男子上班第一天就被摔成了8级伤残，能否认定工伤-法师兄

男子上班第一天就被摔成了8级伤残，能否认定工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 02:00:26 196 人看过

四川威远男子冷某到工地从事木工架模工作，上班不到两小时便从高处摔下受伤，后鉴定为八级伤残。经过人社部门的认定，冷某被认定为了工伤，但因公司未给其缴社保，所以冷某未获得工伤赔偿，于是便起诉了公司；最终法院判决，除已支付的医疗费外，涉事公司还应支付冷某各项工伤待遇37.6万余元。

刚上班就被摔成了8级伤残，是工伤吗

在本案中，即便冷某上班才两小时，但他也已经与单位形成劳动关系了，因为他已经开始给单位提供劳动了；至于没有签订劳动合同，并不能代表就与单位没有劳动关系。既然形成了劳动关系，那劳动者在工作时间、工作地点因为工作原因受伤了，当然就应当被认定为工伤，所以冷某这种情况确实算工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

单位没有交工伤保险怎么赔偿

在此案中，由于公司尚未给冷某缴纳社保，所以发生工伤后，工伤待遇就需要由公司来支付。所以说单位在招聘劳动者的时候，一定要在用工的第一时间就给劳动者办理社保登记缴纳社保；这样如果发生工伤，那也是由工伤保险基金来支付赔偿，公司就不需要承担这个赔偿义务了。冷某才上班两个小时，所以公司并无法证明其月收入状况；所以，此时对于冷某的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，就需要按照当地月平均工资标准计算；最终按照这个标准计算后，除医疗费外，公司还需要赔偿冷某各项工伤待遇37.6万余元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

鉴定结论
工地上班摔伤了，怎么申请伤残鉴定

工伤伤残鉴定流程如下：1、工伤职工或者其用人单位携带工伤鉴定资料前往劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对材料进行审核；3、经审核材料完整，劳动能力鉴定委员会组织鉴定；4、在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。一、做工伤认定需要些什么材料工伤鉴定应带下来资料：1、工伤职工身份证/社保卡。2、《工伤认定决定书》。3、有效的诊断证明。4、检查、检验报告等完整病历材料。5、其它材料。二、工伤鉴定书要多久下工伤鉴定书要60日内下来，必要时90日。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。三、工伤鉴定需要期限吗申请工伤鉴定原则上是没有期限的，但职工在病情稳定后认为工伤影响劳动能力的，

2023-03-17

79人看过
医疗机构
男孩摔伤就诊治成伤残获赔

一名6岁男童因摔伤右肘部，前往本市(天津)河西区一家大医院求医。在长时间的治疗中，男童的伤势却越来越重，最终右臂竟落下了终身残疾。中华医学会在事故技术鉴定后认为，医院在这起病例的治疗中存在判断失误、交代含糊等责任，治疗行为属于三级丙等医疗事故。据此，两审法院均认为院方难辞其咎，判决其承担男童治疗费、伙食费、父母误工费、残疾生活补助费、精神损害抚慰金等共11项赔偿，计17万余元。2008年6月30日，家住东丽区的6岁男童小瀚(化名)在摔伤右肘部半个小时后，随家长到医院治疗。X光片显示其右肱骨髁上骨折。随后，医生用手进行了复位，并用石膏固定。复位后拍片显示对位不好，于是进行了第二次复位。当天出院时，医生给出的医嘱十分简单：明日复查，不适随诊。转天，小瀚的父母并没有遵医嘱带着小瀚到医院。三天后即7月3日，小瀚伤臂疼痛不止，且活动受限，才再次回到医院求治，并直接住进了病房。让小瀚父母没想到的是，孩

