劳动部关于严格掌握企业职工退休条件的通知-法师兄

劳动部关于严格掌握企业职工退休条件的通知

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 22:05:12 98 人看过

据了解，目前有些地区对接近退休年龄的老职工，给予晋升工资安排提前退休。我们认为，这种采取提前退休，把退休费用提前转给社会保险机构负担的办法是不妥当的。为此，特作如下通知：

企业对接近退休年龄的职工，要妥善安置，因年老体弱不能坚持正常生产工作的，可以实行离岗退养。离岗退养期间工龄连续计算，按一定比例发给工资，所需费用仍在工资基金中列支。离岗退养职工到达退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休手续，发给退休费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
劳动部关于填报国营企业职工退休养老基金统计表的补充通知（失效）

原劳动人事部劳人险〔1988〕5号《关于填报国营企业职工退休养老基金统计表的通知》下发后，各地填报口径不一。为了确保统计质量，现作如下补充通知。一、关于指标口径的说明（1）4、5、6号表中的“收、支”各栏指标，均按本期实际发生数填列，不含应发生而未发生数。表4中实行差额缴拨的，按全额发生数填列。（2）表4第9栏、表5第10栏“管理费”，指按规定从本期的固定职工统筹基金和劳动合同制工人退休养老基金中提取的管理费总额。（3）表5第9栏“各项补贴”与表4第8栏的“各项补贴”同。（4）表4第11栏、表5第12栏的“期末结余数”，分别指国营企业固定职工统筹基金累计结余和劳动合同制工人退休养老基金累计结余数。（5）表5“收入”各栏中，包括劳动合同制工人因调动等原因转入的基金；转出的基金填入第11栏“其他”栏中。（6）表6第1、2栏，机构编制人数，是指社会保险机构经当地编委批准的编制人数；实有人数是指实

2023-04-22

392人看过
退休
劳动部、商业部关于集体商业企业职业参加退休费用社会统筹问题的通知（失效）

各省、自治区、直辖市、计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、商业厅（局）：由50年代合作化时组建的合作店、组演变而来的集体商业企业，30多年来，它和国营商业、供销社结合在一起，构成我国商品流通的主体，在促进生产发展，搞活商品流通，扩大就业，提供积累，方便人民生活等方面发挥了积极作用，作出了重要贡献。但是，由于历史原因，集体商业企业底子薄、基础差，经济负担重，尤其是近年来退休职工增加，一些企业退休费用负担已相当沉重，严重影响了这些企业的发展。为了保障集体商业企业退休职工的基本生活，缓解企业退休费用负担过重的矛盾，维护社会安定，根据国务院发布的《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发〔1991〕33号》），现对集体商业企业有关退休费用社会统筹问题通知如下：一、各地劳动部门在开展集体所有制企业职工退休费用社会统筹工作时，要将集体商业企业纳入统筹范围，尽快将集体商业企业统筹开展起来，以保障这些企

2023-04-22

179人看过
退休
国家劳动总局关于做好工人退休、退职工作的通知

去年年底，在我局召开总结贯彻《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（以下简称《暂行办法》）的座谈会以后，不少地区在当地党委的领导下，已经开展了工人退休、退职工作。总的来说，贯彻执行情况是好的，但是，也出现了一些问题，主要是有的地区或单位，在某些方面没有严格按照《暂行办法》的规定办事，忽视政治思想工作，放宽了退休条件，使一些不应该退休的工人退休了，扩大了招收退休工人子女的范围，把不应该招收的人员招收了，甚至有的搞突击退休、突击招收，影响生产（工作），影响安定团结。为了防止上述问题继续发生，切实做好退休、退职工作，特作如下通知：一、工人退休、退职，必须严格按照《暂行办法》规定的条件办理，不得任意改变。例如工人退休，年龄条件不能放宽；对因完全丧失劳动能力退休的工人，必须经过医院证明，按照完全丧失劳动能力的标准，由劳动鉴定委员会确认，并且要有一定的审批手续。二、严格掌握招收退休、退职工人子女的范围

2023-06-09

79人看过
退休
劳动部关于不得对企业离退休人员采取一次性结算离退休金的通知

各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部委、上海市社会保险局：最近，一些地方反映，有的企业对离退休人员采取一次性结算离退休金的办法，引起了离退休人员的不满，影响了社会的安定。我们认为，这种作法是错误的，必须予以纠正。对此，特通知如下：一、凡执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）的地区，对于达到国家法定退休年龄和工龄条件，办理退休、退职手续的，必须严格按照国家有关规定，按月支付退休（退职）金，不得采取一次性结算退休（退职）金的办法。二、凡按照《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）进行基本养老金计发办法改革的地区，对于达到国家法定退休年龄、缴费年限（含视同缴费年限）达到规定年限（如10年或15年）的人员，必须按规定按月支付其养老金，不得采取一次性结算退休（退职）金的办法。三、由于企业破产、濒临破产、租赁、承包、

