如果单位违反法律的相关规定强制员工加班或因投诉导致公司解雇、拖欠工资等侵害员工权益的行为发生，员工可以直接到单位办公所在地劳动监察部门投诉。

一、公司要求员工待岗员工不同意合法吗

合法。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。

二、拖欠工资该找哪个部门解决

拖欠工资应该找以下部门解决：

1、劳动监察大队。不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资；

2、劳动仲裁委员会。向劳动监察大队投诉后没解决的，员工可以携带相应的证据材料找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、人民法院。经劳动仲裁后没解决的，可以在仲裁裁决之日起十五日内提供相应的证据去法院提起诉讼；

拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。根据相关法律规定，工资应当以月薪的形式发放，也应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

企业拖欠工资的情形有：

1、无故拖欠劳动者工资；

2、单位用各种理由不按时按量发放工资，克扣劳动者工资；

3、支付职工工资低于最低工资标准；

4、不按有关法律、法规规定的标准支付劳动者的加班工资。

三、员工拒绝调岗能解除劳动合同吗

员工拒绝调岗是否可以解除劳动合同需要按实际情况判断，具体如下：

1、如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；

2、如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由；

3、如果强制性的调动工作岗位，员工可离职并要求单位给予经济补偿金；

4、单位直接辞退，员工可以要求单位支付经济赔偿金等。

劳动者与用人单位发生劳动争议的解决方法如下：

1、双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议；

2、调解程序，不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁；

3、投诉，劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。