2023-06-06

90人看过
工伤保险
上班前在单位大院内摔伤，能否认定为工伤

张某在某公司财务室工作，财务室在单位办公楼三层。去年4月2日早上，张某在上班途中经过公司大院时不慎摔倒，造成左前臂骨折。张某要求公司为其申请工伤认定，公司称张某受伤不是在工作时间，也不是在工作岗位或工作场所，更不是因为工作原因受伤，不符合《工伤保险条例》应当认定或视同工伤的任何一种情形，拒绝了张某的请求。评析：《工伤保险条例》第14条第2项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。从工伤保险的立法宗旨和工作实践来看，工作场所不能够仅局限于职工从事本职工作的岗位、车间或办公室，应包括职工必须或合理活动的延伸范围。一般而言，办公场所的楼道、电梯、卫生间、水房、其他办公室乃至整个单位大院区域都是职工合理的活动范围，应认定为工作场所的合理延伸部位。“预备性”工作，是以“与工作有关”为限定性条件，以开展正常工作为目的导向。如进入工作场地、准备

2023-04-17

304人看过
法律综合知识
试用期上班摔伤的能认定为工伤吗？

在试用期上班摔伤的，如果是在工作时间，由于工作原因导致摔伤的，或者是在工作时间，由于公司的设施存在安全隐患导致劳动者摔伤的，则应当认定为工伤。如果是由于劳动者自己的原因摔伤，如酗酒后摔伤的，则不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-04-16

440人看过

工伤保险
工地第一天死亡能否认定工伤

工地第一天死亡能认定工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，

2023-04-05

196人看过
故意犯罪
论上班摔倒是否应认定为工伤

上班摔倒根据情况判定工伤：在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害的，才能被认定为工伤。如果自己摔伤的，不是交通事故，也没有其他责任人，而是由于自己的原因造成的伤害，不能被认定为工伤。根据法律规定，上下班途中，走的路线必须是合理的路线，必须是因为交通事故，必须是由别人负主要责任造成的，可以被认定为工伤。上班路上摔倒造成骨折算工伤吗员工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不属于工伤，如交通工具造成的按照工伤办理。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。我国的法律规定工伤的劳动者在工作时间、工作原因的，自己摔倒的不按照工伤进行赔偿办理。相关的当事人员可以按照意外伤害，由自身的意外保险进行赔偿自身的损失。在上班路上，受伤或者受到机动车事故伤害的职工应该认定成工伤。工伤认定的七种情形如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作

2023-07-02

350人看过
故意犯罪
下班买菜摔伤工伤认定能认定为工伤吗

下班买菜摔伤是不可能被认定成工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第

2023-06-28

364人看过
工程分包
工人第一天来工地上班受伤了

即使没有签订劳动合同，工人与包工头的关系是雇用关系，工人受包工头的雇佣在工地工作时出现事故应该找包工头承担责任。一、包工头工人受伤谁负责在包工头承包的工地上班受伤，如果在工地上班工作时受伤的，可以首先找包工头赔偿；如果不是工伤而是因为第三人受伤的，可以找第三人赔偿，也可以找包工头赔偿，包工头赔偿之后可以向导致工人受伤的该第三人追偿。同时，如果包工头是没有资质的承包人，那么有资质的总承包人应当承担连带责任。二、搬工包工头受伤谁来主要承担什么责任当事人为包工头打工受伤的，一般由包工头和打工工地的建设方承担连带赔偿责任。包工头与打工仔之间为雇佣关系，在从事雇佣活动中遭受人身损害的，包工头当然要承担赔偿责任。建筑公司将工程分包给并无施工资质的包工头，存在过错，因此应负连带赔偿责任。三、在包工头手下干活受伤怎么要赔偿临时工工作时受伤，可以根据具体情况确定赔偿责任人：1.包工头具有相应资质或者安全生产

