用人单位是否必须与其职工签订劳动合同?
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-10 08:43:23
293 人看过
与职工签订劳动合同是用人单位的义务,如果因用人单位的原因未与劳动者签订劳动合同并对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。
《劳动法》第十六条第二项规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。
《广东省企业职工劳动权益保障规定》(1994年3月1日施行)第七条规定:企业招用职工三十日以上不订立劳动合同的,由劳动行政管理部门责令企业限期补订劳动合同。由于没有订立劳动合同造成职工经济损失的应当赔偿。
《广东省劳动合同管理规定》(粤府〔1995〕22号)第七条规定:用人单位招用劳动者在三十日以上不签订劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
在职员工是否可与其他单位签订合同?
330人看过
-
是否必须签订书面劳动合同来建立用人单位与劳动者的劳动关系?
105人看过
-
劳动合同必须由用人单位和劳动者共同签订吗?
77人看过
-
用人单位必须签订劳动合同吗,劳动合同有哪些约束力
479人看过
-
劳动合同是否必须经用人单位备案?
158人看过
-
劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则
113人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动合同
北京
律师推荐
展开
#签订劳动合同
词条
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
#签订劳动合同
最新文章
#签订劳动合同
相关咨询
-
劳动者在用人单位工作多年,用人单位必须与其签订无固定期限合同吗贵州在线咨询 2022-03-04需要签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三
-
用人单位与劳动者是否必须在用工的同时签订书面劳动合同和保险合同北京在线咨询 2022-03-07建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬、社会保障标准不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬、社会福利保障标准按集体合同规定的标准执行;没有集体合同或集体合同未规定的,实行同工同酬。根据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立劳动合同;又规定企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休
-
劳动者与用人单位签订劳动合同是否必须约定劳动合同中的试用期期限新疆在线咨询 2022-03-05试用期不是法定条款,可以不经历。 实际上,单独的试用期合同是无效的。 也就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。 ”由此可见,试用期
-
用人单位与个人签订劳动合同,是否必须要以劳动合同的名义缴纳社保宁夏在线咨询 2022-03-281、劳动合同法明确规定,用人单位与员工形成劳动关系就应当签定劳动合同,就应当交纳各项社会保险,这是法定义务,不因其他原因而免除; 2、有单位的,社保应以单位名义交纳,社保并不仅仅有养老和医疗,还有失业保险、生育保险、工伤保险,有的地方还必须要交公积金,其中养老、医疗、失业三金由单位与个人按不同的比例共同交纳,生育、工伤保险全部由单位交纳,个人不交费; 3、以个人身份交费的,其交费基数与单位交费不同
-
劳动合同必须由用人单位和劳动者共同签订吗?甘肃在线咨询 2021-11-15劳动合同的全面履行要求劳动合同主体亲自履行劳动合同。由于劳动关系是具有人身关系性质的社会关系,劳动合同是特定主体之间的合同。劳动者选择用人单位是基于自身经济、个人发展等利益关系的需要;用人单位之所以选择劳动者,也是因为劳动者具备用人单位所需的基本素质和要求。劳动关系建立后,劳动者不能将应由第三方完成的工作移交给第三方,用人单位不能将应由劳动者承担的义务移交给其他第三方。未经劳动者同意,不能随意改变