上班睡觉被开除违法吗-法师兄

上班睡觉被开除违法吗

来源：互联网时间： 2023-06-22 14:05:04 437 人看过

上班睡觉被开除违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可解除劳动合同。上班睡觉不算严重违反单位的规章制度。除非岗位是高危岗位，明确规定员工不能上班睡觉，否则会造成人身危险等的，此时上班睡觉是违法了单位的规章制度，被开除就不算违法。

一、试用期被辞退没有补偿吗

根据《劳动合同法》第21条、第39条和40条规定，试用期内解除劳动合同，除劳动者有下列情形，用人单位不得解除。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的手段致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；发生上述情形，用人单位单方解除劳动合同仍应事先通知工会，否则劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。

二、如何认定劳动者严重失职

认定劳动者严重失职可以从下列方面进行认定：

1.用人单位的规章制度中规定了严重失职的标准，并且规章制度制定程序应当合法、有效。

2.劳动者确实实施了规章制度中规定的严重失职的行为。

3.如果规章制度没有规定严重失职的标准的，则认定严重失职时，应当根据劳动者岗位职责、工作内容、以及其失职行为对用人单位的经营所造成的直接影响等进行认定。

如果劳动者严重失职的，单位可以因此与之解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

三、在哺乳期违反单位规章制度可以开除吗

在哺乳期违反单位规章制度可以开除，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

辞退
上班睡觉被辞退，能获得赔偿吗？

上班睡觉被辞退是否有赔偿，主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确上班睡觉属于严重违纪情形，并且在该纪律条款中明确该行为处罚可以直接开除员工。若仅仅是用人单位临时性的，或者未公示相关纪律条款，就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形，劳动者是可以要求用人单位支付经济赔偿金的。上班睡觉被辞退违法吗上班睡觉被辞退违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可解除劳动合同。上班睡觉不算严重违反单位的规章制度。除非岗位是高危岗位，明确规定员工不能上班睡觉，否则会造成人身危险等的，此时上班睡觉是违法了单位的规章制度，被开除就不算违法。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-07-08

237人看过
律师事务所
除夕夜睡觉老板要开除？

人物：门卫老廖话语：老板说我上班睡觉，处罚200元、扣发过年奖金300元，还将我开除。我真的没有睡觉。台海网2月8日讯（海峡导报记者沈华铃文/图）你们帮我跟老板说一下，我真的没有睡觉！65岁的老廖愁眉不展，他说大年三十晚上值夜班，自己因为头痛在床边靠了一下，结果被老板发现，说他上班睡觉，将他开除，而且要处罚200元、扣发过年奖金300元。老廖家在三明农村，去年12月，在厦门打工的老乡介绍他到乌石浦一个工地当门卫。12月14日，他开始上班，老廖说，当时工地老板告诉他一个月工资1200元，包住，过年不能回家，不过有300元的过年奖金。大年三十晚上，老廖值班，那天夜里很冷，他觉得头很痛，凌晨5点，他跑进门卫室喝了点开水，随后坐在门卫室的床上。老廖说，因为头痛，他将头靠在床沿上，但是木板很硬，他又脱下外套垫着头。不久，他听见老板在门口叫他，便急急忙忙跑了出去。老廖说，他当时没穿外衣，老板看了十分气

2023-06-09

205人看过
辞退
上班睡觉被辞退有没有补偿

一、上班睡觉被辞退是否有赔偿1、主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确规定，2、若仅仅是用人单位临时性的，或者未公示相关纪律条款，就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形，是可以要求对方支付补偿金的。3、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。(2)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。4、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿

2023-02-27

270人看过
病历
护士值夜班睡觉犯法吗

护士值夜班睡觉不犯法。如果是在不影响护士们开展工作的情况下，或许闭目养神休息一会，做事效率会更高，也能让患者得到更好的保障。一、办理出院需要什么1.医生开具出院医嘱、出院证明交护士办理,护士将当天清单及带药单通知病人;2.凭押金单、身份证、医保卡到一楼住院处结算,打印正式发票和住院详细清单;3.凭取药单到中心药房取出院药;4.凭正式发票到护士站取回门诊病历、出院证明并核对;5.出院。二、医生怎么才能开病假单只要经医生诊断可以休息的疾病，都可以开具病假单，但病假单必须要满足以下几个条件才能生效。1、病假单必须由医师及以上职称的医生才可以开具，不得由护士开具。2、病人的休假时间不能超过七天，续假不超过七天，不能连续请病假超过一个月。3、患有较严重疾病的患者，可以一次请3-6个月的病假。4、病假单的签发不能提前开具，也不能在诊治时间的两天后开具，否则视为无效。三、麻醉卡在哪个部门办理麻醉卡办理在

