公司以此为由不发工资是不正确的。如果是你的原因导致的,公司可以从你的工资扣除20%作为赔偿款。不足部分继续从下月公司里扣除。
1.保存好劳动合同,工资表,工作证,考勤表等证明劳动关系的证明。
2.与老板协商,如果你有责任,则你需要赔偿公司损失。要求老板发工资。如果你没有责任,公司不得要求你赔偿损失。
3.先与单位友好协商解决,避免激化矛盾;以公司不发工资为由与公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
4.如协商不成,你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁;
5.劳动争议案件的诉讼时效为一年,注意时效问题。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
公司几个月不发工资怎么办
1、沟通协商解决
不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。
2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益
通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益,投诉或者申请劳动仲裁。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给你交的保险是最好的证据。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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物流公司丢失货物可以扣发工资吗四川在线咨询 2022-01-18公司做法不正确,拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 如果公司丢失货物确实因你造成,公司可以要求你赔偿,但不能以此为由扣发你的工资,是两码事,不能混同。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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公司可以在淘宝店丢货之后不发工资给员工吗广东在线咨询 2021-11-04丢失货物的公司不能支付工资。用人单位可以在劳动者丢货后扣除劳动者的工资,但不得全部扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。
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法律有规定丢货以后公司只发工资不扣工资吗湖北在线咨询 2023-09-05丢货了公司就不发工资是不可以的。劳动者丢货造成用人单位经济损失,可以通过从劳动者本人的工资中扣除来补偿经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位违法扣除劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位支付。
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公司以员工过错辞退,但是公司不发工资,辞职后就可以不发工资了吗山西在线咨询 2022-03-22劳动法律规定,在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。但实际中有些公司以员工有过错为由辞退之后,也不肯支付工资,纯粹是想将工资抵劳动者的过错,这样属于严重损害劳动者的利益。 在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资,而是双方协商到公司统一发薪的日子,那么在这种情况下不及时发薪也是合理的。
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公司弄丢东西,公司就不发工资怎么办?江西在线咨询 2021-10-24不行。员工丢了货物,员工有错误,公司确实可以给予相应的处罚,这个处罚可以严重退休,但不能因为这个错误不支付员工的工资。但是,根据《工资发放暂行规定》第十六条的规定,可以要求员工赔偿、经济损失赔偿,从工人本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩馀工资部分低于当地月最低工资标准时,按最低工资标准支付。