动合同的(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形的,劳动合同无效;(六)依法追究刑事责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;(三)因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议,培训和劳动保护;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第四十三条仲裁庭审理劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期,并书面通知当事人,但延期期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
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申请仲裁解除合同可以不去上班吗
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如果我不同意职位变动,我可以申请劳动仲裁终止合同吗
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申请劳动仲裁可以不去公司上班吗
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如果合同没有终止,我们能申请仲裁吗
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不拿劳动终止单,可以去申请劳动仲裁么?
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可以申请仲裁终止劳动合同吗云南在线咨询 2021-11-19劳动合同不能通过仲裁申请解除。劳动者提出解除劳动关系的,应当在申请劳动仲裁前向用人单位提出,而不是在劳动仲裁申请劳动仲裁是帮助劳动者维权的一种行为,旨在损害当事人在工作过程中的利益。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
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劳动合同终止后还可以申请仲裁吗河北在线咨询 2022-05-08劳动合同终止后,劳动者与原单位工资争议可以申请仲裁。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道权利、被侵害之时起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者劳动合同终止未满一年的,与原单位工资方面的争议可以申请劳动争议仲裁。
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劳动合同终止协议可以申请仲裁吗云南在线咨询 2022-04-201,首先来说,首先确定你说的解除劳动合同协议是一个什么样的协议,如果只是解除劳动合同的文件协议,还是可以申请仲裁的,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培
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公司不让上班, 不签劳动合同, 去劳动仲裁可以申请劳动仲裁吗北京在线咨询 2022-03-01用人单位不要劳动者上班,不与劳动者继续履行合同的,属于用人单位与劳动者解除劳动关系,属于一种违法解除劳动关系,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地
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