底薪1820加班费要怎样算
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-18 17:10:52 85 人看过

底薪1820加班费的计算方式:1820除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:1820除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:1820除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月25日 07:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 底薪2020加班费怎么算1.5倍2倍
    根据法律规定,员工平时加班工资应该正常小时工资的1.5倍,休息日加班费为正常小时工资的2倍。法定节假日加班费为正常小时工资的3倍。员工加班费是根据正常上班小时工资为基数来进行计算的。如果员工底薪为2020元,正常上班时间为21.75天,那么正常小时工资为202021.758=11.61元/小时。如果加班费按照1.5倍计算为:11.611.5=17.42元/小时。如果是休息日加班按照2倍来计算为:11.612=23.22元/小时。如果是法定节假日加班费按照3倍计算为:11.613=34.83元/小时,然后根据具体的加班时间计算应得工资。底薪加班费1.5倍怎么算底薪加班费1.5倍计算方法:月工资收入(月计薪天数8小时)1.5加班时间。如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。
    2023-07-22
    395人看过
  • 底薪和加班费的算法,17天制
    加班工资应当按以下方式计算:工作日加班:小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准(2200)(月计薪天数21.758小时)150;休息日加班:小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准(2200)(月计薪天数21.758小时)200;法定休假日;小时加班工资标准,劳动合同规定的月工资标准(2200)(月计薪天数21.758小时)300。法定加班费怎么算用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;2、安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;3、安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作
    2023-07-06
    192人看过
  • 加班费的计算基数不能按底薪算
    正所谓上有政策,下有对策!有些企业严格按照规定的倍数来支付加班费,但是却在计算基数做手脚。例如:员工正常是月薪5千,却只按1500元的底薪作为计算基数,这可差很远啊!不过不用担心,劳动法对加班费的计算基数是有严格的规定的。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,但应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。所以,那些所谓有“对策”的企业,也是违反劳动法规定的。一、1.5倍工资怎么算1.5倍工资计算方法:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职
    2023-02-04
    458人看过
  • 在我国底薪2130加班怎么算
    按照正常的五天8小时的工作来算,那就是每小时工资是2130/21.75/8=12.2元,也就是一个小时的工资是12块钱,平时加班1.5倍也就是18一小时,周末是两倍就是24一小时,其他的打定节假日三倍就是36一小时。一、加班费的支付标准有哪些?(一)综合计算工时工作制加班费计算1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的。应先按同等时间安排其补休。法定节假日不可以补休;2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的。以300%计算;3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月。一季度)的法定标准工作时间的。以超过部分的时间总数一起(不区分是否在休息日),以150%计算;4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时超过36小时的。加班费计算应仍以以150%计算。(二)标准工时制的加班费计算有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报
    2023-04-06
    354人看过
  • 底薪加班基数怎么算工资
    加班分为3个部分:工作日,双休日,节假日工作日:底薪21.7581.5加班时数双休日:底薪21.7582加班时数节假日:底薪21.7583加班时数。一、证明加班时间的证据主要包括哪些加班时间的证据主要包括如下:考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班形成的书面记录、电子邮件等。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资。假期工人加班很正常,所以应该得到相应的加班报酬,加班工资有具体的标准。上海加班工资标准:同一国家,法律规定统一。工作日加班费的计算方法:月薪1、5倍;周末加班费的计算方法:月薪加班小时数2倍;法定节假日加班费的计算方法:月薪加班小
    2023-03-22
    298人看过
  • 节假日上班是底薪加加班费吗
    的确如此。企业中员工在法定节假日以延长工作时间为代价的加班行为,关于其加班薪酬的计算,并不需要从基本工资中扣除,而是应该按照相应员工工资标准的三倍进行支付。而对于一些仅仅在休息日进行劳动付出的员工来说,他们的加班费用则应由雇主提供双倍工资。若雇主在员工加班后未对其予以适当的补偿休息时间,那么还应当额外负担适当双倍的薪水作为加班报酬。至于在常规工作日中的加班,只需依照法律规定给予1.5倍的工资即可。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024-05-06
    141人看过
  • 16500的底薪平时加班怎么算的,周末加班怎么算的
    根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,劳动者劳动合同规定的月工资标准16500元,加班工资应当按以下方式计算:工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准16500(月计薪天数21.758小时)150%=142.20元;休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准16500(月计薪天数21.758小时)200%=189.60元;法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准16500(月计薪天数21.758小时)300%=284.40元.劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)
    2023-02-18
    61人看过
  • 底薪和加班费的计算标准有哪些?
    底薪2000加班费的计算方法有:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;2、安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的300%的工资。日工资=2000元/21.75天=91.95元/天。平时加班工资=91.95元/天*加班时间小时/8小时/天*1.5,休息日加班工资=91.95元/天*加班时间小时/8小时/天*2,国定假加班工资=91.95元/天*加班时间小时/8小时/天*3倍;3、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资。周末加班费计算方法及标准周末加班费计算方法及标准:安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百
    2023-07-03
    359人看过
  • 劳动关系中加班费是按底薪算吗
    加班费是否可以按底薪计算的这个问题没有明确规定,加班费的计算依据如下:1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工
    2023-04-07
    461人看过
  • 有关底薪计算的加班费法律问题
    加班费按底薪计算违法。工作日加班费的计算方法:月薪除以21.75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法:月薪除以21.75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法:月薪除以21.75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资;2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资百分之三百的工资。企业加班没有加班费违法吗加班没有加班费算不算违法需要至少考虑一下几个方面:1、实行什么样的工时制度,如果是综合工时制或者不定时制度,那一般不会认定违法。2、公司规章制度中对加班程序有无明确约定,制度是否经过民主程序或者公示。3、有无可以认定为加班的
    2023-07-12
    66人看过
  • 底薪和加班费有何关联?
