缓刑期间是否解除劳动合同
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-25 10:52:32 395 人看过

缓刑期间可以解除劳动合同劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。被依法追究刑事责任的情形:被人民检察院免予起诉的;被人民法院判处刑罚的,包括主刑附加刑;被人民法院依法免予刑事处分的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月02日 06:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 试用期能解除劳动合同吗以及试用期是否可以解除劳动合同
    试用期可以解除劳动合同。试用期解除劳动合同的情形如下:劳动者提前三天通知用人单位的,可以解除劳动合同;用人单位证明劳动者在试用期内不符合录用条件的,可解除劳动合同,且不需要支付经济补偿。一、公司会轻易的辞退新员工吗公司不可随意辞退试用期员工。劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位可以证明试用期内,劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。二、试用期可是随时辞职走人吗《
    2023-04-04
    407人看过
  • 判缓刑到期后是否自动解除?
    律师解答:不是。不是,如果缓刑犯在缓刑考验期内,没有再犯新罪也没有违反缓刑人员必须遵守的规定的行为,就说明这种目的已达到,那么,缓刑考验期满,原判的刑罚就没有必要再执行了。如果缓刑犯在缓刑考验期内再犯新罪,说明没有真诚悔改,适用缓刑达不到改造的目的,那么,不论其犯的新罪是何种,是重罪还是轻罪,都应撤销缓刑,在对其前罪后罪实行并罚的基础上,将其关押执行。《刑法》第七十七条被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的,应当撤销缓刑,对新犯的罪或者新发现的罪作出判决,把前罪和后罪所判处的刑罚,依照本法第六十九条的规定,决定执行的刑罚。被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定,或者违反人民法院判决中的禁止令,情节严重的,应当撤销缓刑,执行原判刑罚。
    2024-04-14
    452人看过
  • 劳动合同期间已达退休年龄,是否就须解除合同?
    问:我大伯2004年4月与某公司签订为期5年的劳动合同,期满后,双方又签订无固定期限劳动合同。2014年5月,公司以我大伯年龄偏大(2013年9月就已年满60周岁)为由将其解雇。请问,在劳动合同有效期内因劳动者达到法定退休年龄,公司就可以此为由解除劳动关系吗?河南桐柏梁某答:根据法理分析,劳动者达到法定退休年龄之后劳动关系并不必然终止。虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。但根据劳动法法理,该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受退休福利的依据,另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者占而不退的依据。由此可见,该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务。如果用人单位愿意主动履行义务,放弃要求劳动者按龄退休权利,且劳动者也不主张退休权,法律就应该维持双方劳动合同效力。本案中,你大伯的情况就是如此。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
    2023-04-22
    86人看过
  •  在非工伤期间,劳动合同能否被解除?
    这段内容讲述的是在非工伤期间,如果劳动者因过失性辞退,劳动合同是不能被解除的,但有一种情况除外。那就是用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。简而言之,如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。在非工伤期间,如果劳动者因过失性辞退,劳动合同是不能被解除的,但这一情况除外。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 素 材 : 用 人 单 位 违 法 解 除 劳 动 合 同 , 劳 动 者 能 获 得 多 少 赔 偿 ?根据我国《劳动合同法》规定,用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同的,由劳动行政部门责令限期改正,给予警告。若用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同的,给劳动者造成损害的