2023-06-23

242人看过

罚款
保安夜班睡觉罚款合法吗

不合理、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。可知，公司可以制定规章制度，让员工遵守共组纪律，以及相应的奖惩措施。公司说你上班睡觉并进行罚款，首先需要有相关的事实证据；其次要有明确的规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定的，最后该规章制度已经向您公示了。缺乏上述任何一个程序，公司对您进行罚款都是违法的，侵犯了您的合法权益的。一、迟到罚款是违反劳动法吗？劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平

2023-04-06

220人看过
无固定期限劳动合同
男子上班睡觉被解雇起诉索赔被驳回

1981年出生的广西籍工人邓某才因睡觉被公司解雇，为相关权益索赔将中山市某公司告上法庭。近日，该案经过法院一审二审，市第二人民法院作出一审判决，驳回邓某才的诉讼请求。邓某才不服一审判决，提起上诉，市中级人民法院依法作出终审判决，驳回上诉，维持原判。员工非法解聘应获补偿据了解，邓某才原是中山市某公司生产线组长，2003年9月入职被告公司，任操作工，后为组长，月薪3070元，双方签订了无固定期限劳动合同。2012年11月12日，邓某才在已经停机没有运作的拉边旁，坐在凳子上打瞌睡，被管理人员看到并照相，被告公司以此为借口将他辞退。邓某才认为，根据该公司《员工手册》规定，在工作时间睡觉或超时休息，只应给予严重书面警告的处分。辞退属于违法解除劳动合同。此外，邓某才还表示，被非法辞退后无法完成在职大专学习，应向公司讨回学费。为此，邓某才向法院起诉，请求判令：一、被告公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金

2023-06-10

452人看过
机动车
人在车上睡觉被贴了违法停车告知单

【法律意见】建议通过先去交警队处理违章并要求查看抓拍照片，有疑义时再去申请复议。【法律依据】《中华人民共和国行政复议法》第三十九条行政复议机关受理行政复议申请，不得向申请人收取任何费用。行政复议活动所需经费，应当列入本机关的行政经费，由本级财政予以保障。第四十条行政复议期间的计算和行政复议文书的送达，依照民事诉讼法关于期间、送达的规定执行。本法关于行政复议期间有关“五日”、“七日”的规定是指工作日，不含节假日。这个就是一个违停告知单，什么时间处理都可以，也没有滞纳金，一般检车前处理掉就可以了，否则不给检车。违停一般都是只罚款不扣分。处理的方式有两种，一是携带身份证、驾驶证、行驶证，到交警队违处大厅，打印处罚决定书，然后到指定银行交罚款。车主也可以通过“交通安全综合服务管理平台”或者手机APP交管12123处理违章。扩展资料：处罚标准《》于2003年废止，根据2003年10月28日通过的

2023-03-07

365人看过
拘役
拘役看守所睡觉值班吗？

看守所值班人员属于民警，即国家公务员，要按每周不超过40小时的工作时间。对于特殊岗位的，即使双休日不能休息，也要补休够法定休息时间。否则就是单位违法的。一、看守所的生活是怎么样的？既然判刑还在看守所，也就刑期大致在一年以下，看守所不会为难他，就是改造，简单劳动，依法管理犯人而已；家属会见有规定，大致一月会见一次，要带好相关证件，提前联系，最好咨询当地看守所。如果是短期的拘留的话就是每天座板，也就是直挺挺的坐着，劳动不多，因为看守所人流量大，不固定，每天都有出来进去的，都是短期的，不像监狱。伙食是清水煮青菜，馒头或者米饭，管饱不管好。吃饭有时间规定，吃不完就饿着，得快点吃。每天睡觉留一个人不能睡，要轮流值班，打呼噜的人家还得给你弄醒了。上厕所就在号里，大家都能看到。每个人一个账号，家属存钱，买东西，也就是买榨菜，方便面，而且不是你想买就买，明明你买的，也未必到你手里。每个号里都有一个板长，管

2023-04-12

127人看过

业主
物业监控夜班能睡觉吗

能不能睡觉要根据小区的监控技术来决定。如果只是普通监控的话，就不能睡，因为要时时刻刻观察被监控的区域。当如果有安装报警器的话，值夜班的人员就可以睡，因为当监控探头区域内的分贝达到一百时，就会自动发出报警，将人们唤醒。一、物业的基础工作包括哪些（一）建筑管理对于建筑方面，包括小区内公共区域的保养和维修，能够保持小区内的环境良好。还需负责记录房产的信息、包括小区内的楼层及各个配套硬件的基本信息。（二）设备管理包括对公共区域的水、电、暖、通讯等设备进行保养和维修，使设备能够保持良好的状态。（三）小区内的交通组织与管理需要对小区里的楼梯或电梯等通道进行清洁保养工作。（四）消防管理需要建设消防制度并执行、还需管理消防器材及消防人员等。（五）客户信息管理需要将小区内业主从购房到出租再到退房的全过程进行管理并记录，使人们能够随时查询住户的情况及现状，并且能够加强与业主之间的沟通与管理。其中包括：小区内业

