公司清算需要员工签字吗
来源:互联网 时间: 2023-06-09 14:04:50 272 人看过

一、公司清算需要员工签字吗

1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

二、什么是公司清算

公司清算,是指公司出现法定解散事由或者公司章程所规定的解散事由以后,依法清理公司的债权债务的行为。根据公司法的规定,公司因股东会决议解散、因公司章程规定的营业期限届满、因陷入僵局时解散或者因违法被强制解散时,公司应当在15日内成立清算组。公司的清算组是指公司出现清算的原因以后依法成立的处理公司债权、债务的组织,公司的清算组是公司清算期间的代表者。

三、公司清算的程序

1、破产宣告

破产宣告由自人民法院裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人,自裁定作出之日起十日内通知已知债权人,并予以公告。

2、破产财产变价方案

破产财产变价方案由管理人拟订并提交债权人会议讨论通过。

3、变价

管理人按照债权人会议通过的或者人民法院裁定的破产财产变价方案,通过拍卖变价出售破产财产。债权人会议另有决议的除外。

4、清偿

破产财产依照下列顺序清偿,破产财产不足以清偿同一顺序清偿要求的,按照比例分配。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月14日 09:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多公司清算相关文章
  • 员工调岗需要签字同意吗
    需要员工签字确认,如果公司擅自调岗而未事先与员工沟通,会有不利后果。协商不成的,可按原有合同执行或解除合同。一、员工不同意调岗可以解除劳动合同吗1、公司没有正当理由强制调整员工岗位,若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同,并且按规定得到一定的经济补偿。2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的,合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况,计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。若在公司工作半年以上不够一年的,也应该按照一年的情况纳入计算。二、解除劳动合同的相关依据有哪些《中华人民共和国劳动合同法》中:1、提早告诉员工或者额外支付一个月基本工资的情况下,可以协商一同解除相关劳动合同:(一)员工因病不能上班或者无法满足公司最低要求的情况或者不服从公司另外安排的工作的情况。可以解除劳动合同。(二)员工不能按照公司预设计划开展工作的,经过培训后仍无法达到公司要求的
    2023-04-04
    213人看过
  • 公司出纳需要参与公司清算吗
    公司出纳不需要参与公司清算,但有义务向管理人移交自己经手的出纳帐簿等材料。公司申请破产清算中的管理人包括清算组或者依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构。《企业破产法》第二十四条管理人可以由有关部门、机构的人员组成的清算组或者依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构担任。人民法院根据债务人的实际情况,可以在征询有关社会中介机构的意见后,指定该机构具备相关专业知识并取得执业资格的人员担任管理人。有下列情形之一的,不得担任管理人:(一)因故意犯罪受过刑事处罚;(二)曾被吊销相关专业执业证书;(三)与本案有利害关系;(四)人民法院认为不宜担任管理人的其他情形。个人担任管理人的,应当参加执业责任保险。《公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清
    2023-03-23
    171人看过
  • 公司规章制度的修改是否需要员工签字
    公司规章制度的修改并不需要员工签字,只需要将规章制度公示或者告知公司所有员工。员工签字与否,并不影响该规章制度的效力,只要规章制度的内容不违反法律规定,民主、公示程序已经履行完毕,就是有效的。实践中,多数用人单位会将员工签收作为向员工告知规章制度的一种方法,员工拒绝签收的,用人单位应通过其他方法使员工知悉。一、公司规章制度的修改是否需要员工签字根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位制定或者修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,且应当将规章制度公示或者告知劳动者。即公司修改处罚条例的内容,必须经过前述的民主程序和公示告知程序。如果规章制度的内容不违反法律规定,民主、公示程序已经履行完毕,那么即使员工不愿意签署,也不影响该规章制度的效力。实践中很多用人单位将员工签收作为向员工告知规章制度的一种方法,如果员工拒
    2023-04-30
    149人看过
  • 公司的工资条没员工签字生效吗
    工资单应当由员工领取工资后进行签字,以证明该员工已领取工资,避免纠纷。没有签字的,可通过监控、证人等证据加以证明。未有员工签字,也未有其他证据证明的,则该工资发放单可视为无效。工资发放单一般不需要单位盖章或签字。一、没有发工资条合法吗不合法,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。二、离职后公司是否有义务提供工资单离职后公司有义务提供工资单。当月发的工资可以要求工资条,解除劳动合同当日应该结清工资。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条能监督企业是否按时发放工资,还可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明。三、没有签合同的劳动纠纷怎么
    2023-02-21
    453人看过
  • 员工代表公司在借条上签字需要承担责任吗
    公司借条的签字人不用承担合同责任。其签字行为代表的是公司,由公司承担借条责任。但如果签字人不是本单位工作人员,也未经授权委托的,公司不承担责任,借条责任由签字人承担。《民法典》(自2021年1月1日起实施)第一百七十一条规定:没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为,只有经过被代理人的追认,被代理人才承担民事责任。未经追认的行为,由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的,视为同意。代理人不履行职责而给被代理人造成损害的,应当承担民事责任。代理人和第三人串通,损害被代理人的利益的,由代理人和第三人负连带责任。企业法人对他的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。按照规定,企业法定代表人、其他工作人员经营活动,即职务行为的法律后果不是由行为人来承担的,而是直接归属于企业。因为企业员工是否履行职务是企业内部的职权安排,所以,为了保护交易相对人的利益和
