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法律规定公司要为员工购买的保险有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 18:00:26 488 人看过

一、法律规定公司要为员工购买的保险有哪些

法律规定公司要为员工购买的保险有：

1.社会养老保险：为老年生活提供保障的保险，每个人一定要缴纳满一定的年限，到达退休年龄后才可以领取。

2.社会医疗保险：提供医疗保障的保险，当参保人生病住院时可报销一定比例医疗费用，减轻经济负担。

3.失业保险：保障参保人在失业时有基本生活保障。

4.工伤险：参保人在身体受伤以及因病或因伤而致残废，暂时或永久丧失劳动能力时提供基本生活保障的保险。

5.生育险：为参保人在生育期间暂时丧失劳动能力时提供基本生活保障的保险。

二、自己交的社保可以退吗？

自己交的社保一般不可以退。但是有以下几种情况可以将个人养老保险账户中的费用取出：

1.出国定居；

2.死亡；

3.重复参加保险的；

4.达到法定退休年龄，累计缴费不足15年。

《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

三、第一次交社保可以往前补交吗

第一次交社保不可以往前补交。社保的补交是从你开始办理社保以后断交的部分，不能往前补交。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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1、填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》；2、企业营业执照复印件（验原件）；3、企业组织机构统一代码证书复印件（验原件）；4、托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明；5、首次参保员工的身份证复印件；6、属新招调入员工（含复、退、转业军人或毕业分配）首次参保，须提供市（区）有调入权限部门批准的调令（军队转业干部行政介绍信），或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件（验原件）；随迁入户的须提供户口簿复印件（验原件）；7、首次参保员工，每人需提供市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执，用于制作《劳动保障卡》。员工必须买社保吗社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。公司必须为员工缴纳社保，这是一项法定的义务，即使劳动者自己

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一、公司员工全额购买公积金有法律风险吗依据《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。住房公积金管理条例规定，公

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1、养老保险缴费单位应当自成立之日起30日内，按照以下程序进行社会保险登记，并为职工办理养老保险手续。首先，持营业执照(复印件)、成立批文组织机构统一代码证书、法人身份证复印件、职工花名册及工资收入册到社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。2、医疗保险：携带三张3.5英寸软盘或U盘，到医疗保险中心拷取“参保人员信息采集”程序、参保前后须填写的表格及填报说明。报送资料：（1）《参保单位基本情况登记表》一式两份;（2）“人员基础信息”拷贝文件(软盘或U盘报送);（3）营业执照、批准成立文件或其他核准执业证件、组织机构代码证书、上年度职工工资花名册、机关养老或统筹办核准的退休人员退休金审批表(以上资料均需携带原件、复印件)。用人单位以上资料齐全后，在每月的20日前报医保中心二楼征缴大厅二号窗口，经审核无误，签定“用人单位参保协议书”后，医保中心纳入次

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这段内容讲述了女职工在产假期间的相关政策和规定。首先，公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。其次，如果单位已经为员工缴纳了社保，那么在产假期间，企业无需向员工支付工资，而是凭借员工的生育证明，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为员工产假期间的工资。首先，在女职工产假期间，公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。其次，如果单位已经为员工缴纳了社保，那么在产假期间，企业无需向员工支付工资，而是凭借员工的生育证明，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为员工产假期间的工资。社保局是否发放生育津贴？根据我国《社会保险法》第五十六条规定，生育期间，职工可以享受生育津贴。而生育津贴的发放，则需要由用人单位按月支付，但并没有明确规定由社保局统一发放。因此，从法律的角度来看，社保局并非直接发放生育津贴的机构。然而，社保局在生育津贴的发放过

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一、公司给员工买社保需要办哪些手续企业首次办理社保登记，企业社保费缴费单位登记（单位、个体户适用）一、缴费单位登记范围依照有关法律、法规、规章，应当缴纳社会保险费的单位（行政事业单位、企业和社会团体）和个体工商户。注：2009年6月1日之前已在社会保险基金管理中心办理了社保登记的缴费单位无需再到地税局办理缴费登记。二、所需资料（复印件须用A4纸复印、加盖公章或签名。）1、《社保缴费登记表（单位适用）》；2、《组织机构代码证》（个体工商户须提供）；3、经办人身份证、单位公章，参保人身份证复印件、计划生育证明：4、人其他资料在办理税务登记时提供等。二、员工离职公司需要办哪些手续依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规

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一、公司法员工保险1、社会保险由社会保障监察部门督察用人单位参加社会保险的情况，对没有参加的，责令其改正。我国现行5种社会保险，其缴费比例分别为：1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%；2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%；3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%；4.工伤保险费：单位缴纳1.2%，个人不缴纳；5.生育保险费：单位缴纳0.7%，个人不缴纳。社会保险费由单位和劳动者按比例缴纳。缴纳社会保险费的金额=缴费基数×缴费比例。社会保险费的缴费基数：1.如果劳动者的月平均工资低于工作所在地在岗职工上年月平均工资，按工作所在地在岗职工上年月平均工资为缴费基数；2.如果劳动者的月平均工资等于或高于工作所在地在岗职工上年月平均工资，以劳动者的月平均工资为缴费基数，但最高以工作所在地在岗职工上年月平均工资的3倍为限。你工作所在地在岗职工上年月平均工资可在网上搜索得到。5种社会保险

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一、公司为员工买意外险,谁享有保险金？用人单位为其员工购买的人身意外伤害保险的受益人只能是员工本人及其近亲属，用人单位不享有该保险金。有的用人单位为了减轻自己的用工风险或者为了给员工增加福利而为员工购买人身意外伤害保险。但在员工因工伤事故导致伤残甚至死亡后，对于保险金的归属往往产生纠纷。《中华人民共和国保险法》第三十九条人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。被保险人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，可以由其监护人指定受益人。二、遇到保险纠纷找律师的好处？1、帮助用户分析案情，利用各种渠道收集证据，制定索赔计划；2、熟悉诉讼程序、证据规则、法律法规，使诉讼流程顺畅；3、答辩能力强，用法律依据支撑论点；在法庭上据理力争，尽力为当事人争取更多利益。三、人身意外

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首先，企业要考虑的是工作环境的风险程度有多大。其次，一些有关煤矿、建筑施工、化工、民用爆破等的高危行业，由于行业的特殊性，员工的工作环境存在或潜在风险相对较高，企业给员工购买意外保险或工伤保险是非常必要的。另外，清楚地告知员工有关保险的条款条例，以免产生纠纷。实习期公司给员工买保险吗实习期公司给员工买保险，具体的原因如下：1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费：（1）用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；（2）社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；2、对于试用期不给买社保的行为：（1）劳动者可以先和用人单位协商处理；（2）协商不成的，可以向监察部门投诉或者申请仲裁；3、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，

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