竞业禁止是一项产生较早的法律制度，各国法律制度都对该项制度都作了不同程度的认可与规制。从改革开放之初经济特区的零星规定到公司法关于竞业禁止的规定，从劳动法22条简单规定到劳动合同法23、24条较为体系的规定，竞业禁止制度在我国的发展也趋于成熟与完善。本文将围绕新的劳动合同法关于约定竞业禁止条款的规定，来阐述该项制度的相关问题。
一、约定竞业禁止的含义解析及理论基础
(一)约定竞业禁止的含义解析
竞业禁止，从语义上分析，即禁止竞业，即不得从事相关竞争性的营业。竞业禁止义务，则是根据法律的规定或当事人的约定，在一定的期间内，行为人不得从事与权利人相竞争的营业的义务。竞业禁止,有广义与狭义之分。广义的竞业禁止指对与特定营业具有竞争性的特定行为的禁止。[1]狭义的竞业禁止指对与权利人有特定关系的义务人的特定竞争行为的禁止。[2]
根据竞业禁止义务产生的依据不同，竞业禁止分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止就是法律明文规定一定的义务主体不得从事与其有一定关系的主体具有竞争关系业务的行为，即行为人承担竞业禁止的义务直接来源于法律的规定。法定的竞业禁止在我国公司法和合伙企业法体现的较为明显。
约定竞业禁止则指一方当事人(行为人)同意在特定的时间和地域范围内不与他方当事人(商事主体)进行竞争，即义务主体承担竞业禁止义务来源于合同条款的约定。
本文所论及的约定竞业禁止[3]，是指商事主体与劳动者通过劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定劳动者在离职后一段特定的期限内，不得从事对原用人单位有竞争关系的工作(既包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有直接竞争关系的其他企业任职，也包括自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务)。与公司法中所规定的竞业禁止不同，它是约定义务而非法定义务，存续于企业雇员离职后的特定期间。约定竞业禁止通常通过劳动合同作出规定。下面，笔者对约定竞业禁止存在的必要性进行分析。
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保密条款【案例分析】一、劳动合同约定保密义务的条款的合法性劳动合同作为合同的一个种类，其生效要件与其他民事合同的生效要件基本相同，即双方当事人具有法定主体资格、合同内容系双方真实意思表示且不违反法律、行政法规的强制性规定，其特殊性则主要体现在国家有特定的法律法规对签订劳动合同的双方主体资格及合同内容的特定方面进行规定，以实现保护劳动者这一弱势群体的社会主义法律价值目标。本案中，某生物公司与杨某签订的劳动合同及保密协议均系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律及行政法规的强制性规定，应属合法有效，双方当事人均应严格履行自己的义务。既然作为劳动合同之附件的保密协议中明确约定了劳动者的保密义务，那么，作为劳动者的杨某则有义务遵守这一合同约定，否则将承担相应的法律责任。二、约定保密条款与法定竞业禁止《劳动法》第102条对本案涉及的情况也有明确规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失2023-04-22430人看过 -
保密条款1、竞业禁止义务与保密义务的性质不同竞业禁止义务是约定义务。竞业禁止义务来源于劳动者与用人单位在劳动合同中的约定。如果雇主和雇员之间没有关于竞业限制的协议，雇员没有竞业限制的义务。事实上，在我国《劳动合同法》颁布实施之前，还没有真正的法律对竞业禁止义务做出明确规定。即使《劳动合同法》第23条和第24条对竞业禁止义务做出了相应的规定，这些规定只是对竞业禁止义务的适用范围和最长年限做出了法律上的限制性规定，也是为了防止用人单位利用这一规定对劳动者的就业权利进行过度限制。其适用的前提仍然是竞业禁止协议的存在，没有协议就没有义务保密义务是一项法律义务。保密义务来自法律规定。我国《反不正当竞争法》第十条对侵犯商业秘密作出了相应规定。因此，无论雇员与雇主之间是否有明确的商业秘密保密协议，雇员在离开公司后都应承担保守商业秘密的义务。区别在于，如果雇主和雇员之间存在保密协议，则以双方之间的协议为准。如果双2023-05-0787人看过 -
竞业限制1、竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位。限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职；不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职；不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。2、竞业限制，是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得再生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定2023-02-26351人看过 -