    加班费是按底薪算。算法如下:计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过节加班费是怎么算的节假日许多用工单位因工作需要,要求员工正常上班工作,可节假日加班,自己应按什么标准取酬呢用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付
    2023-07-11
    194人看过
  • 深圳工资标准2024底薪加班费怎么计算
    深圳工资标准2020底薪加班费怎么计算最低底薪是2030,加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算,不是按底薪。如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元,小时工资为月工资收入2030元÷(月计薪天数21.75天×8小时)=11.67元。劳动者工作日延长工作时间每小时工资报酬为11.67元乘150%=17.50元;劳动者休息日被安排工作不能补休的工资报酬为11.67元乘200%=23.30元;劳动者法定假日被安排工工资报酬为11.67元乘300%=35.00元。附:劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入
    2024-03-12
    337人看过
  • 劳动法底薪加班费多少
    我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。一、公司强制加班离职后怎么赔偿法定节假日和公休日上班算作加班的情况,员工离职后,可以与单位协商也可以向有关的劳动部门投诉,或者去仲裁机构申请仲裁,索要加班费和经济赔偿金。用人单位要求员工在下班后加班的,需要支付员工工资不低于平时上班的一点五倍,用人单位要求员工在法定的节假日加班的,需要支付员工的工资不低于平时上班的三倍,用人单位要求员工在公休日加班,而且后面不给补休的,支付给员工的工资不低于平时工资的两倍。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话,劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系,向所在单位所要应得的加班费,并且可以所要经济赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、春节值班费发放标准是什么两种方式选择:1、一
    2023-06-27
    485人看过
  • 2200底薪1.5加班费是多少
    根据相关法律法规,底薪为2200元,同时平时加班的薪资是正常工作时的1.5倍。对于加班费用的具体结算方式有以下详细介绍:首先需要明确的是,这里提到的“1.5倍工资计算法”是按照下面的公式进行计算得出的:即然=工資收入÷(月計薪天數×8小時×1.5×加班時間)。其中,“月计薪天数”为21.75天;“8小时”代表正常工作时间;“1.5乘以加班时间”表示1.5倍的加班时间。针对工作日内的加班情况,可以通过以下公式来计算每小时的加班工资:小时加班工资标准=合同中规定的每月工资金额(2200元)÷(月计薪天数21.75天×8小时)×150%=18.90元。如果碰上休息日的加班,也可以按照同样的方式进行计算:小时加班工资标准=合同中规定的每月工资金额(2200元)÷(月计薪天数21.75天×8小时)×200%=25.20元。而在法定节假日加班的话,每小时的加班工资将会达到更高的水平:小时加班工资标准=
    2024-05-06
    52人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 1820底薪的工作周末加班
      海南在线咨询 2022-08-10
      关于1820底薪加班费多少钱一个小时,《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 1820÷21.75÷
    • 底薪是1820的加班工资怎么算?计算公式是哪些
      河南在线咨询 2022-07-26
      根据劳动部的规定,如果是标准工时制,按照下列标准计算。 日工资=劳动者月工资/21.5天 小时工资=日工资/8小时 加班工资 工作日加班=小时工资×加班小时×1.5 双休日加班=小时工资×加班小时×2.0 法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0 按照规定,在工作日或双休日加班,如果安排相应的补休的,用人单位不支付加班工资 法定休假日即使安排补休的,仍然应当按照300%的标准支付加班工资
    • 加班工资1820怎么算
      浙江在线咨询 2022-08-17
      根据劳动部的规定,如果是标准工时制,按照下列标准计算。 日工资=劳动者月工资/21.5天 小时工资=日工资/8小时 加班工资 工作日加班=小时工资×加班小时×1.5 双休日加班=小时工资×加班小时×2.0 法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0 按照规定,在工作日或双休日加班,如果安排相应的补休的,用人单位不支付加班工资 法定休假日即使安排补休的,仍然应当按照300%的标准支付加班工资
    • 怎么用底薪算加班费?
      内蒙古在线咨询 2022-08-04
      怎么用底薪算加班费有以下方法:1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合
    • 底薪150+班底薪1倍加班费如何算?
      广西在线咨询 2022-08-04
      作息时间:早8:00-17:008小时双休加班:平时1.5倍,周六周日2倍,法定假日3被,补助另算工作为早8点-晚5点,中午有午休时间一小时包括吃饭时间.双休日制,加班取决个人自愿,加班费按劳动法执行,平时加班为1.5倍,那么底薪1510加班1.5倍怎么算工资,用2200/21.75/8小时*1.5倍这就是你平时一小时的加班费,公休日就剩以2倍,节假剩以3倍,就是这样算的。