一、工伤认定怎么作假,查出来会有什么后果?
(一)、社保部门可以对其批评教育,情节严重的依法追究其责任,如果违法国家法律法规的,依法交给,追究其刑事责任;
(二)、法律依据第五十六条单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,依法给予处分或者。被挪用的基金由社会保险行政部门追回,并入;没收的违法所得依法上缴国库。
第五十七条社会保险行政部门工作人员有下列情形之一的,依法给予处分;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任:
1、无正当理由不受理申请,或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的;
2、未妥善保管申请的证据材料,致使有关证据灭失的;
3、收受当事人财物的。
第五十八条经办机构有下列行为之一的,由社会保险行政部门责令改正,对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任;造成当事人经济损失的,由经办机构依法承担赔偿责任:
1、未按规定保存用人单位缴费和职工享受情况记录的;
2、不按规定核定的;
3、收受当事人财物的。
二、工伤认定的性质特点
1、属于具体行政行为;
2、属于行政确认行为。确认的结果有四种:是工伤,非工伤,视同工伤,不视同工伤;
3、属于须申请的行政行为。“不申请,不认定”是工伤认定程序的特点;
4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
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