青海新闻网讯随着《劳动法》的实施,西宁市用工单位聘用劳动者日渐规范,但从法院审理的部分案件来看,部分用工单位不给劳动者缴纳养老保险金和医疗保险金的现象仍然突出。近日,西宁市中级人民法院邀请劳动和社会保障等八部门举行专题研讨会,为劳动者谋权益。
近年来,随着市场经济体制的转变,劳动用工形式和用工主体呈现多样化,从而产生了大量劳动争议案件。从法院受理的部分案件来看,劳动者主张养老保险金和医疗保险金的诉讼请求具有普遍性。为最大限度地保障劳动者的合法权益,西宁市中级人民法院专门召开了由西宁市劳动保障局、西宁市社会事业保险局等八部门的专家和律师参加的专题研讨会。
会议上,各参会人员根据具体案例,从不同角度剖析了劳动争议案件中临时工用工制度历史遗留问题和当前司法处理中出现的新情况、新问题,研究了此类案件中劳动者的现实困难和法律空缺,探讨了在诉讼中如何稳妥地处理好此类案件。法官则结合审判实践全面研讨了劳动争议所涉的法律、法规和政策,分析了司法实践中劳动争议诉讼存在和面临的突出问题。
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哪个部门处理劳动争议案件江苏在线咨询 2022-04-01劳动纠纷,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不是仲裁的前置程序。相关法律知识:第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或
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劳动争议案件与人事争议案件中劳动争议案件中劳动关系的区别是什么江西在线咨询 2022-03-281、劳动争议解决的是由劳动法律所调整的社会劳动关系。而人事争议解决的是人事政策文件所调整的社会关系上的部分人事用人及其他关系。在事业单位中存在着内部行政处分争议,而企业中一般表现为劳动关系,而不表现为企业内部行政关系。 2、建立关系的合同的表现形式不同:人事争议与工作人员之间是聘用合同关系,解决的是“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”;劳动争议之间是劳动合同关系,解决
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大同市中级人民法院劳动争议案件二审吉林省在线咨询 2022-11-081、根据规定第二审人民法院应当在第二审立案之日起三个月内审结,无故拖延审理可以投诉。 2、人民法院对上诉案-件,应当组成合议庭,开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人,对没有提出新的事实、证据或者理由,合议庭认为不需要开庭审理的,可以不开庭审理。