    2023-02-22
    318人看过
  • 离职工资结算:公司是否需要员工结清工资?
    可以的,离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。试用期公司不给交社保离职能要求补偿吗用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,劳动者是可以主动提出解除劳动合同的;劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-07-11
    472人看过
  • 公司更换名字需要给员工补偿吗
    只是变更企业名称是不需要的做出经济补偿的。一、公司注册时撤回申请可以吗?公司在注册途中可以撤回申请,如果注册已经完成撤回就很困难了,只能注销。办理企业名称核准:第一步:咨询后领取并填写名称(变更)预先核准申请书、投资人授权委托意见,同时准备相关材料;第二步:递交名称(变更)预先核准申请书、投资人身份证、备用名称若干及相关材料,等待名称核准结果;第三步:领取企业名称预先核准通知书。二、提前一个月通知员工公司要辞退她还需要赔偿吗1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员
    2023-02-21
    239人看过
  • 公司欠员工工资公司没有盖章法人签字了是否算
    工资欠条上公司不盖章,由法定代表人签字,只要欠条写明公司结欠,或者落款处注明公司法定代表人某某某,应当视为代表公司的行为,公司应承担责任。一、一个公司法人一般有几个一个公司一般只有一个法定代表人。法定代表人对外代表公司从事活动活动,并且责任由公司承担,关系到公司的信誉和形象。为避免混淆,一般由公司的董事长、执行董事或者经理担任,并需依法办理登记。《中华人民共和国公司法》第三条规定,公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第十三条规定,公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。二、公司法人应该怎么保护自己公司法人保护自己的方法:1、需要明确公司法定代表人代表公司履行职
    2023-04-05
    400人看过
  • 是否需要员工签字了
    劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除劳动合同,除按第三十六条与员工协商一致解除合同,必须员工签字同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。一、公司解除合同不合法的,员工可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四
    2023-03-23
    444人看过
  • 公司员工手册员工签字是否合法?
    公司员工手册员工签字合法。发放员工手册或规章制度印刷文本,并让员工签字,说明已经收到并阅读相关规章制度,且愿意遵守。员工手册或规章制度是劳动关系的基石,可将其作为劳动合同的补充,一并由劳动者签收与认可,公司也尽到了告知义务。一、没签劳动合同辞职能不能要求补偿金入职后超过一个月没有签订劳动合同的,劳动者可以主张每月二倍的工资。员工入职后,就已经与公司建立了劳动关系,如果公司没有同时与员工签字书面的劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司如果一直都没有与员工签劳动合同,这属于违法行为。二、企业员工离职不签字可以解除劳动合同吗?员工不签字,公司可以解除劳动合同。劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》规定解除劳动合同,除与员工协商一致解除合同,必须员工签字同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。公
    2023-02-15
    355人看过
  • 公司清算试用期员工有补偿吗
    公司清算试用期员工有补偿,因为试用期包含在劳动合同期限内,应当享有劳动者应有的权利。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
    2023-08-17
    482人看过
  • 员工离职公司需要重签合同吗
    公司合并要求重签合同员工没有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。一、主体变更劳动合同是否有效在企业发生合并、分立等情况时,原企业与职工签订的劳动合同不解除,由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”二、公司合并后员工该怎么处理公司合并后员工由存续的公司或者新设的公司接收,继续履行原劳动合同。公司与员工自用工之日起建立劳动关系,订立书面劳动合同。公司发生合并或者分立等情况的,不影响合同的效力。公司合并流程为:1、通过股东会决议,与合并方订立书面的合并协议;2、编制资产负债表及财产清单;3、通知债权人并进行公告;4、办理公司的合并登记。债务的处理是由合并后的公
    2023-06-20
    240人看过
  • 清算人员工资需要交个税吗
    不需要。《中华人民共和国个人所得税法》第四条第七款规定:按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费一、个人所得税如何计算2022年个人所得税的计算公式为本月应扣缴税额等于本月累计应扣预缴纳税所得额乘预扣税率减去速算扣除数再减去累计减免税额再减去累计已预扣预缴税额。本月累计应扣预缴纳税所得额等于累计收入减累计免税收减累计减除费用减累计专项扣除减累计专项附加扣除减累计依法确定的其他扣除。一、免征个人所得税的情形如下:1、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;2、国债和国家发行的金融债券利息;3、按照国家统一规定发给的补贴、津贴;4、福利费、抚恤金、救济金;5、保险赔款;6、军人的转业费、复员费、退役金;7、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老
    2023-03-30
    91人看过
  • 公司到期需要清算报告吗
    要的,公司注销流程具体流程如下:(1)注销登记在所属工商登记机关办理;(2)准备注销登记的相关材料。因为分公司不具备法人资格,注销登记材料应由所属公司做出决定并签署准备出具相关材料。根据《公司法》第181条的规定:公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第183条的规定予以解散。
    2023-04-14
    287人看过
换一批
#公司清算
北京
律师推荐
    展开

