什么是退休返聘
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作的情况。
退休返聘人员在需求上与一般的人相比有一个明显的不同之处:他们强烈地需求获得尊重。中国是一个敬老的社会,这种社会文化使得退休返聘人员认为他们应该获得尊重,他们已习惯于别人尊重的眼光和礼敬的态度,一旦周围的环境发现了变化,他们感到没有被尊重,就会产生强烈的失落感,进而影响工作情绪。
退休返聘人和单位的关系
1、首先退休职工返聘到单位,与单位不再是劳动关系而是雇佣关系;不能说是工伤,而应属于人身损害赔偿。2、对雇佣关系中退休职工与用人单位之间的损害赔偿,不能由社会工伤保险机构以保险金的形式来支付,而是按人身损害赔偿标准由用人单位来支付。
退休返聘人可以购买五险
我国劳动法规定,只要和雇主建立起雇佣关系,雇佣方需给劳动者购买工伤保险。社会保险是针对法定工作年龄范围内的人员缴纳的保险,若是符合退休条件并且办理了退休手续的,社保账户无法再续交,按规定已经可以享受领取社会保险待遇。
-
退休返聘人员遭遇工伤,企业退休返聘人员可以参加工伤保险吗
366人看过
-
返聘退休人员公司需要购买劳保吗
394人看过
-
公职人员退休可以返聘么
189人看过
-
退休返聘要交五险一金吗
77人看过
-
退休返聘人员工资标准,返聘退休人员辞退有补偿吗
472人看过
-
退休返聘可以返聘多久
393人看过
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
-
退休员工返聘还有商业保险吗?可以买吗?天津在线咨询 2022-10-02《社会保险法》第二十七条明确规定,参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。其实早在1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第六部分已经明确规定,退休人员参加基本医疗保险,个人不缴纳基本医疗保险费。规定退休人员不缴纳基本医疗保险费:一是由社
-
企业退休人员工资退休可以返聘吗北京在线咨询 2022-07-09聘用单位按照人身损害标准赔偿向返聘人员进行赔偿。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》【法释〔2021〕20号】第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损
-
退休返聘人员所购买的商业保险,由谁支付?北京在线咨询 2022-09-22商业保险需要看购买的投保项目,一般是没有养老条件的。买商业保险是无法享受养老保险待遇的。只有购买了中的,员工达到之后才可以领取养老保险金的。依据《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照管理的工作人员养老保险的
-
退休返聘人员有签字权吗退休返聘人员签字权四川在线咨询 2022-07-06退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。所以,单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人
-
退休后返聘人员多少岁可以办退休西藏在线咨询 2021-10-28退休后可以退休,没有年龄规定。聘用退休人员的风险退休人员退休后,已依法退出劳动领域,不具备劳动法规规定的劳动者主体资格,即享受退休待遇,在社保机构领取退休工资,报销医疗费用,因病死亡可领取养老金。退休人员被用人单位录用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》的调整范围,不能适用《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定。因此,《劳动法》和《劳动合同法》不适用于对劳动者的保护:(1)依法参与和组