竞业限制１、竞业禁止是法定义务，不能约定解除；而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前１个月通知可以放弃竞业限制。２、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者，可以包括董事、高级管理人员。３、竞业禁止针对的是在职人员；而竞业限制针对的是离职人员。４、竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用；而竞业限制针对员工的限制为离职２年以内。５、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿；而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费。６、竞业禁止的生效是依据法律（只要成为公司董事、高级管理人员）；而竞业限制以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的２０％—５０％支付补偿金。2023-03-0274人看过
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违约金我国法律关于竞业禁止的规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不2023-02-22142人看过 -
违约金什么是竞业禁止?竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止协议的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定;二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。竞业禁止分为法定的竞业禁止和约定的竞业禁止两种情况：法定的竞业禁止是指依据法律规定企业的高级管理人员应当承担的竞业禁止义务。我国公司法第61条对企业的董事、经理等高级职员在职期间的“竞业禁业”作了规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或2023-04-27271人看过
合同条款是指双方协商一致后，约定双方的权利义务，对双方具有约束力的条款。合同条款是合同内容的具体表现形式，主要通过合同条款体现和表达。合同作为当事人之间的交易协议，内容由合同各方在法律允许的范围内独立约定。一般来说，合同应具备以下条款： 1... 更多>
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竞业禁止协议的作用研究云南在线咨询 2022-08-22一般地说，业务范围的限制是竞业禁止协议的必备条款。在国外的实践中，对业务范围的限制一般采用以下方式来规定：第一，通过对技术的规定进行限制，规定雇员不得为采用同种或相似技术的企业工作;第二，通过对产品的规定进行限制，规定雇员不得在生产同类或同级别的产品的企业中工作;第三，通过对服务的规定，禁止雇员从事相同或相似的服务;第四，通过对行为的规定，禁止雇员引诱其他雇员跳槽，禁止与现在的雇员进行交易，禁止建 -
法定竞业禁止与约定竞业禁止的区别内蒙古在线咨询 2023-01-20法定竞业禁止与约定竞业禁止的区别： （一）两者适用的主体不同：法定竞业禁止主要针对公司的董事和经理，而约定竞业禁止指向的是普通劳动者。 （二）适用法律不同：违反法定竞业禁止直接适用公司法，违反约定竞业禁止适用劳动法和合同法。 （三）产生的基础不同：法定竞业禁止源于法律的直接规定，约定竞业禁止则依用人单位与劳动者之间的合同约定而存在。 -
如何约定竞业禁止条款江西在线咨询 2022-02-03第一，竞业禁止的约定是有条件的，一是必须是公司的高级管理人员，高级技术人员，还有负有保密义务的其他人员，如果你不是这三类人员，这样的竞业约定也无效。第二，竞业禁止补偿金是应该在你辞职以后支付，而不是事先补偿。你们公司如此做也是违反法律规定的。第三，签订保密协议与竞业禁止条款，用人单位应该事先予以告知，而且要与你们协商。如果没有告知与协商，你们可以向劳动仲裁部门或者人民法院申请裁决这样的约定无效。 -
竞业禁止条款如何约定吉林省在线咨询 2022-06-12根据我国相关法律规定，竞业禁止条款由用人单位和劳动者协商约定，如约定竞业限制的范围、地域、期限等等。其中竞业限制的期限，不得超过二年。解除或者终止劳动合同后，用人单位应当在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。 -
竞业禁止条款怎么约定湖北在线咨询 2022-05-271、竞业禁止条款由用人单位和劳动者协商约定，如约定竞业限制的范围、地域、期限等等。其中竞业限制的期限，不得超过二年。解除或者终止劳动合同后，用人单位应当在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、