    公司清算是指公司出现法定解散事由或者公司章程所规定的解散事由以后,依法清理公司的债权债务的行为。 根据公司法的规定,公司因股东会决议解散、因公司章程规定的营业期限届满、因陷入僵局时解散或者因违法被强制解散时,公司应当在15日内成立清算组。... 更多>

    #公司清算
    相关咨询
    • 变更合同需要去公司工作人员签字吗?
      福建在线咨询 2022-12-01
      1、用人单位变更合同之后需要人手一份。 2、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 4、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 5、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    • 公司辞退员工需要劳动合同与协议中签字人员的签字吗
      新疆在线咨询 2022-05-05
      1、单位拿协商解除劳动合同协议书让员工签字,员工有权拒绝签字,并可以要求单位出具书面解除劳动合同通知。如果员工同意签字,单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。2、《劳动合同法》第40条规定了用人单位解除劳动合同应当书面通知劳动者的三种情形,即:“(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位
    • 委托书公司需要签字不吗,公司签字手印是签字吗
      河南在线咨询 2022-04-03
      有签名就可以推定是真实意思表示了。手印只是为了辨别真伪而起一个补充,强调作用的。或者在当事人不会写字,由别人代签时起到一个证明是本人意思表示的作用。所以说,委托成立的要件是当事人真实意思表示,如果没有真实意思表示,即使签名,按印也可以被推翻掉(比如是在恐吓,欺骗情况下签的),如果是真实意思表示,那么不需要签字,口头委托都可以成立。手印不是那么重要。
    • 需要提供员工,员工本人需签字吗
      广东在线咨询 2022-10-28
      签字更能证明是员工同意。以免员工否认同意
    • 公司不签字算工伤吗
      云南在线咨询 2023-08-20
      工伤认定公司不签名的话职工可以本人名义申请,不影响工伤认定的进展。职工所在单位是否同意(签字、盖章),不是必经程序。建议搜集证据,申请工伤认定需要工伤认定书、身份证复印件、企业注册信息查询单、证明劳动关系的证据、病例以及工友证明等证明事故经过的证据,到劳动局工伤认定部门申请。