签了终身合同能随时辞职吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-30 21:58:19 317 人看过

签了终身合同可以随时辞职

终身合同即无固定期限合同。签订了终身合同,并不等于劳动者丧失了辞职权。劳动者可与用人单位协商,达成一致解除劳动合同。劳动者也可通过提前30天,向用人单位提交书面申请辞职。这与合同的的时间长短无关,法律保障劳动者的劳动权,同样也保护劳动者的辞职权。只要劳动者履行的法定的辞职程序,即使是终身合同,也不需要承担违约责任

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月24日 06:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 未签劳动合同辞职随时可以走吗
    没有签劳动合同想辞职可以随时走人的;没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明
    2023-03-19
    138人看过
  • 终身合同辞职有失业金吗
    如果劳动者是主动辞职的,是不能领取失业金的,是不符合领取失业金条件的。失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。一、失业保险的赔偿标准失业保险的赔偿标准不得低于城市居民最低生活保障标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定。领取失业保险金期间失业人员参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。失业人员在领取失业保险金期间死亡的,参照当地对在职职工死亡的规定,向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。二、企业职工被开除后医保怎么办被辞退后,单位就会停止帮您缴纳社会保险。一种情况是,您如果是被辞退的,可以申请失业金,领取失业保险金人员应按规定参加其失业前失业保险参保地的职工医保,由参保地失业保险经办机构统一办理职工医保参保缴费手续,缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴费。这种情
    2023-04-01
    222人看过
  • 上班满一个月没签劳动合同随时能辞职吗
    1.以未缴纳社会保险为由,可以随时辞职。2.你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!3.劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;4.申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;5.如果请专业人士指点,劳动案件完
    2023-06-27
    339人看过
  • 签了合同试用期辞职几天可以走,签了试用期合同可以随时离职吗
    一、签了合同试用期辞职几天可以走签了合同试用期辞职,在提出辞职请求的第三天可以走。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”用人单位解除劳动合同必须具有法定理由,而劳动者辞职是不需要说明理由的,这是《劳动法》对劳动者的倾斜性保护。二、签了试用期合同可以随时离职吗签了试用期合同可以随时离职。签合同后,在试用期的,那么可以提前3天申请辞职,办理工作交接后,第三天即可离开公司。公司不批准的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。三、试用期辞职要交违约金吗?试用期辞职一般是不需要交违约金的。法律仅规定两种情形可约定违约金:1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的;2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。相关法条:
    2023-04-30
    99人看过
  • 兼职合同需要注意哪些事项,兼职签了合同可以随时辞职吗
    一、兼职合同需要注意哪些事项兼职合同需要注意的事项:1.建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。2.兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。3.兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。另外,在拿到合同后,要注意以下几点:(1)要确定合同本身是合法的。(2)认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全。(3)对合同中有可能损害自身利益的方面,勇敢地提出质疑。(4)利用合同中的补充条款,补充有利于维护自身权益的内容,降低受侵害的风险。(5)自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突,便于查证核实。二、兼职签了合同可以随时辞职吗兼职签订了合同可以随时辞职的。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解
    2023-06-20
    346人看过
  • 签了两年合同之后可以随便辞职吗
    签了两年合同可以中途辞职。无论劳动者和用人单位签订多少年的劳动合同,在劳动履行期间,劳动者都可以辞职。依据我国劳动合同法的规定,用人单位不可以以劳动者辞职为理由,随意克扣劳动者的工资,否则用人单位违法。用人单位克扣工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求返还克扣的工资。但是,如果约定了服务期的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。同时,如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳
    2023-08-01
    404人看过
  • 试用期可以随时辞职吗没有签合同
    签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,法律规定试用期要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。一、口头辞职有法律效力吗员工在试用期内口头通知公司,可视为辞职。如果员工成为正式员工后不能口头辞职,则需要提交书面申请,才能具有法律效力。公司再收到离职申请后,应及时安排员工离职并结清工资。劳动者应该提前三十日,书面通知用人单位解除劳动合同。在试用期内,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、离职后离职证明如何走程序1、员工向上司提出离职申请,按法律规定提前三十天申请,试用期提前三天提出申请;2、在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交接;3、去公司人
    2023-06-23
    179人看过
  • 劳动合同试用期辞职能够随时吗
