公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。
一、工厂拆迁员工不去不给赔偿怎么办
工厂在面临搬迁问题的时候,不去的员工,是否给予相应的经济补偿费用,是要具体衡量企业搬迁的距离及其他的合理性因素。一般如果是一个区之间的搬迁,对员工的工作生活影响都不大,公司可以不给予费用的补偿。但是如果劳动地点发生了变更的,公司必须提前与劳动者协商一致。协商不一致的大部分是因为劳动地点的变更其实是属于重大变更。这种情况下,员工可协商与单位解除劳动合同,并且要求单位支付相应的经济补偿费用。
二、公司倒闭法人跑路怎么办?
1、向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系,所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施,因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁。并且,申请劳动仲裁时,要填写劳动申诉书,提交能够证明有劳动关系的证明,以及被拖欠工资的具体数额等。2、向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。因为公司倒闭后,公司债主不仅有被拖欠工资的员工,还有其他的业务债主。所以,为尽快拿到工资,员工即需要采取这一手段。另外,公司倒闭进入破产程序的,员工不仅可以追回工资,还可以依法领取经济补偿金。并且,经济补偿金要按照以下的标准支付:1、按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,按半个月工资的标准计算;4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
三、劳动合同签了可以辞退员工吗
单位辞退签约员工的后果:无过错性辞退的,员工可以要求经济补偿金,按劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;非法辞退的按双倍计算;员工在严重违反单位制度的情况下被辞退的,单位不需要支付经济补偿金,造成损失的员工还应进行赔偿。
-
有一些员工不想去,公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
181人看过
-
苏州吴中区搬迁员工不去能不能得到赔偿
73人看过
-
退休员工能否得到工厂搬迁的赔偿?
138人看过
-
公司搬迁距离8公里,能否得到赔偿?
304人看过
-
工厂搬迁导致员工受损,能否得到赔偿?
147人看过
-
公司搬迁费用是否可以得到赔偿?
110人看过
-
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿公司搬迁员工不去上班能否要求赔偿山西在线咨询 2022-03-22公司搬迁,员工能否不上班并要求赔偿关键要看公司搬迁是否会对员工履行劳动合同造成实质性影响。 【1】如公司搬迁后新的工作地点离原来的工作地点较近,不影响员工履行劳动合同的,公司搬迁后员工应该到新的工作地点上班,不得以该公司搬迁为由拒绝上班。员工拒绝上班,公司无需支付经济补偿。实践中,搬迁后的地点与公司原地址不超过15公里的,一般认为公司搬迁对员工履行劳动合同不构成重大影响,无需支付经济补偿; 【2】
-
公司搬迁我们员工不去能否获得赔偿,公司搬迁我们员工能获得赔偿吗黑龙江在线咨询 2022-03-05如果搬迁地与现工作地不在一地,则你公司搬迁属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况,员工有权拒绝随迁。由此而解除劳动合同时,公司应按照《劳动合同法》第四十七条的规定,支
-
公司要搬迁我们员工不去老板能否得到补偿,我们公司要搬迁怎么赔偿上海在线咨询 2022-05-04根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一。劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协
-
-
工厂搬迁公司能否拿到员工赔偿四川在线咨询 2022-03-241、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿; 2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