劳动合同到期前怀孕公司不可以辞退员工。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
一、怀孕女职工有哪些权利?
1、怀孕女职工有不被解聘的法律权利,按照《妇女权益保障法》孕期、产期、得以结婚、怀孕、产假、职工或者单方解除劳动合同。于孕期、产期、护性规定,即处于“孕期、产期、女员工,企业不得因此解除劳动合同,如劳动
合同到期,合同应当延续到哺乳期结束。
2、怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利,女职工在怀孕期间,所在单位应遵守以下规定:职工生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫
生防护要求的放射性作业,以及经常攀高、腰、抬举、的劳动。对不能适应原劳动的,应根据县(市、的证明,予以减轻其劳动量或安排其他适宜的
劳动;有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。
3、怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利,对怀孕女职工的产前检查(包括妊娠十二周内的初查)时间进行产前检查的,按出勤对待,不能按病
假、事假、矿工处理;有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。
4、怀孕妇女的休息权,对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动,每天给予工间休息1小时,算作劳动时间。怀孕的妇女由于种种原因而终止妊娠,享有终止妊娠后的休息权。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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劳动合同到期公司不续签怀孕女员工被辞退,公司可以解聘员工吗西藏在线咨询 2022-01-28单位的这种做法是违法的。《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,女职工产假不得少于九十天。休完产假后,依法还应该享受哺乳期,哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。劳动部有关文件规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗
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怀孕了并且合同到期公司想辞退我劳动合同到期可以辞退孕妇么?台湾在线咨询 2022-07-02首先,劳动合同期满叫劳动合同终止,即劳动关系终止,但对于三期(孕期、产期、哺乳期)女员工若发生在三期期间发生劳动合同到期终止的情况的,单位须与劳动者签订顺延劳动关系终止协议/合同,若无任何书面约定,则默认为单位已顺延与该员工的劳动关系,直至其三期结束。 注:由于劳动合同到期单位不续签而导致合同终止的,单位须给付员工(任意情况的员工)的经济补偿金。(计算方式为:员工在该单位工作时长,每一年记1个月前
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公司以劳动合同期限没有到, 可以以劳动合同期限为由辞退员工员工吗辽宁在线咨询 2022-02-23不能,拖欠劳动报酬的,可以以此书面通知用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿。劳动者可以拒绝加班,也可以向劳动监察投诉,以加班超时为由解除劳动合同并要求支付经济补偿于法无据,不能支持。法律规定:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
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