疫情期间不能上班工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放,因隔离没有工作也需要发放生活费,劳动者未获得工资待遇的,可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。
一、新冠居家隔离是否要扣工资
新冠居家隔离不应扣工资。
如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入,需正常发放;如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离,仍要求返岗工作,企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助,并请求协助进行强制隔离。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
根据法律规定,病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。为严防新冠肺炎传播,用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上,安排符合情况的职工进行居家自我隔离,并就居家自我隔离的期限、工资或生活费进行协商。
二、因疫情延迟复工期间员工在家工作,工资是否能降低
因疫情延迟复工期间员工在家工作,工资一般是不能降低的。在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付,但不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费。
三、扣工资的哪些行为是违法的
扣工资的违法行为有:
一、上班迟到。
最常见的扣工资就是上班迟到了,法律上允许企业针对一些员工的迟到行为扣除部分考勤工资。但是如果达到了超出日薪的罚款额度则肯定是不合法的。
二、产检。
怀孕的女职工在工作期间进行产检,检查期间的工资要照常发放,不能按照病假、事假或者旷工折算。如果还有企业因为员工产检而进行罚款,则属于明确的违法行为。
三、辞职。
根据《劳动法》规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠。有些公司为了保证员工的留存率,会拖欠员工工资,这种行为当属违法。
四、绩效。
用人单位在和劳动者签订用工合同时,一般会把基本工资和绩效工资分开计算。基本的固定工资是不能扣除的,绩效工资严格来书类似于奖金,是可以根据员工的工作成绩来决定发放份额。如果因为绩效未达标,就扣除基本工资部分,显然是不合法的。
五、损失。
如果劳动者因为个人工作的失误给公司造成了财产损失,公司是有权根据损失的数额,分月扣除员工部分工资的,但是每月扣除额度最高不得超过劳动者当月工资的百分之二十。如果扣除之后的工资要低于当地的平均工资,则按照最低工资标准结算。
-
2020年疫情期间工资推迟发放可以吗
178人看过
-
疫情期间,工资发放原则及措施
352人看过
-
疫情期间发放最低工资通知,公司疫情工资发放通知是怎样的
124人看过
-
疫情期间员工工资发放的法律依据
330人看过
-
疫情期间国家要求工资怎样发放
224人看过
-
疫情期间,买保险,工资可以换吗
493人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
到了疫情期间工资发放没加班?湖北在线咨询 2022-12-26疫情期间复工不算加班,加班为用人单位在休息时间安排劳动者上班。 根据我国法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
-
疫情期间劳动法工资发放规定甘肃在线咨询 2022-06-16疫情期间劳动法规定的工资发放标准如下: 第一,如果企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 第二,如果企业停工停产超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 因此,无论何种情形,企业都是应该发放一定工资的。
-
如何发放员工不同疫情期间工资?广东在线咨询 2021-10-12根据有关规定,疫情预防管理期间,企业停止在工资支付周期内,企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
-
农民工职工疫情期间工资发放问题北京在线咨询 2022-11-15在疫情隔离期间,工资正常发放。 疫情期间员工工资这样计算: 1、企业停工停产在一个月内的,企业应支付职工标准工资; 2、超过一个月的,职工正常上班,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准; 3、超过一个月的,职工没有正常上班的,企业应当发放生活费。
-
黑龙江疫情期间几天工资能发放?吉林省在线咨询 2021-10-12根据有关规定,疫情预防管理期间,企业停止在工资支付周期内,企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。