    2023-09-03
    179人看过
  • 合同解除是否有除斥期间
    一、合同解除是否有除斥期间合同解除权的行使应当受除斥期间的限制。根据《民法典》第一百九十九条规定,法律规定或者当事人约定的撤销权、解除权等权利的存续期间,除法律另有规定外,自权利人知道或者应当知道权利产生之日起计算,不适用有关诉讼时效中止、中断和延长的规定。存续期间届满,撤销权、解除权等权利消灭。二、消除危险请求权是否受诉讼时效限制请求消除危险行为的,由于危险行为是持续存在的,所以不受诉讼时效的限制。根据《民法典》第一百九十六条规定,下列请求权不适用诉讼时效的规定:(一)请求停止侵害、排除妨碍、消除危险;(二)不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产;(三)请求支付抚养费、赡养费或者扶养费;(四)依法不适用诉讼时效的其他请求权。三、连带保证合同诉讼时效中断吗保证人承担连带责任的,保证期间不发生生中止、中断和延长。所以保证时效不会中断。根据《民法典》第六百九十二条规定,保证期间是确定保
    2023-05-06
    193人看过
  • 劳动合同解除合同时间
    法律综合知识
    一、劳动合同解除合同的时间1.解除劳动合同的时间,主要根据《劳动合同法》的相关规定来确定:(1)劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位,从而解除劳动合同。(2)若劳动者在试用期内,则只需提前三日通知用人单位,便可解除劳动合同。2.当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所列情形时,用人单位有权单方面解除劳动合同,这种情况下,解除劳动合同的时间由用人单位的规章制度决定,法律和行政法规并没有明确的规定。二、劳动合同经济补偿规定根据《劳动合同法》第四十七条的规定,当劳动合同被解除时,劳动者有权获得经济补偿。1.经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位工作的年限,每满一年,用人单位应支付一个月工资的经济补偿;2.对于工作六个月以上但不满一年的,按一年计算;3.对于工作不满六个月的,用人单位应支付半个月工资的经济补偿。4.若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,则经济补偿的标准按职工月平
    2024-04-11
    366人看过
  • 到期劳动合同解除是否有赔偿?
    劳动合同到期解除,用人单位不需要对员工进行补偿。劳动者要过的用人单位的补偿,需要具有法律规定的补偿情形。用人单位需要补偿劳动者的情形:1、用人单位未按照劳动合同约定,提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;5、法律规定的其他情形。固定劳动合同到期公司不续签有补偿吗固定劳动合同到期公司不续签有补偿。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用
    2023-07-01
    434人看过
  • 固定期限劳动合同期间被判刑能解除合同吗
    一、固定期限劳动合同期间被判刑能解除合同吗员工被判刑,属于严重违反公司的规章制度的,用人单位可以依据《劳动合同法》第39条规定情形之一,将劳动者辞退,并且无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、固定期限劳动合同的法律规定固定期限劳动合同到期终止后,权利义务不再约束用人单位和劳动者。依据《劳动合同法》的规定:固定期限劳动合同到期终止后,用人单位负有通知劳动者续订劳动合同的义务。只
    2023-06-04
    287人看过
  • 工伤处理期间,劳动者能否单方解除劳动合同?
    工伤处理期间不能解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。房屋权属变更登记后还可以解除合同吗一般不可以。双方当事人签订房屋买卖合同除了交付房屋,还要到当地房管部门和土地管理部门办理权属变更登记,合同才算发生法律效力。此时双方合同义务完全履行,买受人依法取得房屋所有权。这时一方当事人反悔要求解除合同的一般不予支持。但是双方当事人可以在合同中约定解除条件,只
    2023-08-18
    159人看过
  • 缓刑解除劳动合同补偿的规定是什么?
    没有补偿。职工被判处缓刑,单位据此解除与该职工的劳动合同的,不需要支付经济补偿金。根据法律规定,劳动者被依法追究刑事责任的,单位可以解除劳动合同,因为被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。而协商一致解除劳动合同,又分为两种情形,一种是劳动者主动提出解除劳动合
    2023-06-17
    450人看过
  •  劳动合同的解除期限是多长时间?
