若当事人的身体情况达到十级伤残的程度的,工伤伤残津贴应当从工伤保险基金中进行划拨,同时该划拨行为为一次性的。《工伤保险条例》规定,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴支付条件
1、职工所受伤害被认定为工伤;
2、工伤职工被劳动能力鉴定部门鉴定为一至六级伤残;
3、一至四级伤残的,与用人单位保留劳动关系,退出工作岗位;五、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系,用人单位难以安排工作的;
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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伤残津贴标准一次性领取后,个人是否可以领取伤残津贴北京在线咨询 2022-04-24伤残津贴是指按月支付给被评定为一至四级伤残、与单位保持劳动关系并退出工作岗位的工伤职工,或者被评定为五、六级伤残。保持与用人单位劳动关系并本来应当由用人单位安排适当工作但出于某种原因难以安排的工伤职工的津贴。伤残津贴与伤残程度有直接关系,伤残程度越高,工伤职工所获得的伤残津贴也就越高,相反,伤残程度越低,所获得伤残津贴也就越低,根据《工伤保险条例》的规定,伤残等级在1至6级的工伤职工才有权获得伤残
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工伤津贴怎样算?十级伤残和九级伤残有伤残津贴吗?福建在线咨询 2022-07-30一、工伤赔偿由一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等,具体的金额是按照劳动者受工伤前3个月的平均工资或者一年内的平均工资来进行计算,如果劳动者的月平均工资高于本市上半年在岗职工月平均工资标准的,则按劳动者的月平均工资来进行计算,如果劳动者的平均工资低于本市上半年度在岗职工月平均工资标准的,则按本市上半年度在岗职工月平均工资标准来进行计算;伤残津贴一般是1-6级才有的,一般是
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五级伤残没有上班可以领取残疾津贴吗内蒙古在线咨询 2022-10-22可以继续享受伤残津贴,直到达到退休年龄、符合领取养老保险待遇的条件并已开始领取养老保险待遇时为止。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准
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工伤六级还能领伤残津贴吗?陕西在线咨询 2022-10-29先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。申请方式:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日