让年终奖更准确-法师兄

让年终奖更准确

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:03:13 221 人看过

在实践中，企业在设计年终奖金分配方案时，应考虑组织、团队和个人的贡献和绩效，设计年终奖金分配制度。即根据组织整体绩效、团队绩效和个人绩效制定年终奖金分配方案。有两种奖金分配方案：封闭式和开放式。实施方案主要包括五个步骤

封闭式奖金分配方案

第一步：确定企业奖金方案

根据企业整体经济效益确定奖金方案有三种方式

第一种方式是分享一定的奖金以企业利润为基础的组织与职工利润总额的比例

例如：公司年末利润1000万元，按规定提取10%作为职工年终奖。如下表所示，第二种方法是采用累进份额比例法，即指定几个利润段，在不同的利润段采用不同的份额比例，利润越高，提取比例越高

例如：公司指定利润标准值为300万，300万以内的持股比例为6%，300万至800万之间的持股比例为12%，800万至1500万之间的持股比例为16%，而1500万以上的持股比例为22%

第三种方式是按利润率段进行分摊，即指定若干利润率段。利润率越高，公司的盈利能力就越强。利润率区间越高，净利润所占比例越高，如：公司利润率低于2.5%，不发放奖金；当公司利润率在2.5%-5.0%之间时，提取净利润的8%支付奖金；当公司利润率在5.0%至7.5%之间时，提取净利润的10%支付奖金；部门战略贡献系数反映了各部门对企业战略贡献的差异，需要企业对各部门的战略贡献能力进行评价。考虑到各部门之间的合作与团结，各部门的战略贡献系数尽量不要相差太大。例如，通过对各部门战略贡献能力的评价，可以确定组织内各部门的战略贡献系数在[1.2~0.8]之间，战略贡献系数的变化单位为0.1企业核心人力资本等因素

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