2023-03-29

260人看过
有期徒刑
17岁睡觉多是否违法？

在中国，自愿进行性行为一般情况下不会被视为犯罪，但若有一方被强迫进行性行为，则会被定罪为强奸罪。根据《刑法》规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。男性被强奸也可以参照该规定。如果双方自愿进行性行为,一般情况下不会被视为犯罪。但若有一方被强迫进行性行为,则会被定罪为强奸罪。根据我国《刑法》规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。男性被强奸也可以参照该规定。男性被强奸如何处理？男性被强奸是一种极其严重的犯罪行为,对受害者的身心健康造成极大的伤害,对家庭和社会造成恶劣的影响。对于这种犯罪行为,法律必须给予严厉的打击和制裁,以保护受害者的权益和维护社会公平正义。根据我国《刑法》的规定,强奸罪是指违背妇女意志,使用暴力、胁迫或者其他手段强行与妇女性

2023-10-27

480人看过
罚款
员工上夜班时间睡觉可以罚款吗

不可以，没有这项规定的，法律法规规定用人单位不得克扣员工工资，否则是违法行为。一、医保卡只能本人使用吗因为医保卡实行实名制，只能是自己用自己的卡，不可以随便借用他人的医保卡，也不可以把自己的医保卡随便给他人使用，否则两者都属于违法行为，严重的还会涉及骗保，涉嫌诈骗罪。医保卡是个人帐户专用卡，记载着个人身份信息、消费情况等详细的资料，是不可以随便给他人使用或使用他人的医保卡的，家人也是一样的道理。医保卡只限本人使用，否则违反相关规定。二、旷工离职要扣多少钱？根据现行相关法律规定，劳动者没有出勤参加劳动，不能获取双方约定的劳动报酬。因此所说情形，用人单位只是有权利不支付三天的工资，如果旷工行为给用人单位造成直接经济损失，可以向劳动者主张赔偿责任，如未给用人单位造成直接经济损失，而处以扣发超出当日工资额以上款项，没有。1、单位不得随意克扣员工工资，员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇

2023-06-28

300人看过
有期徒刑
睡觉时妻子犯法吗？

一般情况下，这属于道德问题，不过，如果是军人妻子的话，极有可能涉嫌违法犯罪，具体情况具体分析才行。要区分不同的情况。如果属于普通人的老婆则此时不能认定为犯法，但要是对方属于现役军人的老婆，涉嫌破坏军婚罪。酒后在车上睡觉算酒驾吗喝醉酒在车上睡觉不算酒驾。驾驶员喝酒后，只要驾驶车辆，就可以认定有酒驾行为。如果车主酒后未行驶，而是直接上车休息且没有启动汽车，就不属于酒驾。相关法律规定饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。酒驾的处理流程是：1、到市公安局交通警察支队违法处理大队业务窗口制作公安交通管理行政行政处罚决定书；2、到车辆管理所进行为期7天的道路交通安全法律、法规和相关知识教育；3、到违法处理大队窗口交费，发票保管好，到返还驾驶证时需要作为交款凭证。醉驾处罚2022最新标准判刑如下：1、第一次酒后驾驶的，扣6个月驾驶证，罚款1000－2000元

2023-07-18

189人看过

罚款
上班打瞌睡被罚款合法吗

工作时间睡觉罚款看公司规章制度如何规定及该规定是否合法。如果劳动合同中有约定，或者企业有明确的管理制度或内部规定且是依照法定的程序建立的，则对员工具有约束力。上班睡觉不仅是不当或过错行为，而且是安全事故的隐患，给予一定的经济上的处罚是可以的。如果公司由此明确的规定(制度)，该规定(制度)经职工代表大会通过，或明确公示，就可以按照该规定执行。一、企业可以缴纳罚款吗公司罚款是可以的，但是是有一定标准的。企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有惩罚性而不具有对经济损失的赔偿性。二、用人单位可以罚员工的款吗用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，包括实体上规章制

2023-03-21

479人看过
罚款
保安在岗时间睡觉被罚款，是否违法？

公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。用人单位在制度、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。如果公司制定的规章制度未履行上述程序，则对员工的违纪罚款制度也是无效的。保安罚款合理吗一、保安罚款合理吗1、保安罚款不合理，且属于违法行为。因为保安没有罚款权，罚款是一种行政处罚行为，而有权作出行政处罚的是有行政处罚权的行政机关。至于具体的处罚机关，由国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府决定。2、法律依据：《保安服务管理条例》第三十条保安员不得有下列行为：（一）限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人；（二）扣押、没收他人证件、财物；（三）阻碍依法执行公务；（四）参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处

2023-07-05

228人看过