社保可以证明劳动关系。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,使用者必须在雇佣日起30天内向员工申请社会保险登记,申报缴纳社会保险费。未注册社会保险的,由社会保险经营机构核定应支付的社会保险费。社会保险费是指使用者及其员工依法参加社会保险支付的员工基本养老保险费、员工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。使用者必须每月通知员工本人缴纳社会保险费的明细情况,每年向本公司员工代表大会通报,或者在本公司地址的显着位置公布本公司年度社会保险费的缴纳情况,接受员工的监督。使用者代替员工申报的费用明细和变动状况必须得到员工本人的签字认可,使用者必须保留调查。对于一些使用者未按时全额缴纳社会保险费的情况,社会保险经营机构命令限期缴纳或补充,从未缴纳之日起每天征收0.5的滞纳金的逾期未缴纳的,社会保险行政部门处以1倍以上3倍以下的罚款。
公司里交了社保,农村的还用交吗
公司里交了社保,农村的不用交。具体如下:
1、有社保不用交农村合作医疗。一般居民缴纳的是城镇居民医保,员工缴纳的是职工医保;
2、虽然社保和新农合都可以买,但是看病治疗只能选择其中一个,不会重复报销。这两种医保都比新农合报销比例要高。因此买了社保是没必要购买新农合的。
灵活就业人员缴纳社会保险费流程如下:
1、灵活就业人员在社会保险经办机构综合服务大厅办理参保登记手续后,参保人持社会保险经办机构打印的邮局加办单和邮局结算户存折到邮局窗口办理加办手续,即邮局将参保人的社会保险个人编号和结算户存折帐号建立对应关系,从参保人结算户存折上代扣社会保险费;
2、每月20日前在邮局结算户存折中存足社会保险费;
3、邮局每月24至28日从灵活就业人员结算户存折上足额划扣社会保险费。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
-
公司为员工交了社保还能与他确定劳动关系吗?
426人看过
-
社保能证明员工与公司劳动关系吗
294人看过
-
社保能证明员工与公司劳动关系吗
426人看过
-
社保能直接证明员工与公司有劳动关系吗?
233人看过
-
和公司解除劳动关系员工还需要交社保吗?
51人看过
-
和公司解除劳动关系员工还需要交社保吗?
489人看过
-
公司为员工交了社保还能与他确定劳动关系吗?天津在线咨询 2021-10-24社保可以证明劳动关系。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,使用者必须在雇佣日起30天内向员工申请社会保险登记,申报缴纳社会保险费。未注册社会保险的,由社会保险经营机构核定应支付的社会保险费。社会保险费是指使用者及其员工依法参加社会保险支付的员工基本养老保险费、员工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。使用者必须每月通知员工本人缴纳社会保险费的明细情况,每年向本公司员工代表大会通报,或
-
社保能证明员工与公司劳动关系吗陕西在线咨询 2022-05-13社会保险能证明劳动关系。 根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 因此,公司为员工缴纳的社保是能够证明劳动者与用人单位形成了劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》二 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证
-
分公司能否与员工确认劳动关系?台湾在线咨询 2021-10-24《公司法》第四十条,公司可设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具备法人资格,其民事责任由公司承担。《劳动合同法实施条例》第四条规定,劳动合同法规定的使用者设立的分公司,如果依法取得营业执照和登记证明书,可以作为使用者与劳动者签订劳动合同的法律没有取得营业执照和登记证明书,使用者可以委托与劳动者签订劳动合同。
-
公司交社保,可以否认定员工为自己的劳动关系?河南在线咨询 2022-03-17你们公司与这个司机存在或为劳动关系或为劳务关系的可能性。 首先要强调,劳动者有单位交社保,并不能构成与外单位有劳动关系而与本单位无劳动关系的抗辩理由。 我有三问,你们可以顺着我这个思路来判断,此人与你们公司的关系。第一问,他平时是以个人名义在提供劳务,还是以你们公司员工的名义工作?劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动,独立承担法律责任。第二问,他平时接受谁的领导,是否受到你们公司规章制
-
员工与公司是劳动关系还是劳务关系青海在线咨询 2023-02-02认定员工与公司之间到底是劳动关系或是劳务关系,并不是仅仅看签的是什么合同,而是要综合实际情况来判断。劳动关系和劳务关系的区别如下: (1)主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。 (2)关系不同。劳动关系两个主体