没有法律规定快辞工要扣多少钱,根据有关规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
单位给员工办理社会保险参保手续需要做到:
1、确定参保对象:首先是应当与单位具有劳动关系,然后是参保人达到了国家法定劳动年龄且未达到退休年龄;还有需要了解是否正在缴纳社会保险(不管是北京还是外地)。
2、核定缴费工资基数:参照各险种的规定,核定参保人上年度月平均工资,再按各险种的具体规定,报社保中心核定缴费工资基数。此后,每年度4月份公司要先到单位所在地社会保险基金管理分中心申请办理登记。社会保险缴费实行属地化管理。各用人单位要按单位的坐落地办理注册、登记手续,参加社会保险。
新设立的单位应当自批准设立之日起1个月内办理登记手续。参保单位必须为与其有事实劳动关系的所有人员(在职退休人员除外)办理社会保险手续。如果有单位没有给新员工缴纳社会保险的,都是属于违法行为,可以向相关部门举报。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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如何补救公司拖欠员工的辞职工资海南在线咨询 2023-07-02离职时用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经
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公司为什么会逼员工辞职西藏在线咨询 2022-12-071、公司变相逼员工辞职的,员工可以拒绝;如果公司违法解约的,则员工可以要求公司继续与本人履行劳动合同;如果合同履行不能或者员工不要求继续履约的,公司需要向员工依法支付赔偿金。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司拖欠工资我准备辞职,那么公司拖欠工资怎么写辞职信天津在线咨询 2022-07-05参照下面格式来书写。尊敬的公司领导:在递交这份辞呈时,我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力,由于我状态不佳,和一些个人原因的影响,无法为公司做出相应的贡献,自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为,因此请求允许离开。当前公司正处于快速发展的阶段,同事都是斗志昂扬,壮志满怀,而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧,实在是深感歉意。我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。
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公司以拖欠不发工资辞退员工拖欠工资吗河南在线咨询 2023-05-28《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。 一般旷工3天是不会遭辞退的。
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