如果单位违反法律的相关规定强制员工加班或因投诉导致公司解雇、拖欠工资等侵害员工权益的行为发生,员工可以直接到单位办公所在地劳动监察部门投诉。
一、公司要求员工待岗员工不同意合法吗
合法。员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
二、拖欠工资该找哪个部门解决
拖欠工资应该找以下部门解决:
1、劳动监察大队。不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪,员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后,会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》,责令公司限期支付员工工资;
2、劳动仲裁委员会。向劳动监察大队投诉后没解决的,员工可以携带相应的证据材料找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、人民法院。经劳动仲裁后没解决的,可以在仲裁裁决之日起十五日内提供相应的证据去法院提起诉讼;
拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。根据相关法律规定,工资应当以月薪的形式发放,也应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
企业拖欠工资的情形有:
1、无故拖欠劳动者工资;
2、单位用各种理由不按时按量发放工资,克扣劳动者工资;
3、支付职工工资低于最低工资标准;
4、不按有关法律、法规规定的标准支付劳动者的加班工资。
三、员工拒绝调岗能解除劳动合同吗
员工拒绝调岗是否可以解除劳动合同需要按实际情况判断,具体如下:
1、如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;
2、如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由;
3、如果强制性的调动工作岗位,员工可离职并要求单位给予经济补偿金;
4、单位直接辞退,员工可以要求单位支付经济赔偿金等。
劳动者与用人单位发生劳动争议的解决方法如下:
1、双方自行协商解决,当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议;
2、调解程序,不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁;
3、投诉,劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时,可以向劳动保障监察机构投诉。
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