一、连续工作9小时合法吗

需视实际情況而定。

从法律层面而言，员工在一周内累计工作六日以上无疑是违反相关规定的。

然而，若因企业的生产特性所限，无法适应每日工作时间不得超过八小时以及平均每周工作时间不得超过四十四小时这一标准工时制度的话，经过劳动行政部门的审批许可，企业可采用其他适宜的工作与休息安排方案来替代。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、连续工作满十年的员是否工可以辞退

依照我国劳动法律法规，当某一劳动者为同一用人单位服务至累计满十年之期限后，该用人单位便不可任意行使解雇权利，除非符合员工严重违反用人单位内部规章制度、组织纪律涣散或因严重渎职行为致使用人单位遭受重大经济损失等法定情形之条件上，且用人单位拥有充分证据证明其过错事实，方可依法解除与劳动者之间的劳动关系。

然而，一旦员工陷入法定的解雇情境中，如行为严重背离道德规范或引起极大员工不满及严重扰乱企业正常经营秩序等，则用人单位可在援引法律条例基础之上行使用人单位单方面解除劳动合同并终止与职工的用工协议。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“连续工作9小时合法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。