如果劳动者存在请事假的情形,用人单位是有权依法扣工资的,用人单位扣工资合法,不属于克扣工资的行为。
按国家劳动法规定,请事假一天需要扣当天的工资。
日工资:月工资收入/月计薪天数;
即当天工资=月薪/21.75。
教师请事假最长可以请多长时间
具体规定如下:
1、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日超过5天的事假一周提出
3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4、薪金扣除公式为(基本工资补贴)除21.75乘事假天数。
5、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
6、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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教师请病假扣工资吗澳门在线咨询 2022-08-12病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满十年的,基本工资按90%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴按50%计发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发,绩效奖金按50%计发;工作年限满十年的,基本工资和生活性补贴全额计发,工作性津贴按50%计发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发,绩效奖金按50%计发。 病假超过6个月的,从第7个月起,工
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教师请产假会扣工资吗内蒙古在线咨询 2022-07-231、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给
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特岗教师请病假扣工资吗香港在线咨询 2022-08-16那看你是请多长时间了:时间短的话,出勤率不高,按缺勤次数扣分,最终扣的是绩效工资中的一小部分,一个学校和一个学校扣的分不一样;时间长的话(以月为单位计算),那就扣的是除了绩效工资以外,还扣工资中的一部分(例如,一个学期没有来的话,就扣半年的绩效工资和每月工资中的差不多一半,结果也就所剩无几了)。当然具体情况还得所处的地域,一个地方与一个地方是不一样的,我是按我们学校的情况说的,仅供参考。
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教师请假扣工资有规定吗福建在线咨询 2022-10-21依据劳动部颁布的〈工资支付暂行规定〉第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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教师产假扣工资吗湖北在线咨询 2022-07-01教师休产假的一般不扣工资。如果学校为其参保的,则可以享受生育津贴,缴费满一年的,生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金来发放。