公司违约员工有权解除合同。根据法律规定，有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同：（一）用人单位未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违反真实意思订立或者变更劳动合同的；（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（7）用人单位违章指挥、强制冒险危及劳动者人身安全的；（八）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【延伸内容】劳动合同终止时，用人单位应当在3日内向劳动者出具解除和证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达劳动者本人。本人不在的，交给共同居住的成年直系亲属签收。如果直接送达有困难，可以邮寄送达，以挂号查询收据上注明的收据日期为送达日期。劳动者下落不明，或者以上方式无法送达的，可以通过市级以上新闻媒体通知，自公告之日起30日内视为送达。劳动者转为失业的，用人单位应当在7日内将失业人员名单和档案移交失业保险经办机构。劳动者失业后，应当自解除或者终止劳动合同之日起30日内到户籍所在地失业保险经办机构办理失业登记。

单位违约合同怎么办才能解除

可以预告解除或即时解除：

1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：

（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、即时解除：即《劳动合同法》第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

《劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条