2023-04-22

171人看过

履行职责
劳动部关于对建筑企业实行安全资格认证的通知

各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：1983年以来，建筑业安全问题严重，因工伤亡事故不断发生，其死亡人数已占全国因工死亡总数的20％，成为仅次于煤炭行业的第二大户。面对建筑业安全生产的严重形势，我部已在1991年监察工作要点中作了有针对性的部署。为了进一步加强建筑安全监察工作，须对建筑企业实行安全资格认证，现通知如下：一、对建筑企业实行安全资格认证是以法制手段推动其搞好安全生产的一种监察措施，也是各级劳动部门开展建筑安全监察的重要内容。各级劳动部门要履行职责，认真审查，严格把关，促使建筑业把伤亡事故降下来。二、在建筑企业安全资格认证方面，劳动部门主要在组织、推动、审查、发证四个关键环节上做好工作，即：（1）劳动部门牵头，会同有关部门做好组织宣传工作；（2）依靠和参与主管部门推动企业开展自查、整改、自评和自验工作；（3）根据隶属关系，由劳动部门和主管部门成立审查验收组：（4）对验收

2023-04-22

312人看过
劳动保护
劳动部关于加强企业职工伤亡事故统计管理工作的通知

职工伤亡事故统计工作对于全面掌握我国职工伤亡事故状况，制定相应的劳动保护政策，指导劳动保护监察工作，推动和促进安全生产管理都有着重要的作用。但是，当前各地区、各部门的职工伤亡事故统计质量不高，上报速度慢，甚至有漏报和不报的现象。为了进一步抓好职工伤亡事故统计工作，切实做到及时、准确地统计上报职工伤亡事故数字和情况分析报告，特通知如下：一、各地区、各部门必须在每月二十日以前将上月职工伤亡事故统计综合月报表及其文字说明报劳动部；必须在元月三十一日以前将上年职工伤亡事故综合统计年报表及其文字说明报送劳动部。报表内容要逐项填写，不得漏报项目。二、对一次死亡三人以上的重大伤亡事故和一次死亡十人以上的特大伤亡事故，须在发生事故后的二十四小时内用电话、电传、电报或事故快报及时报劳动部（事故报告电话4211913或4213431—572；矿山事故报矿山局，电话4211598；锅炉压力容器事故报告电话421

2023-06-09

82人看过
劳动安全
劳动部关于颁布《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》的通知

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：为规范企业职工劳动安全卫生教育工作，提高职工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，现颁布《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》，请认真贯彻执行，并将执行情况及时报劳动部。附：企业职工劳动安全卫生教育管理规定第一章总则第一条为规范企业职工劳动安全卫生教育（以下简称安全教育）工作，提高职工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，根据《劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内的企业和与之形成劳动关系的劳动者。第三条企业必须开展安全教育，普及安全知识，倡导安化，建立、健全安全教育制度。第四条国务院劳动行政部门依法对全国企业安全教育工作实施综合管理，并行使监察职责。县级以上地方各级人民政府劳动行政部门依法对本行政区域内的企业安全教育工作实施综合管理，并行使监察职责。第二章生产岗位职工安全教育第五条企业新职工上岗前必须进

2023-04-22

310人看过
业主
劳动部关于开展国家级企业审定工作的通知

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部委直属机构劳动部门：为进一步加强劳动就业服务企业管理，促进企业上水平、上等级，提高企业的整体素质，更好地为劳动就业服务，根据国务院《劳动就业服务企业管理规定》和国务院企业管理指导委员会《关于1991年国家二级企业考核审查工作的安排意见》（企指字〔1991〕5号），在1990年试点的基础上，我部决定1991年在全国开展劳动就业服务企业升级工作，并于5月份对申报国家二级企业的单位进行考核。考核工作由劳动部负责组织，与地方经委（或计委）和行业主管部门专家组成临时考核领导小组。考核工作一次完成，考核结果当场确定。考核标准采用1989年12月底以前行业部门正式颁发（试行）的标准。考核过程中，严禁请客送礼、铺张浪费、讲究排场，凡违反考核、审定纪律的，即取消申报、考核资格。各地要认真抓好劳动就业服务企业升省级先进企业的工作，并做好19

2023-06-09

286人看过

私营企业
劳动部关于印发《职业指导办法》的通知

各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅、局：现将《职业指导办法》印发给你们，请结合实际情况制定实施细则，认真贯彻执行。有关职业指导工作人员的考核标准及职业指导资格证书的印制等事宜，另行通知。职业指导办法第一条为促进劳动者就业，规范和推动职业介绍工作，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。第二条职业指导的主要任务是向劳动者和用人单位提供咨询和服务，促其实现双向选择。第三条职业指导工作必须依法进行，并遵循公平、自愿的原则。第四条职业指导可采取个人面谈、集体座谈、报告会、授课、通讯联系等多种形式。第五条职业介绍机构应开展职业指导工作，配备专（兼）职职业指导工作人员，向劳动者和用人单位提供指导、咨询和服务。就业训练机构应开设职业指导课程，配备专（兼）职教师，对参加就业与转业训练的劳动者开展职业指导。第六条职业指导工作包括以下内容：（一）调查分析社会职业变动趋势和劳动力市场供求状况；（

