劳动合同可以签订多长时间-法师兄

劳动合同可以签订多长时间

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:55:43 186 人看过

《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成某项工作的期限。劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意续签劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，第二十条无固定期限的劳动合同，是指没有约定终止日期的劳动合同。根据平等、自愿、协商一致的原则，无论是初次就业还是转业，只要双方达成协议，雇主和工人都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同，不得约定法定终止条件作为终止条件，以避免用人单位在劳动合同终止时向劳动者支付经济补偿的义务

第二十一条：经批准用人单位招收农民工的，劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事地下矿山和其他有害健康的工种和岗位的农民工实行定期轮换制度，合同期限不得超过八年。

劳动法第22条：“在同一雇主连续工作十年以上”指员工与同一用人单位签订的劳动合同期限为十年，不间断。劳动合同期满双方同意续签劳动合同的，只要员工提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。如果各地对固定劳动制度的转变有特殊规定，则以该规定为准。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为三类：

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

签订劳动合同
员工签订劳动合同并获得劳动合同需要多长时间

用人单位应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，自用工之日起建立劳动关系，雇主应支付双倍工资：1。用人单位与劳动者建立劳动关系，但自就业之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当自劳动关系建立之日起第二日起支付劳动者双倍工资，期限为一个月至一年。超过一年的，视为未支付双倍工资而签订了无期限劳动合同。也就是说，雇主应支付双倍工资，最多不超过11个月。如果用人单位在与员工建立劳动关系后一个月和期满前一年签订书面劳动合同，雇主应在劳动关系建立后一个月和书面劳动合同签订前一天向雇员支付双倍工资。用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不得与劳动者订立无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，双倍工资的支付

2023-05-07

427人看过
合同期限
签了劳动合同之后多长时间可以转正

看双方约定。合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、应该在什么时候签合同根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日

2023-04-03

368人看过
签订劳动合同
签订劳动合同最长可以签几年

劳动合同期限最长是没有限制的，可以一直签到退休。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致；可以订立固定期限劳动合同，明确约定劳动合同起止时间。期限可长可短，长到几年、十几，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以完成一定工作任务为期限的，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。一、劳动合同的期限规定是什么？用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一

2023-03-06

280人看过
法律综合知识
签订解除劳动合同是多长时间生效呢

一、签订解除劳动合同是多长时间生效呢如果是和单位协商解除的，经员工确认签字才有效；如果是单位单方解除劳动合同，或单位认为员工在工作中存在过错的，员工接到解除劳动合同通知书即生效。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、不解除劳动合同可以劳动仲裁吗不解除劳动合同可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁与解除劳动合同没有直接联系，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁的时效应在终止劳动合同时开始算起。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道

2024-01-26

342人看过

法律综合知识
双方签订劳动合同最少是需要签多长时间

一、双方签订劳动合同最少是需要签多长时间劳动合同的期限，由双方协商确定，长短不限。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，而且劳动合同期限低于3个月的，或者以完成一定工作任务，为期限的劳动合同，那么不能约定试用期。3个月以上的劳动合同期限，那么根据劳动合同约定的试用期，来决定合同期限。据此，《劳动合同法》对固定期限劳动合同的，最短期限并未限制。公司可以与这些季节性用工，签订期限为3个月，甚至3个月以下的劳动合同。但是，劳动合同应该一式两份，用人单位和劳动者各执一份。最重要的是，劳动合同的期限，由双方协商确定，长短不限。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、试用期未签劳动

2024-01-12

145人看过
继续履行
提前多长时间可以在网上签订合同？

合同到期续签的，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期不续签需要提前通知吗？劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。就可以领取失业保障金。如果你的劳动合同中约定

2023-07-03

163人看过
法律综合知识
工程中标后多长时间可以签订合同

一、工程中标后多长时间可以签订合同招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。《中华人民共和国招标投标法》第四十六条招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。二、建筑工程中标后多久签合同建筑工程中标后，招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。一、在中华人民共和国境内进行下列工程建设项目包括项目的勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等的采购，必须进行招标：（一）大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公众安全的项目；（二）全部或者部分使用国有资金投资或者国

2024-01-06

422人看过
劳动者
自用工之日起多长时间可以订立劳动合同

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一、办理入职手续那天能拿到工资吗办理入职手续的那天有工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。二、家政公司和劳动关系到底有关系吗？家政公司仅起中介公司作用的，与家政人员不存在劳动关系；家政人员由家政公司派往雇主家服务的，存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同还用备案吗劳动合同不用

2023-02-27

218人看过

法律综合知识
最长可签订多长时间的租赁合同

一、最长可签订多长时间的租赁合同租赁合同最长可以签二十年。如果当事人订立的租赁合同期限超过二十年的，则超过部分是无效的；并且如果当事人续定租赁合同的，合同中约定的租赁期限自续订之日起也不得超过二十年。《中华人民共和国民法典》第七百零五条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。二、签订了租赁合同从什么时候起生效没有特别约定情况下，合同自签订之日起即生效，不用等到约定的租赁日期。成立后的房屋租赁合同有无法律效力，主要从下面四个方面进行审查：1．合同主体是否符合规定，即出租人与承租人是否具备有效民事行为的构成要件。如是否为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，或出租人是否为房屋所有人或合法使用权人等。2．房屋是否为法律法规禁止出租。只要法律法规不禁止出租的房屋，都可以依法出租。3．房屋租赁合同的内容

2023-08-27

474人看过
继续履行
劳动合同不续签连续工作多长时间可以延长

劳动合同不续签不会自动延长。劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位可以续订劳动合同，需与劳动者协商一致。劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律、行政法规规定的其他情形。一、劳动合同到期终止经济补偿金支付的情形有哪些根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照劳动合同到期终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3

2023-06-28

485人看过
不可抗力
员工未签劳动合同离职多长时间可以告

员工未签劳动合同，离职后一年内可以起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一、无效的劳动合同诉讼时效是几年劳动合同诉讼时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动仲裁对于双倍工资一般时效和特殊时效一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲

2023-06-27

134人看过
法律综合知识
签订劳动合同不写工作时间可以吗？

一、签订劳动合同不写工作时间可以吗?不可以，这是劳动合同法中明确规定需要有的内容，具体如下：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、签订劳动合同的原则是什么?1、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。2、协商一致原则。

2023-01-24

112人看过

社保
工作签订劳动合同后多长时间缴纳社保

工作签订劳动合同应当自用工之日起三十日内缴纳社保，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。一、15号当天结算入职要买社保吗？15号之前入职当月社保是由单位缴纳的，30天之内办理就可以了。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保

2023-06-26

170人看过
合同内容
单位与员工签订的劳动合同是多长时间？

这段内容讲述了单位与员工签订劳动合同的期限可以长达十到二十年，由双方协商确定。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同指约定合同终止时间，无固定期限劳动合同指约定无确定终止时间，以某项工作的完成为合同期限的劳动合同指约定以某项工作的完成为合同期限。单位与员工一般签订两到三年的劳动合同，也可以签订十到二十年，具体的合同期限由用人单位和员工双方协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。如何签订符合劳动合同期限的合同？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限应当明确，不得违反法律、行政法规的规定。对于符合劳动合同期限的合同，用人单位和劳动者应当采用书面形式订立，并在合同中

2023-09-03

268人看过