    根据《劳动合同法》的规定,劳动者可以解除劳动合同的情形有以下几种:首先,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内需提前三日通知用人单位;其次,如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形,劳动者可以立即解除劳动合同;另外,如果劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以立即单方面解除合同;最后,若法律或行政法规有其他规定,则依照相关规定执行。根据《劳动合同法》的规定,劳动者可以解除劳动合同的情形有以下几种:首先,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内需提前三日通知用人单位;其次,如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形,劳动者可以立即解除劳动合同;另外,如果劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以立即单方面解除合同;最后,若法律或行政法规有其他规定,则依照相关规定执行。 劳动者解除劳动合同时间限制根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者可以提前三十日以书面
    2023-08-28
    403人看过
  • 劳动合同解除是否协商
    一、提出解除劳动合同的主体如果是用人单位提出并协商一致解除的,则需要支付经济补偿金,但如果是劳动者提出的,则无需支付经济补偿金。二、劳动合同解除时间确定具体的解除日期对于避免争议较有意义。三、五险一金缴纳的截止日期工资是结算到合同解除之日,五险一金可不是。四、经济补偿金是否需支付以及支付多少经济补偿金是离职时发生争议最多的问题,且也是金额最大的项目,应予以特别、单独的说明。五、除经济补偿金外,其它所应支付费用明细1、工资结算至离职之日数额、相应的未报销费用、奖金、其他未结算的款项;2、年休假待遇。之所以特别强调,是因为在实践中,劳动合同协商解除时年休假待遇一般都是还来不及享受的,并且年休假已享受的情况,由用人单位举证。所以对于年休假待遇,应在协议中予以明确,不留手尾;3、欠单位的未结算借款、预支款等。六、经济补偿金及相应应税款项的纳税七、向用人单位及关联公司的权利主张如果有关联单位的,还要
    2023-03-14
    59人看过
  • 怀孕期间劳动合同如何解除?
    任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定,属无效行为,无效法律行为从一开始就没有法律效力。1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金以及违法解除的经济赔偿金,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于二个月工资的经济赔偿金。劳动者违约离职要如何赔偿《劳动法》第102条规定:劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。《违反劳动法有关劳动合同规
    2023-07-17
    471人看过
  • 解除劳动合同期间要怎样做
    用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后,如果解除或终止的原因是属于用人单位引起的,需用人单位支付经济补偿金的,用人单位通常应在合同解除或终止,办理离职手续之日一次性支付给劳动者,但若用人单位与劳动者就经济补偿金经协商达成一致,可以按双方约定的时间支付。如果用人单位认为不应当支付经济补偿金,或金额无法达成一致,或用人单位拒不支付经济补偿金的,劳动者即可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。但劳动者申请仲裁或起诉应在法定期间内提出,否则,将可能承担超过仲裁时效而承担败诉的后果。我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。何谓“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”?当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日:是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期,或者根据一般规律推定权利人知道自已的权利被
    2023-04-26
    164人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 病假期间是否能解除劳动合同,病假期间可以解除劳动合同吗
      黑龙江在线咨询 2021-10-25
      不,企业不得单方面与工人解除合同。 病假期间企业需要支付工人工资,具体按工作年数计算,企业必须按时支付工人工资。 企业在病假期间退休是违反合同的,需要支付赔偿金。
    • 在缓刑期间没有犯罪,缓刑是否自动解除?
      内蒙古在线咨询 2024-12-12
      缓刑同样会在个人档案中留下印记,即所谓的“案底”。缓刑虽是一种非有期徒刑的刑事制裁方式,本质上依然是犯罪行为所引发的后果。无论是在缓刑期限届满后,还是无再次犯罪纪录,这些原本发生过的犯罪事实以及罪犯的身份信息,都将被永久地保留下来。缓刑看似对受惩者有一定优待——只要表现良好,便无需入狱服刑,仿佛是对其刑罚的豁免。 这并不意味着其个人资料就此销声匿迹,相反,这些记录将会出现在当事人的档案之中,可能
    • 可否单位解除缓刑人员劳动合同
      浙江在线咨询 2022-04-10
      缓刑,是刑罚的一个种类。根据法律的规定,被追究刑事责任的,用人单位可以和劳动者解除劳动合同。法律链接:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提
    • 缓刑执行是否会影响劳动合同的解除
      北京在线咨询 2024-11-07
      根据我国现行法律法规的相关规定,若被人民法院依法宣告缓刑,则视为已经承担了相应的刑事责任。作为雇主,有权利依照法定程序解除与当事人之间的劳务合同关系。在这样的前提条件之下,用人单位依法享有自主选择、决定是否与劳动者解除合约的权力,而非必须履行这项义务。 无论是从企业经营管理角度出发还是基于实际情况需要,就业市场中单位是否会选择与受到缓刑判决的员工解除劳务合同,都需要结合具体情况进行较为全方位的考
    • 缓刑缓刑解除劳动合同要赔偿吗?
      台湾在线咨询 2022-11-03
      劳动者被判缓刑,用人单位要求解除劳动合同的行为,属于过失性辞退没有补偿。缓刑是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。 根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