一、企业经营困难裁员怎样补偿

企业经营困难裁员，要根据员工在本企业的工龄，以每满一年，向其支付一个月工资的标准来进行补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向其支付半月工资的补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、营业执照经营范围怎样变更

1、营业执照变更经营范围是需要到工商局办理；

2、具体做法为：

（1）个体工商户变更一般性经营范围（在原来的范围上增加不用前置审批手续的项目）需提供营业正副本原件，经营者本人持身份证及身份证复印件，增加需要前置审批手续的项目，就要到相关部门办理，证照下来后持证照原件和复印件、及营业正副本原件，经营者本人持身份证及身份证复印件办理变更登记。

（2）司变更经营范围必须依法办理变更登记。

3、需要去税务部门变更税务登记。

《税务登记管理办法》第十七条

纳税人已在工商行政管理机关办理变更登记的，应当自工商行政管理机关变更登记之日起30日内，向原税务登记机关如实提供下列证件、资料，申报办理变更税务登记：

（一）工商登记变更表及工商营业执照；

（二）纳税人变更登记内容的有关证明文件；

（三）税务机关发放的原税务登记证件（登记证正、副本和登记表等）；

（四）其他有关资料。

三、企业经营范围怎样变更

公司经营范围变更主要有以下三种情况：

1、增加公司经营范围。

2、减少公司经营范围。

3、公司行业发生变更后，经营范围随之变更以上三种情况是公司经营范围变更的最主要形式，无论是哪一种形式，都需要向工商、税务机关提交规范的变更登记材料，只不过在细节上有所不同。

公司经营范围变更应当提交以下材料（仅只是提交给工商局的材料）：

1、由公司签署的公司变更登记申请表。

2、由公司签署的指定委托代理人证明。

3、由公司签署的关于公司经营范围变更的股东会决议。

4、由公司签署的公司章程修订稿或公司章程修正案5、公司营业执照正、副本原件如果委托代理公司代理变更，还需提供以下材料。

6、公司公章。

7、所有股东的私章公司经营范围变更，需要更换公司营业执照和税务登记证。

《公司法》第十二条

公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。

公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。