一、劳动争议仲裁裁决的类型

根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，在劳动争议案件中，根据裁决书的效力划分，可将仲裁庭做出的裁决分为以下两种类型：

1、非终局的仲裁裁决

所谓非终局的仲裁裁决，是指仲裁庭对所涉劳动争议事项作出裁决后当事人在法定期限内，一般是15日；未提起诉讼的，则裁决书生效否则不生效。《劳动争议调解仲裁法》中没有具体规定对哪些事项作出的裁决未非终局的裁决，仅规定两大类七个小类属终局裁决的情形，依反面推论，除去上述属于仲裁裁决的情形外，仲裁庭所作出的裁决应当为非终局的裁决。

2、终局的仲裁裁决

终局的仲裁裁决是指，仲裁庭对所涉劳动争议事项作出的裁决，自作出之日起即生效力。非经法定程序不被撤销，系具备执行力的裁决，可作为当事人申请执行的依据。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，属于终局裁决的情形有两大类七小类。

二、仲裁裁决的效力

(一)非终局裁决的效力

非终局的裁决，并非一经作出即生效，且将来能否生效也是不确定的，是否生效完全取决于当事人是否行使诉权及其诉求是否妥当。根据相关法律及司法实践，该类型裁决的效力状态可以作如下区分：

1、裁决不具备效力的状态。此又可以分为多种情形：

(1)自裁决书作出至当事人收到裁决书之日起15日内，裁决书在该期间内处于不生效的状态；

(2)当事人于收到裁决书之日起15日内起诉至法院的，该裁决书仍然处于不具法律效力的状态；

(3)因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项，不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力；

(4)受理法院就同一劳动争议事项进行审理，并，就争议问题作出实体判决或裁定，及在法院主持下达成调解协议的，裁决书不发生法律效力。

2、具备法律效力的状态。这种状态可分为：

(1)当事人双方于收到裁决书之日起15日内均不起诉的，裁决书自期满之日起生效；

(2)当事人因超过起诉期间而被人民法院裁定驳回起诉的，原仲裁裁决自起诉期间届满之次日起恢复法律效力；

(3)当事人向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。

(二)终局裁决的效力

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，终局裁决一经作出即具备法律效力。当事人不服该裁决的，劳动者可以起诉至法院。而用人单位则必须在具备法定条件下，并应向仲裁庭所在地中级人民法院申请撤销。因此，终局裁决除非由人民法院依法撤销，否则即具备法律效力。