    一、试用期能随时辞退员工吗为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益,劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期的次数均有明确规定。对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的,用人单位能够即时解除合同。因此,在试用期内用人单位并非能够无理由随意解除劳动合同,而是应当举证劳动者确实存在不符合录用条件的情况或劳动合同法规定的其他过失性情形。二、劳动合同试用期辞职能够随时吗《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定,目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内,用人单位能够对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察,综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的,用人单位能够即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也能够对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察,从而决定是否继续工作。在试用期内,劳动者不愿留任的,能
    2023-06-16
    420人看过
  • 签了终身合同被辞退怎么赔偿?
    一、签了终身合同被辞退怎么赔偿?1、签了终身合同被辞退若是可以获得赔偿金,那么可以获得的赔偿金数额为经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、不合理的劳动合同签了有效吗?1、不合理的劳动合同签了可能有效、也可能无效。一般情况下,不合理的合同签订后是否有效,由实际情况来决定。如果该合同的签订是双方当事人的真实意思表示,并
    2023-02-05
    191人看过
  • 签了三方协议可以随时辞职吗
    与用人单位签了三方协议,是可以辞职的,三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。也就是说实习期满之后,你若是不想继续在该用人单位工作,可以随时离开。一、签三方协议要留心六个细节:第一,要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1-3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。第三,不少单位为了留住学
    2023-02-20
    449人看过
  • 试用期合同签了能随时走吗
    不能随时走,要提前三天通知单位。合同签了两年,在试用期是可以解除劳动合同的,依据劳动合同法的规定,试用期解除劳动合同要提前三日通知用人单位。一、第一天签了合同第二天可以不去不第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了,是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。有关规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、公司试用期解除劳动合同得多久?《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。1、只要符合劳动合同法第三十九条规定情形,无需提前通知。2
    2023-03-23
    228人看过
  • 进厂不想干了能随时辞职吗
    一、进厂不想干了能随时辞职吗进厂不想干了不能随时辞职,根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”具体来说,按公司流程办理完工作交接,要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。在试用期辞职不需要承担赔偿责任。如果是正式员工,则需要支付公司赔偿金。注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。法律赋予劳动者自由辞职的权利。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下,劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可,劳动者提前离职,无
    2023-06-18
    455人看过
  • 试用期没签合同辞职有工资吗,试用期没签合同辞职随时离职可以吗
    试用期没有签合同辞职有工资,一般只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同都是需要支付劳动者工资的,试用期没签合同辞职可以随时离职。一、试用期没签合同辞职有工资吗试用期没签合同辞职有工资,只要员工在单位工作,雇佣关系就是事实上的确认。不管合同有没有签过,其实都有雇佣关系,需要发工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。二、试用期没签合同辞职随时离职可以吗试用期没签合同辞职可以随时离职,辞职是劳动者的权利,也是劳动者应当享有的自由。按照《劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,劳动者完全
    2022-06-22
    330人看过
  • 没签劳务合同能随时辞退员工吗
    一、没签劳务合同能随时辞退员工吗没签劳务合同也是不能随时辞退员工的,因为只要双方存在事实的劳动关系,即使无书面劳动合同,也需要依照法律规定与员工解除劳动关系,不可随时解雇员工。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的
    2021-09-07
    99人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 已经签核兼职合同要辞职,签了兼职合同可随时要求辞职吗
      四川在线咨询 2022-08-30
      劳动者是随时都可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位;如果在试用期期间辞职,劳动者只需要提前三天通知用人单位的。
    • 辞职签合同是不是不能随时离职
      内蒙古在线咨询 2022-06-12
      劳动者没签合同就想辞职的,并不可以随时离职,否则造成用人单位损失的要承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同。
    • 我想了解一下签了合同可以随时辞职吗
      山东在线咨询 2024-09-19
      劳动合同不可以随时离职,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    • 能否随时辞职而不签署劳动合同?
      福建在线咨询 2024-11-10
      首先,需要明确的是,未签署劳动合同的劳动者并不具备立即辞职的权利。根据相关法律法规的规定,即使劳资双方未能签订正式的书面劳动合同,当劳动者开始为企业付出劳动之时,劳动关系即刻确立,这是无法改变的事实。 对于解除劳动关系的具体操作流程,则必须严格遵循法律所设定的规范和要求。通常而言,劳动者若希望结束当前的工作关系,需提前一个月向用人单位提交书面申请,同时还应妥善完成离职交接事宜。倘若用人单位自雇佣
    • 可以随时辞职吗,签订劳动合同后劳动者可以随时辞职吗
      湖南在线咨询 2022-04-08
      首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 所以,签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。 其次,《劳动合同法》规定: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 由此可知,尽