成都市试用期解除劳动合同有哪些要求-法师兄

成都市试用期解除劳动合同有哪些要求

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-12 14:01:39 197 人看过

一、法律知识要点

在实务中，不少公司企业认为员工在试用期内，因此可以随时以不符合录用条件为由终止试用，解除劳动合同。但是，根据实务判例来看，很多用人单位在试用期解除劳动合同被认定为是违法解除，因此需要向劳动者支付赔偿金，因为就算是在试用期内，用人单位也是不能随意解除劳动合同的。

二、试用期解除劳动合同条件

1、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。既然约定了试用期，用人单位应根据本单位的经营状况，应制定相应的考核标准和录用条件，该考核标准和录用条件要合法、明确、具体，可操作。

2、用人单位有不符合录用条件的证据证明。用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须要对不符合录用条件进行举证。这是用人单位理应承担的举证责任。

3、不符合录用条件，用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。不少用人单位，在试用期结束后随意延长试用期，或者在试用期结束后才通知劳动者不符合录用条件，这样明显属于违法解除劳动合同。

4、用人单位需要书面通知劳动者。根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位要有已经通知劳动者解除劳动合同的证据，否则劳动者不认可解除的，劳动关系一直存在，试用期过完了之后，再以不符合录用条件为由解除的，构成违法解除劳动关系。

从上面的所述条件来看，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，关键还是在于规范录用条件和收集有效证据证明。否则，一旦劳动者主张违法解除劳动合同的，用人单位将面临赔偿的风险。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

试用期内可以要求解除劳动合同吗，劳动合同试用期是多久
169人看过
劳动合同试用期解除后，哪些情况可以要求补偿？
374人看过
劳动合同试用期解除后，劳动者能否要求赔偿？
73人看过
试用期解除劳动合同可以领失业金吗，试用期内解除劳动合同的条件有哪些
223人看过
劳动合同时间含试用期期限吗，试用期内解除劳动合同的条件有哪些？
295人看过
试用期哪些情况可以解除劳动合同
204人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

合同内容
劳动合同解除需要哪些要求

解除劳动合同的要求：1、劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；3、劳动者或者用人单位存在过错，使得一方可以直接解除合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同解除的情形1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定

2023-08-10

93人看过
解除劳动合同
试用期能解除劳动合同吗以及试用期是否可以解除劳动合同

试用期可以解除劳动合同。试用期解除劳动合同的情形如下：劳动者提前三天通知用人单位的，可以解除劳动合同；用人单位证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，可解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。一、公司会轻易的辞退新员工吗公司不可随意辞退试用期员工。劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。二、试用期可是随时辞职走人吗《

2023-04-04

407人看过
法律综合知识
2024试用期没签合同解除劳动合同需要哪些手续

试用期没签合同解除劳动合同需要哪些手续我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。《劳动法》第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”，是指劳动者实际上不符合用人单位招工要求的条件和标准。其中关于解除劳动合同的程序问题规定：根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是出于对劳动者保护制定的。用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。一、用人单位招工要求的条件和标准要进行明示，不能没有理由任意解除。1）试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用，往往也直接导致劳动争议的发生。对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，这样有利于对员工的管理和避免劳

2024-04-11

140人看过
法律综合知识
2024成都市试用期解除劳动合同条件的法律规定

一、法律知识要点在实务中，不少公司企业认为员工在试用期内，因此可以随时以不符合录用条件为由终止试用，解除劳动合同。但是，根据实务判例来看，很多用人单位在试用期解除劳动合同被认定为是违法解除，因此需要向劳动者支付赔偿金，因为就算是在试用期内，用人单位也是不能随意解除劳动合同的。二、试用期解除劳动合同条件1、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。既然约定了试用期，用人单位应根据本单位的经营状况，应制定相应的考核标准和录用条件，该考核标准和录用条件要合法、明确、具体，可操作。2、用人单位有不符合录用条件的证据证明。用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须要对不符合录用条件进行举证。这是用人单位理应承担的举证责任。3、不符合录用条件，用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。不少用人单位，在试用期结束后随意延长试用期，或者在试用期结束后才通知劳动者不符合录用条件，这样明显属于违法

2023-12-07

306人看过

辞职
试用期辞职要不要解除劳动合同？

试用期辞职要解除劳动合同，劳动者在试用期要辞职的，先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；或者提前三日以书面形式告知用人单位。如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以依法单方解除劳动关系，不用事先通知。试用期辞职要写辞职报告吗试用期辞职是不需要写辞职报告的。法律的具体规定是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，依据该条规定，并未要求劳动者以书面的形式即辞职报告提出，口头或发送信息的方式均可，而试用期更是比较简单。所以试用期内辞职的话，并不需要书面的辞职报告，除非公司有具体的要求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-25

