其中，《劳动法》明确规定，用人单位不得招收未满16周岁的未成年人

为了招收未满16周岁的未成年人，文艺单位，体育和特种工艺必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利

第六十四条不得安排未成年劳动者从事矿山井下作业、有毒有害作业，第六十五条用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，应当定期对未成年劳动者进行健康检查，劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，中国有两部法律明确禁止用人单位使用童工，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人

国务院第364号令《禁止童工条例》第二条规定：“任何机关、社会团体、企业事业单位，民办非企业单位或者个体工商户应当招用不满16周岁的未成年人。”以上两条法律是禁止的，用人单位一旦违反，必然会造成一定的法律后果，用人单位使用童工的法律责任：根据《劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照

（二）《禁止使用童工条例》（国务院令第364号）第六条规定：“用人单位使用童工的，劳动保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款，由劳动保障行政部门责令用人单位限期将童工返还其父母或者其他监护人，并支付全部运输费用，食宿费由雇主承担p>第三，童工在劳动过程中伤亡的救济程序。招收童工属于违法行为，伤亡不按劳动法律关系赔偿。从现有法律规定来看，童工伤亡不需要办理工伤认定手续，而赔偿数额可以在认定劳动功能障碍程度后确定

工伤保险条例第66条规定：“用人单位不得使用童工。用人单位使用童工造成童工伤亡的，应当对童工或者童工的直系亲属给予一次性补偿，补偿标准不得低于《条例》规定的工伤保险待遇，《条例》没有使用“工伤”的概念，而是使用了“残疾童工”一词。其含义可以理解为残疾童工不需要办理工伤认定手续

《非法用工单位伤亡事故一次性赔偿办法》第二条第二款规定，对残疾职工或者其他劳动者给予一次性赔偿死亡职工的近亲属、残疾童工或者死亡童工的近亲属。《办法》第三条规定，一次性赔偿包括职工、童工在治疗期间因事故受伤或者患职业病的费用和一次性赔偿。一次赔偿金的数额，应当在职工或者因事故受伤、患职业病的童工死亡或者劳动能力鉴定后确定，2002年国务院第364号令《禁止使用童工的规定》第十条规定：“儿童患病、受伤的，由用人单位负责送医，并承担治疗期间的一切医疗、生活费用。用人单位还应当一次性赔偿残疾童工和死亡童工的直系亲属，赔偿数额按照国家工伤保险的有关规定计算。”从这些规定来看，童工伤亡赔偿不需要认定为工伤，用人单位直接按照“非法用人单位伤亡一次赔偿办法”进行赔偿，但事实上，孩子小时候的教育对他的一生特别重要。对于家庭条件差的孩子，我们也有相应的救助措施，对于不愿意学习、想进入社会的未成年人，我们也应该予以劝阻。在这个网站上，我们将为您收集最专业、最权威的知识。如果您有任何问题，请访问网站进行法律咨询