月薪制是需要另行支付加班工资。
《工资支付暂行规定》第十三条的规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应当根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”计件工资制的加班工资的计算比例同于计时工资制的加班工资。
但计件工资制并不是所有在法定工作时间外工作或超额工作都有加班工资。具体分为三种情形:
1、劳动者在8小时工作日内没有完成定额任务,而在8小时外又延长工作时间以完成定额的,不属于加班,不应当支付加班工资;
2、劳动者在8小时工作日内超额完成定额任务,其超额完成的部分不属于加班,不应当支付加班工资;
3、劳动者在8小时工作日内完成劳动定额,在8小时外又延长工作时间工作的,属于加班,应当支付加班费。也就是说,实行计件制的劳动者要求支付加班工资必须是在8小时工作时间外,且是在定额以外工作,这两者必须同时满足。
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固定月薪加班需要另外付工资吗
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加班工资是否扣除月工资底薪?
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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月薪制职工的加班工资制度上海在线咨询 2022-08-16法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
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月薪制平日加班的工资是怎么支付给加班的员工的?湖南在线咨询 2022-07-12《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
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员工加班是不是就是要支付月薪?安徽在线咨询 2022-10-24不合理,加班费是以月工资为基础计算出每小时工资(平时加班工资150%,休息日加班200%,法定节假日300%),再乘以加班时间来计算的。加班费是必须要支付的。
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月薪多少工资就没有加班费了?湖南在线咨询 2022-08-14劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第一条规定:“我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天”。 因此,月薪制职工星期六上班是否有加班费,要看星期六是否属于单位规定的休息日以及单位规定
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月薪制加班工资扣除方法是?加班的工资如何算?辽宁在线咨询 2023-07-14国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护