330人看过
试用期
解除试用期制的劳动合同可以要求赔偿吗

试用期内员工主动解除劳动合同或因不符合岗位要求解除劳动合同的，不可以要求赔偿；试用期内用人单位违法解除劳动合同的，可以要求赔偿，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。一、自动辞职是否有赔偿金额员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。二、没转正被辞退能要到赔偿金吗在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。对存在《劳动合同法》第39条规定的情形，有用人单位负担举证责任。其中对于不符合录用条件，单位需举证证明以下内容：(1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你;(2)公司方根据录

2023-02-17

411人看过
解除劳动合同
企业试用期解除劳动合同

企业在试用期可以通过以下方法解除劳动合同：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。一、单位如何与劳动者解除劳动关系？用人单位可以通过以下方法与员工解除劳动关系：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。二、合同工怎么可以辞退？用人单位辞退合同工方法：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同；其他。三、事实劳动关系的解除办法解除事实劳动关系的办法是：用人单位与劳动者协商一致解

2023-03-15

187人看过
试用期
如何解除试用期劳动合同

试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间内被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。一、旷工辞职会有什么补助旷工辞职属于职工违反用人单位的规章制度而离开用人单位，用人单位不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。二、在试用期内单位可以开除员工吗试用期内证明不符合录用条件，用人单位是可以开除的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单

2023-06-28

101人看过

试用期
试用期劳动合同怎么解除?

劳动合同解除的情形很多，劳动合同解除的阶段也不一样。那么，试用期劳动合同怎么解除？试用期解除劳动合同需要遵守哪些规定？试用期解除劳动合同有哪些注意事项？试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二

2023-04-19

313人看过
解除劳动合同
试用期有解除劳动合同证明吗

试用期有解除劳动合同证明。用人单位应当开具解除劳动关系证明，如果单位拒不开具，可以向劳动监察部门投诉，要求开具解除劳动关系证明，写明解除劳动合同期限，劳动者可以凭此证明，办理享受失业保险，求职登记等。一、试用期可以解除劳动合同的情形试用期内证明不符合录用条件，用人单位是可以开除的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。二、试用期的福利待遇试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不

2023-06-22

461人看过
试用期
劳动合同试用期解除规定

试用期结束后, 一般情况下劳动合同会自动解除, 这是因为旷工三天违反了公司的规章制度, 属于严重违规行为。根据相关法律法规, 用人单位有权依法解除劳动合同。另外，试用期劳动者提前3天告知用人单位，到期后离职属于正常离职。试用期结束后,一般情况下劳动合同会自动解除,这是因为旷工三天违反了公司的规章制度,属于严重违规行为。根据相关法律法规,用人单位有权依法解除劳动合同。另外，试用期劳动者提前3天告知用人单位，到期后离职属于正常离职。旷工三天就触发劳动合同解除？在素材中提到，解除劳动合同当日应该结清工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，解除劳动合同当日工资应该清综上所述，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合

2023-09-16

386人看过
法律综合知识
劳动合同试用期的规定有哪些法律要求

一、劳动合同试用期的规定有哪些法律要求《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期被公司辞退怎么维护自己权益试用期被公司辞退维护自己权益的方式是如果劳动者具有严重的过错的，则可以要求公司为其结算工资，办理离职手续；如果被无过错性辞退的，则可以要求获得经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可以要求获得赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

2023-12-27

397人看过

解除劳动合同
成都试用期解除劳动合同条件是什么2023

一、法律知识要点在实务中，不少公司企业认为员工在试用期内，因此可以随时以不符合录用条件为由终止试用，解除劳动合同。但是，根据实务判例来看，很多用人单位在试用期解除劳动合同被认定为是违法解除，因此需要向劳动者支付赔偿金，因为就算是在试用期内，用人单位也是不能随意解除劳动合同的。二、试用期解除劳动合同条件1、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。既然约定了试用期，用人单位应根据本单位的经营状况，应制定相应的考核标准和录用条件，该考核标准和录用条件要合法、明确、具体，可操作。2、用人单位有不符合录用条件的证据证明。用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须要对不符合录用条件进行举证。这是用人单位理应承担的举证责任。3、不符合录用条件，用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。不少用人单位，在试用期结束后随意延长试用期，或者在试用期结束后才通知劳动者不符合录用条件，这样明显属于违法

2023-05-11

152人看过
法律综合知识
试用期内解除劳动合同如何赔偿，劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些

试用期内解除劳动合同如何赔偿需要看是什么情形解除劳动合同，《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，用人单位在依据上述条款解除劳动合同时，才需要支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

2023-12-21

458人看过