2023-06-09

347人看过
职业资格
劳动部关于进一步推行职业资格证书有关问题的通知

各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构，解放军总参谋部军务部、总后勤部司令部、生产管理部、新疆生产建设兵团：根据《劳动法》、《职业教育法》建立的职业资格证书制度是我国劳动制度改革的重要内容，是培育和发展劳动力市场的重要举措，对促进劳动者提高就业能力和工作能力具有积极作用。为加强职业技能鉴定工作，使职业资格证书的推行与劳动就业、工资分配、劳动监察等工作紧密结合起来，现就有关问题通知如下：一、树立和维护职业资格证书的权威各级劳动部门要进一步深入贯彻落实劳动部《关于加强职业技能鉴定质量管理的通知》，牢固树立职业技能鉴定工作“社会效益第一和质量第一”的指导思想，完善职业技能鉴定质量保证体系，加强对鉴定所（站）运行、考评员使用、证书核发等主要环节的行政管理和监督检查。对于降低鉴定质量发放的与实际技能水平不符的证书和社会上出现的假证书，要加大查处力度，维护职业资格证书的

2023-06-10

456人看过
职业资格
劳动部关于印发《秘书职业资格鉴定试点工作方案》的通知

各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：为提高我国秘书职业从业人员的业务素质，做好秘书的培训工作，逐步推行职业资格证书制度。根据劳动部有关文件精神要求，经研究，决定从1998年上半年开始，在全国开展秘书职业资格鉴定的试点工作。现将《秘书职业资格鉴定试点工作方案》印发给你们。秘书职业资格鉴定实行先试点后逐步开展的原则。首批开展秘书职业资格鉴定试点的地区为：北京市、上海市、天津市、重庆市、湖北省、广西自治区、四川省、河北省、河南省、广东省10个地区。为保证试点工作的进行，各试点地区应根据《秘书职业资格鉴定试点工作方案》，结合本地区实际情况，制定实施办法，组织试点工作，并在4月中旬前将本地区实施办法报劳动部职业技能鉴定中心备案。秘书职业资格鉴定试点工作方案为逐步完善国家职业资格证书制度，提高企事业、涉外机构中秘书职业从业人员的业务素质，适应社会和经济发展对秘书的需求，根据劳动部有关规定和《

2023-08-17

494人看过
退休
企业职工的退休、退职条件是什么

(一)正常退休条件：凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁；缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。(二)特殊工种退休条件：凡从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年的职工，男年满55周岁以上，女年满45周岁以上，缴费年限累计满15年。(三)因病或非因工致残退休条件：男年满50周岁以上，女年满45周岁以上，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，缴费年限累计满15年。(四)国家批准的政策性关闭破产企业职工提前退休条件：关闭破产企业在清偿欠缴的基本养老保险费，足额预留离退休、退职人员的基本养老保险费后，劳动保障部门方可办理退休审批手续。一、女的多大退休领养老金按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事

2023-04-05

471人看过

工时
劳动部关于推动企业全面实施新工时制度的通知

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：1995年3月25日，国务院发布了《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第174号）。该决定规定自1995年5月1日起，在全国职工中实行每日工作8小时、每周工作40小时的新工时制度。1995年5月1日施行有困难的企业，可以适当延期；但是，最迟应当自1997年5月1日起施行。两年来，新工时制度实施顺利，增加了就业岗位，推动了企业深化改革，提高了人民生活质量，促进了第三产业的发展，对经济和社会发展产生了积极影响。为了更好地贯彻国务院关于职工工作时间的规定，推动新工时制度的全面贯彻实施，现通知如下：一、加强新工时制度的宣传力度，使各级领导、企业经营者和广大职工都能正确认识到施行新工时制度的意义，明确实施新工时制度的方法和步骤，自觉地贯彻执行新工时制度。二、加强分类指导，促使还未实施新工时制度的企业尽快实施。对缺

2023-04-22

141人看过
用人单位
劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知

各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：有些用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用，把缴费作为录用的前提条件，其名目有集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。更为严重的是，个别用人单位根本没有新的工作岗位，而把录用职工仅仅作为筹集资金的渠道，被录用的职工长期不能上班，严重损害了这部分劳动者的合法权益。这种在录用职工中非法收费的行为必须予以纠正。为此，现通知如下：一、用人单位录用职工必须按照《劳动法》的有关规定，遵循面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，保证劳动者享有平等就业的权利。用人单位只有在生产经营需要并能保证劳动者享有《劳动法》第三条规定的各项劳动权利时，方可录用职工。严禁用人单位在没有正常工作岗位的情况下搞假招工。二、用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，劳动行政部门要加强对用人单位招工启示、简章的审查，对违反规定的，应给予警告，并责令其改正。三、劳动行政部门

2023-06-10

289人看过