没有签合同老板说辞职必须提前一个月不然押十天工资怎么办-法师兄

没有签合同老板说辞职必须提前一个月不然押十天工资怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 18:51:01 146 人看过

没有签合同老板说辞职必须提前一个月不然押十天工资怎么处理

劳动者提前30日递交辞职报告，是法律规定。但是老板说必须要提前一个月不然工资不给，是不对的。劳动者的工资，不能被拖延，不能被克扣。要全额支付。

作为单位，他这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。

压一个月工资合法吗

如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情，如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资

(三)安排加班不支付加班费

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
辞职，老板不给压的一个月工资怎么办

离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。一、劳动法规定什么时候发工资我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。遭遇拖欠工资，可以和单位协商索要，协商不成，可以向劳动行政部门投诉，还可以通过仲裁、向法院申请支付令的方式索要工资。二、没有签订劳动合同劳动局不受理怎么办可以到当地劳动局投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合

2023-06-21

146人看过
工资
老板说没做满一个月不给工资

劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。一、没有签劳动合同能反悔要回工资吗劳动关系双方没有劳动合同也可以要回工资。如果用人单位违反法律规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位拒不支付的，劳动者可以向有关部门投诉举报或申请劳动仲裁要回工资，对仲裁结果不服的还可以提起诉讼。二、农民工拖欠工资，我该找谁反映？1、投诉：到当地劳动执法监察大队投诉，他们会根据《劳动权益监察条例》，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、申请支付令：依据《劳动合同法》第30条“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法

2023-02-21

217人看过
法律综合知识
没有签合同辞职老板没有同意，说走就走给工资吗

律师解答：给。未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资：1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、考勤记录、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。《工资支付暂行规定》第9条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-05-12

340人看过
法律综合知识
没有签合同的工作，四个月不发工资，辞职了老板不发工资要如何办

一、没有签合同的工作，四个月不发工资，辞职了老板不发工资要如何办没签订劳动合同的，可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金，不发工资可以投诉到劳动局监察大队，由其责令单位支付拖欠工资，并在解除劳动合同当日结清工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、离职后老板不给发工资如何办，没有签合同公司不签劳动合同，离职后也不发工资，劳动者可以和公司协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以

2024-01-18

450人看过

辞职
辞职老板不给发工资合同也没签咋么办

?如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：1、与老板协商解决；2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼；申请劳动仲裁应提交以下材料：1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申

2023-06-18

391人看过
辞职
干一个月辞职有工资吗没签合同

工作一个月没有签合同辞职有工资，根据《劳动合同法》，劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，用人单位没有签劳动合同，劳动者还可以主张两倍工资。一、没签合同工作十天辞职有工资吗没签订正式的劳动合同，工作十天辞职也有工资。劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可辞职。用人单位也必须向劳动者支付相应的报酬。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、没有签合同辞职能获得赔偿吗？没有签合同辞职一般是可以获得赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

2023-03-15

422人看过
辞职
入职不满一个月辞职没有签合同怎么赔偿工资

入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资。一、双倍工资未签合同诉讼时效双倍工资未签合同，诉讼时效为一年。自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。拖欠劳动报酬的，适用特别时效，即一年的起点从员工离职之日起计算。当劳动者要求支付双倍工资差额时，双倍工资理解为劳动报酬的，从辞职之日起计算。双倍工资理解为补偿的，从入职第二个月起计算。二、公司三年不签合同怎么办?如果劳动者在公司入职三年未签合同，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式来维权；对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。该员工有权提出以下请求：要求用人单位支付双倍工资，但最多以十一个月为限；有权要求单位补缴社会保险；要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；其他。三、在厂里上班被辞退怎么补偿在厂里上班被辞退如何补偿如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；2、半年以上不满一年的，支付一个月工资作为补偿金；3、不

2023-02-28

336人看过
实际履行
辞工必须要提前三十天吗

辞职不一定要提前30天通知用人单位。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就离开公司。这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。一、提前几日解除劳动合同需要提前30天书面通知用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可以随时提出解除劳动合同。已开始履行，用人单位存在劳动合同法38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。二、不提前一个月辞职单位有权扣工资吗不提前一个月辞职无权扣工资

2023-03-23

97人看过

辞职
辞职满一个月老板不批准，押金和工资不给，我们怎么办

可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。一、关于押金用人单位收取押金违法，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、关于工资工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动者依法解除合同的，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。用人单位解除合同不依法结算工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令加付应付金额50％至100％赔偿金。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣

2023-02-24

486人看过
辞职
突然辞职老板不给工资

辞工了老板不给工资的处理方式如下：1、可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；3、对仲裁裁决不服的，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。一、工地一直拖着不给钱怎么办工地一直拖着不给钱。可以通过以下途径解决：1、与工地老板协商，积极协商沟通达到要薪目的；2、与工地老板协商不成，通过向当地劳动局或当地劳动执法监察大队，举报投诉处理；3、通过向劳动仲裁机构，申请劳动仲裁，以劳动仲裁方式要求发放工钱；4、通过向人民法院申请支付令要求支付工钱，或提起诉讼来达到讨要薪资的目的。二、请问做疫情员可以得到最低工资标准吗？如果劳动者在疫情期间的工资低于最低工资标准，且不符合相关规定的，则劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉举报；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求按照规定标准支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追

2023-06-24

73人看过
辞退
没有签订合同，老板突然辞退员工

具体看情况。开房记录的证据效力，最基本得有三性，即真实性，关联性和合法性。开房记录属于个人隐私，非经合法程序和途径无法取得，如果在法庭上不能证明其取得证据的合法性，该证据将被排除。另外，如果通过不正当途径查开房记录，那么不光证据来源不合法。因为只有公安内部有权限的人才能拿到开房记录，这属于个人隐私，一经检举，公安涉及人员将被追责。如果造成了不利后果（如把开房记录上网公开等），属于侵犯隐私权，对方可以告其侵权。【法律条文】：《中华人民共和国民法典》：第一百一十条【民事主体的人格权】自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。《中华人民共和国民法典》：第一百一十条【民事主体的人格权】自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名

2023-07-02

330人看过
工资
老板说不和我签劳动合同没有发工资怎么办

老板没跟我签合同我要走他不给发工资的处理方法：可以向劳动行政部门进行举报、投诉，并提交相关证明存在劳动关系的材料，如：考勤记录等，由该部门责令其支付劳动报酬；可以向当地的仲裁委员会申请仲裁。一、没有任何证据，拖欠工资不给怎么办老板拖欠工资，可以通过以下方式解决：1、双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过生效的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。对于用人单位拖欠工资，劳动者不可能没有任何证据，可能只是证明力大小的问题。劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明；以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位

2023-03-12

305人看过

法律综合知识
没有提前一个月提出辞职，工资如何扣？

没有提前一个月提出辞职的，单位也不得扣劳动者的工资，但是用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。劳动者辞职时单位克扣劳动者工资是一种违法行为，如果单位扣工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-04-22

443人看过
辞职
辞职必须一个月之后才能走吗没签合同

1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。一、正常离职被扣工资怎么办劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

2023-03-06

128人看过