2023-03-17

64人看过

意外事件
下班乘厂车自己摔伤能否认定工伤

作者：许骁妍朱谱伦下班乘车不慎自己摔倒致伤，劳动部门不认定为工伤，当事人朱林不服，近日，向南长法院诉讼，请求撤销劳动部门的《工伤认定决定书》。原告朱林系某公司职工，今年5月的一天，朱林上完夜班后乘坐公司班车回家，朱林在班车停靠点上下车后因未站稳不慎摔倒在地。当日朱林至医院诊治，诊断为左股骨骨折。该公司向劳动局申请工伤认定，后劳动局不予认定朱林受到的伤害为工伤，作出了《工伤认定决定书》送达给了当事人双方，朱林对此不服，向政府提出行政复议，最后也维持了劳动局的决定。朱林于是向南长法院提出了行政诉讼。法庭审理时，朱林诉称，自己是在下班途中从厂车上下来时摔伤的，下班途中是工作时间的延伸，厂车是不是工作区域，下班回家是因为工作原因，最根本原因是上夜班劳累过度而造成摔伤的。劳动局提出辩称意见，认为朱林受伤时的状态为下班回家途中，其受伤是自己不慎所致，是意外事件，并非机动车事故伤害，且没有相关的证据证明

2023-06-05

259人看过
工伤保险
下班路上员工摔伤是否应该认定为工伤？

员工上下班途中如果是因为自己的原因摔倒的话是不算工伤的。上下班回家摔倒算工伤一般要满足以下几个条件：第一，上下班途中；第二，受到伤害的原因是交通事故；第三，本人非主要责任。这三个条件是必须同时满足，才能认定为工伤。其他不认为是工伤。员工上班途中摔伤算不算工伤员工上班途中摔伤算不算工伤需要区别对待。如果是由于员工本人原因导致的话，就不算工伤。按照工伤保险条例第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若伤者是遇到上述几种情况发生的事故，导致的受伤，应认定为工伤。（当然还必须在下班回家的正常路线、习惯性路线、正常时间内。）下班途中的非正常路线受伤是不可以算为工伤的，因不是工作需要的路径。但有些人习惯上班时间先送孩子上学再上班，下班的时候也会接上孩子再一起回家的，这种是长期以来的习惯路线，若在这条路线上发生以上事故也可认

2023-07-05

350人看过
法律综合知识
第一天上班就受伤了，该怎么要赔偿

一、第一天上班就受伤了，该怎么要赔偿若员工在上班途中遭遇车祸，那么他是否能够被认定为工伤并非总是确定无疑的结论。具体来说，如果这场意外并非源于员工自身的过失或过错，并且该事故并非由员工出于主要原因所导致，此时员工在上班途中发生的车祸可能会被视为工伤。如果根据调查和分析，明确推断出车祸是由于员工自身的主要原因而造成的，这种情况下，员工便无法获得工伤的认定。这是因为，在我国相关法律法规中，已经明确指出只有在上下班期间，员工因非主要责任所导致的交通事故或其他类型的事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车等）所受的伤害才可被视为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四

2024-07-28

165人看过
故意犯罪
受伤后第二天就诊是否可以被认定为工伤？

受伤第二天去就医可以认定为工伤的。不过认定工伤不是去医院认定的，而是当地的司法鉴定部门认定的。办理工伤司法鉴定的流程如下：1、用人单位或劳动者向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请；2、工伤认定后，待病情稳定，申请劳动能力鉴定；3、劳动能力鉴定委员会成立专家组；4、鉴定；5、出具鉴定结论。犯罪受伤可以认定工伤吗如果是故意犯罪而受伤的，不能认定为工伤。依据我国相关法律的规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职

2023-07-06

262人看过

履行职责
工伤的认定：职工上班途中摔伤是否适用工伤规定？

职工上班途中摔伤属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作；3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明；6、在上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。上班途中骑车摔伤属于工伤吗一、上班途中骑车摔伤属于工伤吗1、上班途中骑车摔倒是不算工伤的。工伤一般是在上下班途中而发生了交通事故且责任方在于对方那么就可以申请工伤的赔偿；且主要责任在于自己的话，那么也不能认定为工伤，保险是不会给予赔偿的。2、法律依据：《企业职工工伤保险试行办法》第八条职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：（一）从事本单位日常生

2023-07-07

424人看过
保险责任
上班第一天受伤，是不是工伤

视情况。员工在工作时间工作地点因工作受伤，属于工伤，用人单位需承担工伤保险责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。律师补充：劳动关系的起点是员工是否向用人单位提供了劳动，即用工。以是否用工为标准，判断劳动关系的形成，而不以试用期、工作时间长短来判断。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内

2023-05-06

350人看过