即便有员工与用人单位签订了书面的合同约定不缴纳社保，此合同也是无效的。因为按照法律规定，用人单位必须办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。

一、和公司说不用交社保

劳动者是不可以跟公司谈不用交社保的。劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。企业没有缴纳社保，只要被劳动部门发现，不管是否是职工要求，劳动监察部门或者社保征缴部门一定会责令企业改正。这是法定的行政职能。而且如果不缴纳社保，职工就无法享受到社保五险待遇。退休之后没有养老金，得病无法享受职工医保待遇，工伤无法享受工伤保险保护，生育无法报销医疗费和享受生育津贴，失业没有失业保险金和医疗保险费。

二、入职3个月才交五险一金合法吗

用人单位应该在30天内为劳动者缴纳社保，三个月才交是违法的，可以要求单位补足。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

三、企业不交社保可以投诉吗

企业不交社保可以投诉具体如下：

1、企业不按规定为员工缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉；

2、员工也可以提出解除劳动合同，而且解除合同之后企业应当向劳员工支付经济补偿，每满一年给予一个月的经济补偿。

一、解除劳动合同的条件具体如下：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、公司不缴纳社保的投诉材料具体如下：

1、员工来访登记表，员工亲自来投诉的，由员工本人填写，员工通过来电、来信、电子邮件投诉的，由工作人员根据投诉内容填写；

2、员工有效身份证复印件；

3，员工劳动关系证明资料；

4，工资收入凭证原件；

5、委托他人投诉的，提交授权委托书原件、被委托人身份证复印件，授权委托书要有员工本人的签名，同时写明委托事项和权限。

综合如下，对公司未缴纳社会保险的行为是可以直接到当地的社保局投诉的，因为相关规定的非常明确，公司必须给职工缴纳社会保险，如果没有缴纳社会保险，社保局接到投诉后会责令公司补足并征收滞纳金。